@Aesma attention à tes mots, car je suis FP&A - mais je ne suis pas manager (d'une équipe, s'entend).
Mais je ne le prends pas mal car je sais que je suis payée de façon bien trop indécente au regard de ce que j'apporte à la société (et à ma société).
Je joue mentalement avec une idée depuis un certain temps: l'inversion de la pyramide des salaires. Est-ce qu'il y aura un jour quelqu'un d'assez couillu pour créer une organisation où les plus hauts salaires sont pour les salariés "de la base" (je ne dis pas ça de façon dérogatoire), car ce sont bien eux qui REALISENT le produit /service de l'organisation et donc ce sont eux qui CREENT LA VALEUR AJOUTEE.
Dans mon "reve révolutionnaire", les cadres intermédiaires et cadres dirigeants seraient les moins bien payés.
Ceci dit il faut trouver une façon de rémunérer la prise de responsabilité car en théorie ils endossent une responsabilité de décision voir de responsabilité civile ou pénale - bien qu'on peut etre cynique et dire que les responsables font toujours tout retomber sur les éxécutants.
En tout cas, dans bien des métiers la pénibilité de travail "initial" (celui qui fait effectivement le coeur du business) me semble bien supérieur à la pénibilité de la responsabilité - donc le travail le plus pénible devrait etre le mieux rémunéré.
Et j'appelle de tout mes voeux une société où on me dirait "à partir de maintenant la personne qui nettoie les toilettes et toi vous échangez vos salaires". Ca me semblerait complètement normal au vu de la pénibilité de nos métiers respectifs, et du degré de "nécessité' (aka tout le monde geule le jour où les toilettes ne sont pas nettoyées mais si je suis absente 1 journée ça n'embete personne).
Mais je ne le prends pas mal car je sais que je suis payée de façon bien trop indécente au regard de ce que j'apporte à la société (et à ma société).
Je joue mentalement avec une idée depuis un certain temps: l'inversion de la pyramide des salaires. Est-ce qu'il y aura un jour quelqu'un d'assez couillu pour créer une organisation où les plus hauts salaires sont pour les salariés "de la base" (je ne dis pas ça de façon dérogatoire), car ce sont bien eux qui REALISENT le produit /service de l'organisation et donc ce sont eux qui CREENT LA VALEUR AJOUTEE.
Dans mon "reve révolutionnaire", les cadres intermédiaires et cadres dirigeants seraient les moins bien payés.
Ceci dit il faut trouver une façon de rémunérer la prise de responsabilité car en théorie ils endossent une responsabilité de décision voir de responsabilité civile ou pénale - bien qu'on peut etre cynique et dire que les responsables font toujours tout retomber sur les éxécutants.
En tout cas, dans bien des métiers la pénibilité de travail "initial" (celui qui fait effectivement le coeur du business) me semble bien supérieur à la pénibilité de la responsabilité - donc le travail le plus pénible devrait etre le mieux rémunéré.
Et j'appelle de tout mes voeux une société où on me dirait "à partir de maintenant la personne qui nettoie les toilettes et toi vous échangez vos salaires". Ca me semblerait complètement normal au vu de la pénibilité de nos métiers respectifs, et du degré de "nécessité' (aka tout le monde geule le jour où les toilettes ne sont pas nettoyées mais si je suis absente 1 journée ça n'embete personne).