Salut !
Il y a pas mal de spécificités à tout ça mais ce qui est dans la loi déjà, c'est le cumul de 2,5 jours de congés payés par mois (après selon ton travail, tu peux avoir la distinction jours ouvrés/jours ouvrables et le calcul est fait différemment il me semble).
Si tu travailles 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, tu pourras poser une semaine au bout de 2 mois de travail (2,5 jours x 2 mois).
Pour ce qui est des RTT : ils sont cumulés à partir du moment où tu travailles plus de 35h par semaine, soit la durée légale de travail en France.
Certaines entreprises demandent à ses salariés de travailler un peu plus par semaine (36h, 37h, voire 39h sur l'ancien modèle), et des RTT sont donc cumulés au fur et à mesure. Par exemple : on te demande de travailler 39h par semaine :
- du lundi au jeudi : journées de 8h de travail (donc 1h de plus que la durée légale)
- vendredi : 7h de travail (normal)
Tu cumules 4h chaque semaine qu'il faudra que tu récupères sous forme de "RTT". Dans ce cas, en 2 semaines, tu cumules 1 journée de RTT.
Si tu as passé ta période d'essai (1 mois ou moins je crois en CDD), je te conseille de te rapprocher de ta RH qui saura te dire combien de congés et RTT tu as droit sur ta période de CDD.
Après, les entreprises peuvent les calculer sur des périodes différentes : année civile basique, ou de mai à mai (le plus fréquent). Donc si tu as un CDD de 6 mois de février jusqu'à juillet, tu auras un certain nombre de jours de congés à prendre avant mai (congés et RTT cumulés de février à mai), et un certain nombre à poser après (congés et RTT cumulés de mai à juillet).
Il faut également que tu saches que les congés que tu ne poseras pas te seront payés à la fin de ton CDD, si tu ne n'es pas reconduite en CDI. C'est quelque chose auquel il faut réfléchir puisque si tu sais que tu ne resteras pas dans ton travail actuel, tu peux te faire un petit pactole à la fin : congés payés + RTT non pris + prime de fin de contrat (obligatoire à la fin d'un CDD, sauf dans le public où ça n'existe pas). C'est ce qui s'appelle "le solde tout compte" (traduire : le petit chèque à la fin qui fait plaisir).
Après il y a des politiques différentes dans les entreprises en matière de congés ... Des fois on "oblige" à poser les congés pour éviter à l'employeur de payer un supplément, des fois on demande d'en poser qu'en cas de grande nécessité.
Par exemple dans mon entreprise actuel pour un CDD de 6 mois, j'ai posé 1 jour après 2 jours à avoir travaillé : ils me demandent de poser tous mes congés sur ma période de contrat, donc pas vraiment chiants sur les modalités, et n'attendent pas que j'ai cumulé les jours auxquels j'ai droit pour pouvoir les poser.
Les RTT n'ont pas vocation à être posés sous forme de vacances prolongés. Dans certaines entreprises également, on te demande de les poser au fur et à mesure pour éviter de se retrouver avec des salariés qui partent 2 mois consécutifs en cumulant les congés payés et les RTT. D'ailleurs j'ai déjà vu des entreprises qui interdisaient le fait de poser des RTT après un certain nombre de congés payés posés ou autres. Mais là encore, c'est au bon vouloir des entreprises.
En CDI, on attend souvent que tu aies cumulé lors d'une première année de travail tes congés que tu poseras l'année suivante (n+1). C'est pour ça qu'on entend souvent dire que tu n'as pas droit à de congés la première année où tu travailles. En réalité tu les cumules pour les poser l'année d'après. Mais c'est un CDI donc la logique veut que tu restes dans l'entreprise. Et si tu pars avant, l'entreprise devra te payer tes congés dans tous les cas.
Je ne sais pas si je suis très claire mais ça reste des principes de base que je t'explique. Toute entreprise à ses spécificités : temps de travail , public/privé (trèèèèèèès différent), règlement intérieur, accord d'entreprise. Encore une fois, te rapprocher de la RH de ton entreprise te permettra d'avoir toutes ces réponses.
Et si tu n'as pas de RH, tu vas de voir faire des petits calculs pour savoir combien de jours tu as droit. Mais il faudra voir avec ton chef pour être sur le même décompte dès le début et être d'accord sur les modalités et accords au sein de l'entreprise.
