S
Sadala
Guest
Cette histoire de pass sanitaire me fait aussi me poser la question quant à la discrimination à l'embauche envers les personnes ne pouvant pas se faire vacciner.
Ok, si tu es en poste et que tu as une contre-indication médicale on ne pourra pas te virer explicitement pour cela j'imagine. Mais en entretien, si choix il y a entre un vacciné ou un qui ne l'est pas ? Ou alors la question de savoir si tu es vacciné sera-t-elle illégale, comme toutes celles liées à l'état de santé du candidat ? ça pose de gros problèmes, mine de rien.
Et encore, il y a toutes les personnes dont on estime qu'elles n'ont pas de contre-indications assez graves pour justifier une dérogation. C'est typiquement mon cas.
Bref cette histoire d'obligation vaccinale (parce que oui, concrètement si tu veux vivre normalement tu dois en passer par là) est bien plus complexe que la présentation binaire des médias. Et d'un côté je comprend totalement la volonté de rassurer les gens pour encourager la couverture vaccinale... mais ne minimisons pas non plus les inquiétudes des gens et les risques.
EDIT : orthographe
Ok, si tu es en poste et que tu as une contre-indication médicale on ne pourra pas te virer explicitement pour cela j'imagine. Mais en entretien, si choix il y a entre un vacciné ou un qui ne l'est pas ? Ou alors la question de savoir si tu es vacciné sera-t-elle illégale, comme toutes celles liées à l'état de santé du candidat ? ça pose de gros problèmes, mine de rien.
Et encore, il y a toutes les personnes dont on estime qu'elles n'ont pas de contre-indications assez graves pour justifier une dérogation. C'est typiquement mon cas.
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Bref cette histoire d'obligation vaccinale (parce que oui, concrètement si tu veux vivre normalement tu dois en passer par là) est bien plus complexe que la présentation binaire des médias. Et d'un côté je comprend totalement la volonté de rassurer les gens pour encourager la couverture vaccinale... mais ne minimisons pas non plus les inquiétudes des gens et les risques.
EDIT : orthographe
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