Allô Pole Emploi

iphara · 6 Octobre 2023

@elea51 Merci pour les éclaircissements ! OK c'est plus clair, je pensais que c'était mort si on travaillait dans un nouveau CDI et que l'employeur y mettait fin avant les 65 jours (moi et les chiffres haha)

Mais je trouve aussi que c'est totalement contre-productif comme mesure. Ca incite juste les gens à rester dans un taff qui ne leur plaît plus par sécurité (et puis aussi, dans la mesure où on coche les critères des 3 ans travaillés, ça devrait être autorisé même au-delà de 65 jours, on cotise pour le chômage quand même :goth:

)

elea51 · 7 Octobre 2023

@iphara Après les cotisations ne sont jamais suffisantes à ouvrir des droits à l'ARE car la condition de chômage involontaire doit être remplie et dans l'absolu, je comprends que l'assurance chômage serve à couvrir un préjudice subi et pas un choix (même si la notion de choix peut aussi être relativisée au regard de la toxicité de certains environnements de travail....). Mais quitter un CDI pour reprendre un CDI, pour moi, ce n'est pas renoncer à un emploi, mais juste en changer. Alors oui, il y a une prise de risque mais la citoyenne que je suis ne comprends pas que ce risque (de rupture du contrat à l'initiative de l'employeur) ne soit pas reconnu comme du chômage involontaire, quel que soit la durée de l'emploi repris (et surtout dans le sens de pénaliser une reprise d'emploi au-delà d'une certaine durée).

Mais, oui, les règles de l'assurance chômage sont faites pour dissuader les gens de quitter leurs emplois, ça, c'est très clair.

eLLuLa · 7 Octobre 2023

Est-ce que certaines d'entre vous ont subi un licenciement économique et accepté un CSP (contrat de sécurisation professionnelle)? Si oui ça s'est passé comment pour vous avec l'employeur puis l'accompagnement avec PE?

Chat_Mallow · 13 Octobre 2023

@eLLuLa J'ai accepté un CSP dans le cadre d'un PSE en 2021.
Avec l'employeur aucun soucis, on était pas mal à en bénéficier ils ont été reglo et ont bien vendu le truc.
J'ai un peu plus galeré avec PE car ma conseillère ne maitrisait pas les subtilités du CSP par rapport au régime général. Ce qui a conduit PE à me réclamer des sous des mois après soit disant pour trop perçu, alors que non. J'ai du batailler des mois pour me faire entendre...
En tout cas financierement le CSP vaut vraiment le coup. Je ne regrette pas mon choix, et je le conseille !

eLLuLa · 7 Novembre 2023

Merci pour ta réponse @Chat_Mallow et désolée pour la mienne, tardive.
Est-ce que tu sais si ça coûte pas mal d'argent à l'employeur le CSP? J'ai l'impression que le mien rechigne à me le proposer et fait tout pour que je trouve une "solution" par moi-même... Pour l'instant aucune procédure de licenciement économique n'a été lancée.

Chat_Mallow · 8 Novembre 2023

@eLLuLa

Je ne suis pas une experte, mais si je comprends bien il faut qu'il y ait un procédure de licenciement économique en effet pour qu'il y ait CSP. Et ça dépend de la taille de l'entreprise.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819

Par contre je ne vois pas pourquoi ça couterait plus cher à l'employeur, c'est certainement plus de paperasse par contre. Un PSE coûte cher lui par contre, avec les différentes mesures d'accompagnement des salariés, les indemnités, la formation... Là ça les arrange si tu démissionnes avant.
Tu es dans une grosse entreprise ?
Pour toi c'est vraiment plus avantageux d'avoir un CSP si à court terme tu ne retravailles pas, ça m'a permis de quasi maintenir mon salaire, je suis passée quelques semaines au régime général après ça c'était plus la même :cretin: