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Mamie Raymonde
Guest
Hé oui, parce que pour des gros postes à responsabilité ++ où la personne sera irremplaçable en gros et devra etre dispo H24 pour sa boite, il faut d'une part qu'elle puisse résister au stress mentalement et physiquement, et écarter au maximum des possibilités le risque qu'elle doivent s'absenter pour grave maladie...
C'est pour ça que les boites de recrutement peuvent aller jusqu'à demander des bilans sanguins, les antécédents familiaux, etc...
Non.
Les entreprises et boîtes de recrutement ne peuvent pas obliger un candidat, que ce soit sur un poste à responsabilité ou non, à fournir des antécédents médicaux en entretien. C'est régi par la médecine du travail qui fait passer un entretien suite à l'embauche et déclare, ou non, son aptitude au travail. Et il y a des cas comme pour les pilotes de ligne (surtout depuis le crash de la Germanwings) où l'entretien médical se fait avant l'embauche. Mais en aucun cas le recruteur ne doit avoir accès aux documents médicaux qu'ils soient aussi simples qu'un bilan sanguin. C'est illégal en France et les gens qui exigent ces documents s'exposent à de graves problèmes. Quand à la grossesse, il n'y a aucune obligation légale de le déclarer à son travail.
Tout ce que doit savoir le recruteur c'est si le candidat est apte ou non, et cette information sera donnée par la médecine du travail.
De plus, il existe aujourd'hui des lois protégeant les salariés d'être sollicités en permanence, c'est le droit à la déconnexion (même si peu d'entreprises le respecte en soi, je le concède)/