@TanteJulia Je vais être honnête avec toi: on vit la situation actuellement au travail. Un jeune, qui a passé son entretien avec sa mère dans le bureau du patron. Le résultat est malheureusement là: il est absent tout le temps, il ne fait pas ses heures quand il est là...
Je veux dire, la compassion, l'empathie, tout ça c'est bien beau, mais derrière ça crée de sacrés problèmes! On comptait sur lui pour un chantier, résultat il est absent et le client n'est pas content parce qu'on est dans le caca (délai etc.).
Par contre, si je vis l'expérience douloureusement dans mon entreprise, je pense que ce ne sont pas forcément de mauvais éléments qui viennent avec leurs parents en entretien, et je pense même qu'à terme ça peut être de bons professionnels. Par contre, sur un profil de poste où l'autonomie est de rigueur, ça me semble complètement incompatible, mais peut-être me trompé-je.
Et oui le sujet tourne un peu en rond, mais n'est-ce pas parce qu'on commence à avoir fait le tour de la question? Personnellement je le pense.
Je demandais leur opinion aux gens, si une majorité se dessine ce n'est pas de mon fait. En lançant le topic je pensais avoir des gens qui me répondraient "mais si on en a tout le temps! Ca n'est pas choquant ils se font aider pour défendre leurs droits [...]" par exemple. Je n'ai jamais dit que je n'avais pas mon opinion à la base :-).
Je veux dire, la compassion, l'empathie, tout ça c'est bien beau, mais derrière ça crée de sacrés problèmes! On comptait sur lui pour un chantier, résultat il est absent et le client n'est pas content parce qu'on est dans le caca (délai etc.).
: On ne peut pas être dans l'empathie en permanence, ni assister les gens pour tout tout le temps. C'est peut-être dur, mais c'est la vie.@PingouinMasqué
je reste convaincu que nous n'avons jamais tout à fait accès à ce qui se passe dans l'intimité d'une famille, que personne n'en arrive là de gaité de coeur et je suis quand même gênée de voir la dureté avec laquelle ces gens sont jugés, même sous couvert d'arguments purement professionnels.
Par contre, si je vis l'expérience douloureusement dans mon entreprise, je pense que ce ne sont pas forcément de mauvais éléments qui viennent avec leurs parents en entretien, et je pense même qu'à terme ça peut être de bons professionnels. Par contre, sur un profil de poste où l'autonomie est de rigueur, ça me semble complètement incompatible, mais peut-être me trompé-je.
Et oui le sujet tourne un peu en rond, mais n'est-ce pas parce qu'on commence à avoir fait le tour de la question? Personnellement je le pense.
Je demandais leur opinion aux gens, si une majorité se dessine ce n'est pas de mon fait. En lançant le topic je pensais avoir des gens qui me répondraient "mais si on en a tout le temps! Ca n'est pas choquant ils se font aider pour défendre leurs droits [...]" par exemple. Je n'ai jamais dit que je n'avais pas mon opinion à la base :-).