Congé maternité : comment préparer le terrain au boulot pour bien partir (et revenir)
- Initiateur de la discussion Clémence Boyer
- Date de début
Hello,
Dans la préparation de départ, il y a aussi faire une bonne transmission des sujets aux collègues ou à la personne qui qui nous remplace pour éviter qu'ils galèrent et qu'il y ait du ressentiment au retour.
Un conseil que je donnerai aussi pour le retour c'est d'éviter le scénario un parent s'occupe du matin et l'autre le soir. Emma a fait une BD sur ça (L'attente) et globalement c'est l'arnaque pour celui ou celle (c'est souvent la mère, on va pas se mentir) qui est "du soir" . Vous aurez beau venir tôt et travailler à fond, ce n'est pas ce que remarquent les chefs en général. Et prendre de temps en temps du temps le soir pour finir un truc et pourquoi pas sociabiliser avec les collègues, c'est un vrai confort. Du coup, partager les soirs (et les matins) , ça change tout à ce niveau-là.
Dans la préparation de départ, il y a aussi faire une bonne transmission des sujets aux collègues ou à la personne qui qui nous remplace pour éviter qu'ils galèrent et qu'il y ait du ressentiment au retour.
Un conseil que je donnerai aussi pour le retour c'est d'éviter le scénario un parent s'occupe du matin et l'autre le soir. Emma a fait une BD sur ça (L'attente) et globalement c'est l'arnaque pour celui ou celle (c'est souvent la mère, on va pas se mentir) qui est "du soir" . Vous aurez beau venir tôt et travailler à fond, ce n'est pas ce que remarquent les chefs en général. Et prendre de temps en temps du temps le soir pour finir un truc et pourquoi pas sociabiliser avec les collègues, c'est un vrai confort. Du coup, partager les soirs (et les matins) , ça change tout à ce niveau-là.
(suite)
Je ne suis pas d'accord avec l'analyse sur le 4/5 non plus. Déjà, tout le monde n'a pas des emplois de cadre ou de bureau où la charge de travail est indépendante du temps de travail. Il y a des boulots ou une journée = tant de travail et il n'y aura pas à travailler plus par jour si la semaine est de 4 jours. Dans les autres cas, la question à se poser est "est-que je sais/peux dire non ?". Être capable de dire "si je suis sur le dossier x, qui se charge du dossier y ? " ou "si je priorise le dossier A, il aura un délai pour le B" permet d'éviter une charge de travail de 5j pour 4 travaillés. Je sais que ce n'est pas possible partout mais sachez que ça peut vous donner une réputation de fiabilité et de sérieux (vous rendez le travail pour lequel vous avez dit OK dans les temps, vous êtes capable d'alerter en cas de surcharge). En vrai c'est valable même hors cas de retour de maternité. Toujours sur le 4/5, tant que votre enfant n'est pas scolarisé, vous pouvez choisir des jours non "désirés" comme le mardi ou le jeudi ou le choisir en fonction de la charge de travail si elle varie selon les jours, c'est une façon de montrer sa bonne volonté.
Et dernier truc surtout si c'est votre premier enfant, sachez que vos désirs professionnels d'avant le départ ne seront pas forcément les mêmes après. Ça change beaucoup de choses d'avoir un bébé. Vous n'aurez pas forcément la même énergie, la même condition physique et les mêmes envies. Rentrer plus tôt pour s'occuper de votre précieuse progéniture sera peut-être plus important pour vous que d'accéder à un poste à responsabilités que vous briguiez avant de partir.
Quoi qu'il en soit, prenez bien soin de vous. La grossesse et l'après bébé peuvent être des périodes de vulnérabilité. Et paradoxalement, cette aventure peut aussi vous donner le courage de mettre le boulot à la place qui lui correspond dans votre vie (pour moi par exemple, c'est pas en plein milieu !).
Merci à ceux et celles qui ont lu jusqu'au bout.
Je ne suis pas d'accord avec l'analyse sur le 4/5 non plus. Déjà, tout le monde n'a pas des emplois de cadre ou de bureau où la charge de travail est indépendante du temps de travail. Il y a des boulots ou une journée = tant de travail et il n'y aura pas à travailler plus par jour si la semaine est de 4 jours. Dans les autres cas, la question à se poser est "est-que je sais/peux dire non ?". Être capable de dire "si je suis sur le dossier x, qui se charge du dossier y ? " ou "si je priorise le dossier A, il aura un délai pour le B" permet d'éviter une charge de travail de 5j pour 4 travaillés. Je sais que ce n'est pas possible partout mais sachez que ça peut vous donner une réputation de fiabilité et de sérieux (vous rendez le travail pour lequel vous avez dit OK dans les temps, vous êtes capable d'alerter en cas de surcharge). En vrai c'est valable même hors cas de retour de maternité. Toujours sur le 4/5, tant que votre enfant n'est pas scolarisé, vous pouvez choisir des jours non "désirés" comme le mardi ou le jeudi ou le choisir en fonction de la charge de travail si elle varie selon les jours, c'est une façon de montrer sa bonne volonté.
Et dernier truc surtout si c'est votre premier enfant, sachez que vos désirs professionnels d'avant le départ ne seront pas forcément les mêmes après. Ça change beaucoup de choses d'avoir un bébé. Vous n'aurez pas forcément la même énergie, la même condition physique et les mêmes envies. Rentrer plus tôt pour s'occuper de votre précieuse progéniture sera peut-être plus important pour vous que d'accéder à un poste à responsabilités que vous briguiez avant de partir.
Quoi qu'il en soit, prenez bien soin de vous. La grossesse et l'après bébé peuvent être des périodes de vulnérabilité. Et paradoxalement, cette aventure peut aussi vous donner le courage de mettre le boulot à la place qui lui correspond dans votre vie (pour moi par exemple, c'est pas en plein milieu !).
Merci à ceux et celles qui ont lu jusqu'au bout.
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