La discrimination à l'embauche dans le collimateur du gouvernement #LesCompétencesDabord

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merci beaucoup pour l'article
mais j'aurais aussi souhaité savoir pourquoi vous ne parliez pas du fait que les internautes soient un peu déçu par cette campagne ? (http://www.rtl.fr/actu/societe-fait...isation-lancee-par-le-gouvernement-7782883750 )

simple curiosité de ma part, n'arrivant pas trop à savoir ce que je pense vraiment de cette campagne, j'aurais été intéressé de lire vos propos sur la déception des internautes ?

 

Ben si tu pars du fait (en lisant les commentaires sur RTL) qu'une partie des internautes est mécontent de la campagne parce qu'ils pensent que "les employeurs font ce qu'ils veulent" et embauchent qui ils veulent...
De toute façon, internet est jamais contente.

 

Et si c'était juste le fait de trouver un job à l'heure actuelle qui est tout simplement devenu mission impossible pour tout le monde ?

 

On dit pas le contraire, mais aussi/juste que c'est un peu plus dur pour certaines personnes.

 

Je suis de ceux qui voient cette campagne comme un léger foutage de gueule.
On le sait, l'Ined a publié il y a quelques mois (moins d'un an il me semble) une étude très précise, des gens ont écrits des livres sur le cout de la discrimination pour l'économie française, il y a aussi eu le débat autour du CV anonyme... On ignore rien de ce sujet depuis des lustres.
Et l'Etat lui meme dans sa politique de recrutement est l'employeur le plus discriminant de France. C'est presque rigolo.

 

Pour bosser dans une administration de l'Etat où tout le monde est plus blanc que blanc à l'exception des agents d'entretiens et où le nombre de femmes est inversement proportionnel au niveau hiérarchique, cette campagne me donne plus une impression de gros foutage de gueule qu'autre chose

 

"les victimes hésitent à poursuivre les employeur•ses"

Mais concrètement, comment est-il possible de prouver qu'il y a eu discrimination ? Ça doit être super délicat, parce que la boîte peut toujours dire qu'elle n'a fait que choisir le profil qui lui correspondait le plus.. Je vois vraiment pas comment se défendre dans ces cas là... Est-ce qu'il existe de réels recours ?

 

Mouais...
Je trouve l'affiche mal faite personnellement. Je l'ai vue dans le RER et on voit pas bien ce qui est écrit en bas alors que c'est juste hyper-important, c'est l'info percutante. Sans ce qui est écrit en bas, les gens pensent "bah ouais, les racistes qui veulent pas de noirs, ça existe, mais c'est des cas isolés, il faut lutter contre sûr, mais enfin si t'es discriminé tu fais un procès - ou tu fais avec et c'est la vie". Or l'info écrite en bas montre que c'est vraiment un problème massif, général.

 

C'est que j'avais jamais pensé que ça pouvait être un critère de discrimination à l'embauche

Perso j'étais dans un atelier à la mission locale et la conseillères nous à clairement dit que les annonces ou les employeurs laisse d’abord un conseiller présélectionner les candidatures c'est souvent qu'il y a un critère d'age ou de sexe . Et quand on lui rétorque que c'est illégale : "Ah oui ! Mais bon c'est comme ça". Ah bon d'accord.

 

Ca ne reste qu'une campagne de com' (nécessaire, sans doute, mais com' quand meme)...

Je me demande quelle(s) mesure(s) d'action concrète(s) (outre les quotas, et la sanction judiciaire des discriminations prouvées, qui sont des outils déjà connus et/ou experimentés) pourraient être prises au niveau national

 

J'ai encore du mal avec ce type de campagne "le racisme, c'est la maladie de l'homme blanc", on m'a déjà refusé comme serveuse dans un resto chinois parce que je ne suis pas typée asiatique (et la personne ne s'en est pas cachée !)