Ce sujet est dédié aux réactions concernant cette actu : Le Pariteur calcule l'écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes
Le Pariteur calcule l'écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes
- Initiateur de la discussion Chloé P.
- Date de début
"Vous gagnez 6482€ de moins qu'un homme par an".
Bon, ben, j'ai plus qu'à envoyer une lettre à l'Etat pour qu'il m'augmente
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Bon, ben, j'ai plus qu'à envoyer une lettre à l'Etat pour qu'il m'augmente
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Je suis dans la situation inverse... Je gagnerais 15633€ de plus qu'un homme par an. Bon, après mon métier n'était pas dans la liste, et mon boulot est à l'étranger (avec un profil proche de celui de la région parisienne en France). Du coup entre mes approximations et le taux de change, c'est un résultat un peu bancal.
N'empêche que j'enverrais bien des bisous à ma RH là maintenant tout de suite. Et tant qu'à faire, me lancer des fleurs pour avoir réussi à réclamer une augmentation lorsque j'ai eu une promotion déguisée. Voilà.
N'empêche que j'enverrais bien des bisous à ma RH là maintenant tout de suite. Et tant qu'à faire, me lancer des fleurs pour avoir réussi à réclamer une augmentation lorsque j'ai eu une promotion déguisée. Voilà.
Pour le coup, c'est l'avantage de (vouloir) bosser à l'Education nationale : on est avant tout un numéro donc on pourrait être un homme, une femme, un pingouin ou je ne sais quoi, c'est une question de points donc pas de différence 
Excusez moi mais une petite minute s'il vous plait 
sur quoi ils se basent pour avancer ces chiffres? Non parce que ya des trucs je vois pas comment c'est possible, pour interne en médecine il me dit que je gagne moins qu'un homme? m'enfin c'est la fonction publique on a tous la même paye!!
sur quoi ils se basent pour avancer ces chiffres? Non parce que ya des trucs je vois pas comment c'est possible, pour interne en médecine il me dit que je gagne moins qu'un homme? m'enfin c'est la fonction publique on a tous la même paye!!
"selon les données disponibles, il n'y a pas d'homme dans votre situation". 
Les résultats sont intéressants mais la liste des métiers est un peu faible. Et je trouve vraiment dommage que les années d'expériences ne soient pas prises en compte, c'est pourtant un facteur important à mon avis :-/
@Castor Lapon C'est en partenariat avec l'INSEE, donc les données sont celles de l'INSEE... du coup elles sont plutôt fiables. 
Il existe aussi des inégalités dans la fonction publique malheureusement. :/Excusez moi mais une petite minute s'il vous plait
sur quoi ils se basent pour avancer ces chiffres? Non parce que ya des trucs je vois pas comment c'est possible, pour interne en médecine il me dit que je gagne moins qu'un homme? m'enfin c'est la fonction publique on a tous la même paye!!
http://www.lesechos.fr/06/03/2015/L...-echappe-pas-aux-inegalites-hommes-femmes.htm
@dyspeptique tu as raison j'aurai pas du parler de la fonction publique, en lisant l'article je me suis dit que finalement c'était assez logique (mais déprimant) qu'il existe aussi des écarts dans la fonction publique, mais au sens large, là je suis sur le cul de voir que pour cette catégorie bien spécifique "interne en médecine, pharmacie, dentaire" il y ait des différences. Çà me semble impensable parce que je les vois bien les fiches de paye de mes collègues masculins, et c'est la même!
Et c'est pour ça aussi que je me demandais d'où viennent leur chiffres (@Chloé P. ) et je suis désolée mais c'est pas parce que c'est les chiffres de l'INSEE que c'est forcément vrai, ça m'agace un peu d'ailleurs parce qu'utiliser des données vagues je trouve que ça décrédibilise le problème qui est quand même réel. Exemple perso, mon père a été DRH de plusieurs grandes boites et quand le sujet de cet écart des salaires est venu sur la table et que j'ai dit 25% de différence parce que c'était ce que j'avais lu à plusieurs reprises, il m'a rétorqué : "neni ma fille ce chiffre est le résultat de moyennes abusives qui n'ont pas lieu d'être parce qu'elles n'ont pas de sens, regarde ta soeur, pour son poste est ce que tu penses qu'on propose la même paye à quelqu'un qui a fait une toute petite école de commerce et à celui qui a fait HEC? Donc moi leur truc j'y crois pas. Je peux te dire que moi quand je bossais là dedans y avait pas de différences."
