Mon nouveau contrat - La petite vie (pro) d'Almira

[Flavie-Lébou]

Ça me choque qu'on puisse accepter cela. En signant, tu contribues à tuer le marché de l'emploi et à vendre ta compétence à rabais.

Et ça vaut pour toutes celles qui ont déjà accepté un contrat sous-rémunéré sous l'excuse de l'expérience professionnelle.

C'est facile de dire ça... plus difficile de le faire quand on est dans une situation où on a plus vraiment le choix, quand on a cherché et galéré pendant des mois et que tout ce qu'on veut c'est acceder à l'indépendance financière, même au rabais, et un semblant de stabilité dans notre vie.

 

[cathhy]

Ça me choque qu'on puisse accepter cela. En signant, tu contribues à tuer le marché de l'emploi et à vendre ta compétence à rabais.

Et ça vaut pour toutes celles qui ont déjà accepté un contrat sous-rémunéré sous l'excuse de l'expérience professionnelle.

C'est facile de dire ça... plus difficile de le faire quand on est dans une situation où on a plus vraiment le choix, quand on a cherché et galéré pendant des mois et que tout ce qu'on veut c'est acceder à l'indépendance financière, même au rabais, et un semblant de stabilité dans notre vie.

C'est justement le fait que ce soit au rabais qui me dérange. On a toujours le choix, mais c'est certain que si on part avec une vision pessimiste de l'emploi et une tendance à accepter n'importe quoi les entreprises vont en profiter et toujours voir la bonne poire!

Ça peut prendre du temps pour trouver un premier emploi, mais il faut s'accrocher et avoir confiance au lieu de se dévaloriser, que ce soit en acceptant un job ou un salaire qui n'est pas à sa hauteur.

Je dis ça parce que j'ai trop souvent vu de gens accepter un job d'assistante ''en attendant de trouver mieux'' et y rester pour cause de bonne planque, dépression en prime.

Et je dis surtout ça pour que les salaires demeurent concurrentiels, ce qui ne risque pas d'arriver si des nouveaux diplômés continuent à vendre leurs compétences au rabais. Qu'est-ce que vous pensez que les employeurs vont faire lorsque vous demanderez une augmentation dans 2 ans? Ils vont vous virer et prendre la petite nouvelle (pas vous, la future nouvelle diplômée 2015 en recherche d'emploi) qu'ils vont encore payer au SMIC.

 

[Lune Bleue]

Ça me choque qu'on puisse accepter cela. En signant, tu contribues à tuer le marché de l'emploi et à vendre ta compétence à rabais.

Et ça vaut pour toutes celles qui ont déjà accepté un contrat sous-rémunéré sous l'excuse de l'expérience professionnelle.

C'est facile de dire ça... plus difficile de le faire quand on est dans une situation où on a plus vraiment le choix, quand on a cherché et galéré pendant des mois et que tout ce qu'on veut c'est acceder à l'indépendance financière, même au rabais, et un semblant de stabilité dans notre vie.

C'est justement le fait que ce soit au rabais qui me dérange. On a toujours le choix, mais c'est certain que si on part avec une vision pessimiste de l'emploi et une tendance à accepter n'importe quoi les entreprises vont en profiter et toujours voir la bonne poire!

Ça peut prendre du temps pour trouver un premier emploi, mais il faut s'accrocher et avoir confiance au lieu de se dévaloriser, que ce soit en acceptant un job ou un salaire qui n'est pas à sa hauteur.

Je dis ça parce que j'ai trop souvent vu de gens accepter un job d'assistante ''en attendant de trouver mieux'' et y rester pour cause de bonne planque, dépression en prime.

Et je dis surtout ça pour que les salaires demeurent concurrentiels, ce qui ne risque pas d'arriver si des nouveaux diplômés continuent à vendre leurs compétences au rabais. Qu'est-ce que vous pensez que les employeurs vont faire lorsque vous demanderez une augmentation dans 2 ans? Ils vont vous virer et prendre la petite nouvelle (pas vous, la future nouvelle diplômée 2015 en recherche d'emploi) qu'ils vont encore payer au SMIC.

Perso, je ne connais pas bien le marché du travail ni rien (lycéenne bonjour), mais il me semblait que par rapport à la rentabilité pour l'entreprise d'engager une nouvelle au bout de 2 ans, une autre madz disait exactement le contraire dans ce post:

C'est juste abusé.
Par contre, si ils ont clairement fait les connards, tu pourras profiter du fait que ton CDD est renouvelable. Héhéhé. Et à la deuxième signature, c'est soit ils t'augmentent, soit tu te barres. Ce qui est clairement pas à leur avantage, puisque tu auras déjà étais formée et que tu auras l'expérience de la boite, comparé à un mec qu'ils auraient recruté en externe, qui mettrait des mois à faire correctement le taff que tu fais déjà bien, etc... Il ne sera plus question de tes "simples" diplômes, mais tu pourras y ajouter ton expérience et ta connaissances de la boite ! Dis toi que recruter une nouvelle personne, ça a un coût aussi. Un coût qu'ils ne sont peut-être pas prêts à engager...
La prochaine fois, tu auras toutes les armes de ton côté, ne te laisse pas faire ! Courage !