@Mijou Je comprends ton discours mais je suis pas forcément d'accord, je connais bien les pratiques RH des grandes entreprises françaises pour y être intervenue souvent sur des questions de droit du salariés et parfois j'ai l'impression que ce discours qu'on porte pour soutenir les salariés en situation d'oppression (quand on explique que les entreprises abusent souvent et que les salariés ont pas le choix) bah en fait ça dessert totalement le salarié qui est persuadé de ne pas avoir le choix et de devoir faire profil bas pour survivre parce que même les gens de son côté disent qu'il a pas le choix donc ça doit être la réalité absolue. Même moi quand j'ai déposé une plainte interne contre mon boss dans mon entreprise pour propos à la limite du harcèlement sexuel, tout le monde était super pessimiste sur mes chances d'obtenir gain de cause. Heureusement que j'avais les moyens financiers d'être plus attachée à mes principes qu'à ce job car sinon je n'aurais jamais signalé mon boss à sa hiérarchie tant on me donnait perdante y compris certaines personnes qui sont féministes. Et en fait ça s'est hyper bien passé, ça m'a même permis d'être plus respectée dans la boîte après ça, et ma hiérarchie (pourtant clairement pas des gauchistes endiablés et dans une PME avec pas d'autres managers possibles pour moi que ce gars) m'a cru direct alors que ça ne ressemblait pas à mon boss. Bref, je sais que tout le monde s'en sort pas toujours bien comme moi, que ça ne se passe pas du tout comme ça pour toutes les femmes et que c'était quand même un vrai risque que j'ai pris mais cette expérience et mon boulot auprès des services RH m'a appris que parfois le discours négatif sur le monde du travail par des gens qui pensent défendre les travailleurs peut en fait nous décourager de nous battre pour nos droits parce qu'on pense que c'est un combat vain et trop risqué, alors qu'on a plus de chances d'obtenir gain de cause sur certains trucs qu'on ne croit. Plus récemment d'ailleurs, mon entreprise actuelle a voulu nous faire signer une charte qui atteignait à certains de nos droits. Une partie des salariés l'a signée sans protester car ils pensaient qu'ils ne pouvaient rien y faire et que c'était comme ça, l'employeur est plus fort que nous. Heureusement qu'on ne l'a pas tous fait car notre hiérarchie a reformulé certains trucs sans trop se faire prier après qu'on lui ait fait remarquer que c'était pas acceptable et nous a donné des garanties sur d'autres trucs.
Donc sur ça, je rejoins @Chat-au-Chocolat. Je maintiens donc qu'en 2021, à part certains secteurs spécifiques, on n'a pas besoin de répondre à la question sur les enfants pour trouver un job cool, bien au contraire. Pas obligé d'être sec et agressif pour dire non je ne veux pas répondre, mais pas nécessaire non plus de mentir ou de faire des pirouettes dans de nombreux cas.
Donc sur ça, je rejoins @Chat-au-Chocolat. Je maintiens donc qu'en 2021, à part certains secteurs spécifiques, on n'a pas besoin de répondre à la question sur les enfants pour trouver un job cool, bien au contraire. Pas obligé d'être sec et agressif pour dire non je ne veux pas répondre, mais pas nécessaire non plus de mentir ou de faire des pirouettes dans de nombreux cas.
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