Et je suis sûre qu'il y a plein de gens qui pensent comme ça, que le fait qu'il y ait autant de chiffres différents ça incite à se méfier (bon j'avoue moi j'ai tendance à toujours me méfier des chiffres, on leur fait dire ce qu'on veut aux chiffres)
Enfin bref, j'ai été faire mes petites recherches et j'ai trouvé ça
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-082.pdf
si vous avez le courage de lire, c'est légèrement imbitable. Mais ça montre bien qu'apporter une réponse claire est très compliqué, et surtout qu'il faut prendre en compte de nombreuses données, qui ne sont pas juste la tranche d'âge et la région, mais aussi la taille de l'entreprise, l'ancienneté, le niveau d'études, etc. Au final il reste des inégalités inexpliquées, toutes choses égales par ailleurs, mais ça représente pas 25% du salaire (et là je sais pas si c'est une bonne chose ou pas? monde de merde)
Ok désolée pour le pavé mais ça me tient à coeur, c'est pas parce que les différences de salaire homme-femme existent qu'il faut raconter des bêtises.
Et c'est pour ça aussi que je me demandais d'où viennent leur chiffres (@Chloé P. ) et je suis désolée mais c'est pas parce que c'est les chiffres de l'INSEE que c'est forcément vrai, ça m'agace un peu d'ailleurs parce qu'utiliser des données vagues je trouve que ça décrédibilise le problème qui est quand même réel. Exemple perso, mon père a été DRH de plusieurs grandes boites et quand le sujet de cet écart des salaires est venu sur la table et que j'ai dit 25% de différence parce que c'était ce que j'avais lu à plusieurs reprises, il m'a rétorqué : "neni ma fille ce chiffre est le résultat de moyennes abusives qui n'ont pas lieu d'être parce qu'elles n'ont pas de sens, regarde ta soeur, pour son poste est ce que tu penses qu'on propose la même paye à quelqu'un qui a fait une toute petite école de commerce et à celui qui a fait HEC? Donc moi leur truc j'y crois pas. Je peux te dire que moi quand je bossais là dedans y avait pas de différences."
Et je suis sûre qu'il y a plein de gens qui pensent comme ça, que le fait qu'il y ait autant de chiffres différents ça incite à se méfier (bon j'avoue moi j'ai tendance à toujours me méfier des chiffres, on leur fait dire ce qu'on veut aux chiffres)
Enfin bref, j'ai été faire mes petites recherches et j'ai trouvé ça
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-082.pdf
si vous avez le courage de lire, c'est légèrement imbitable. Mais ça montre bien qu'apporter une réponse claire est très compliqué, et surtout qu'il faut prendre en compte de nombreuses données, qui ne sont pas juste la tranche d'âge et la région, mais aussi la taille de l'entreprise, l'ancienneté, le niveau d'études, etc. Au final il reste des inégalités inexpliquées, toutes choses égales par ailleurs, mais ça représente pas 25% du salaire (et là je sais pas si c'est une bonne chose ou pas? monde de merde)
Ok désolée pour le pavé mais ça me tient à coeur, c'est pas parce que les différences de salaire homme-femme existent qu'il faut raconter des bêtises.
Je travaille aussi dans la fonction publique et non, ce n'est pas parce que on a une grille claire de salaire que ça ne veut pas dire que les hommes gagnent plus. On confie bien plus les "classes à examens" (= Troisième, Première en français, Tles) aux hommes, sachant qu'enseigner dans ces classes donne un salaire de 10% supérieur à l'heure. On leur confie également plus d'heures sup, de missions particulières... des choses qui rapportent. On confie aussi plus d'heures de soutien aux femmes, payées 75% d'une heure d'enseignement. (Sur le "roulement" de soutien auquel je participe, sur 6 collègues, un seul homme...)
Evidemment, il faut aussi relativiser : j'ai 25 et une (mes collèges masculins en ont 2 ou 3 chacuns) classe à examen mais il est vrai qu'ils sont aussi plus âgés. J'ai de nombreuses heures sup' et des responsabilités... Mais aussi une direction qui, bien que masculine et âgée de 55-65 ans, me fait confiance !
Ceci étant dit, j'ai également l'impression que mes collègues masculins se permettent de réclamer davantage que les femmes, et quand je les imite, je passe facilement pour une chieuse... Il faut aussi que les femmes apprennent à "l'ouvrir", réclamer et arrêter de dire oui "pour arranger tout le monde", entre autre à des missions sous-payées dont personne ne veut, voire pire, du travail gratuit (fréquent dans l'Éduc' Nat') !
Evidemment, il faut aussi relativiser : j'ai 25 et une (mes collèges masculins en ont 2 ou 3 chacuns) classe à examen mais il est vrai qu'ils sont aussi plus âgés. J'ai de nombreuses heures sup' et des responsabilités... Mais aussi une direction qui, bien que masculine et âgée de 55-65 ans, me fait confiance !
Ceci étant dit, j'ai également l'impression que mes collègues masculins se permettent de réclamer davantage que les femmes, et quand je les imite, je passe facilement pour une chieuse... Il faut aussi que les femmes apprennent à "l'ouvrir", réclamer et arrêter de dire oui "pour arranger tout le monde", entre autre à des missions sous-payées dont personne ne veut, voire pire, du travail gratuit (fréquent dans l'Éduc' Nat') !
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