L’égalité salariale, une « utopie » pour Christophe Barbier, une urgence pour la société

10 Juin 2016
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Mais j'ai envie de dire, puisque on estime la fraude aux cotisations sociales (cotisations supposément payées par les entreprises, donc) entre 20 et 25 milliards d'euros (année 2013), les entreprises ont deux trois sous de côté pour amortir le "cataclysme" financier d'une égalité salariale non ? A moins que les entreprises aient utilisé cet argent pour créer des postes en CDI ? Non toujours pas ? Si quelqu'un a un sort vaudou pour Barbier je prends
 
20 Mars 2016
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En suivant ce raisonnement: pourquoi continuer de payer ses salariés? Tout genre confondus. C'est ce qui coûte le plus cher en charge.
C'est vrai, les esclaves coûtent moins cher. Ca a un petit coût en fouets s'ils se cassent mais dans l'ensemble,on s'y retrouve. Et en général, ils n'arrivent pas à la retraite, c'est tout bénef.
 
8 Novembre 2015
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Si on va au bout de la réflexion de cet affreux personnage on peut aussi se dire que, si l'on était payées la même chose, on cotiserait plus. On pourrait aussi avoir la retraite en même temps que les hommes, soit un peu plus tard (ce qui est une injustice aussi actuellement, vous ne trouvez pas?). Résultat des courses, à égalité parfaite, on cotiserait plus et plus longtemps. On se la paye soi-même toute sa vie, sa retraite, donc ce qu'il dit, en plus d'être d'un sexisme dégoûtant, n'a aucun sens.

PS: Ou sinon on paye moins les hommes comme ça eux-aussi coûterons moins cher! Et on résous plein de problèmes d'un coup! Ah t'y avait pas pensé hein mon petit. Non, ça t'aurait fait trop mal aux couilles...
 
25 Février 2014
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Nantes
Les inégalités de salaires homme/femme, ça vaut peanuts quand on prends un maximum de critère.
Est-ce qu'on pourrait arrêter d'en parler uniquement sous cet angle? Les différences de salaires hommes/femmes sont surtout lié à des choix de vie (lié à la société genrée)

Donc si, on pourrait bien "augmenter le salaire des femmes à la hauteur de celui des hommes" (en prenant en compte les compétence, l'ancienneté, les horaires, les arrêts de carrière, etc) mais ça n'aurait aucun impact (ou presque, environ 5% de différence de salaire "inexpliqué")(et encore, les femmes demandent moins d'augmentation et négocient moins leur salaire à l'embauche)
 

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