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Changer de boulot ? Ces deux femmes nous expliquent ce qui les a poussées à sauter le pas
Changer de boulot ? Ces deux femmes nous expliquent ce qui les a poussées à sauter le pas
Commentaires sur Changer de boulot ? Ces deux femmes nous expliquent ce qui les a poussées à sauter le pas
- Initiateur de la discussion Sophie Castelain-Youssouf
- Date de début
Ah ben ça tombe bien, je viens juste de vivre une rupture de période d'essai et j'avais prévu de faire un bilan de compétences !
Je l'ajoute à ma liste d'organismes à investiguer
Je l'ajoute à ma liste d'organismes à investiguer
M
Membre supprimé 361255
Guest
Excellent article , elles explique tellement bien leurs reconversions
moi j ai pris une année pour me reposer je vais en profité pour réfléchir sur le métier que j ai envie de faire , la seule chose qui m angoisse c est mon âge j aurais 46 ans au mois de janvier 2023 pour les recruteurs mon âge peut leurs poser problèmes comme je sais que a mon âge je ne représente pas l avenir .
moi j ai pris une année pour me reposer je vais en profité pour réfléchir sur le métier que j ai envie de faire , la seule chose qui m angoisse c est mon âge j aurais 46 ans au mois de janvier 2023 pour les recruteurs mon âge peut leurs poser problèmes comme je sais que a mon âge je ne représente pas l avenir .
@Guerrière-75
Ça m'énerve ces recruteurs qui pensent qu'après 45 ans, on est vieille/vieux.
Hey, la retraite, c'est pas avant 62 ans. Voire 67 pour certains. Donc y a largement le temps ! En plus, embaucher un jeune de 2-25 ans, ce n'est pas une garantie qu'il restera longtemps dans la structure, y a plein de facteurs qui peuvent pousser quelqu'un à partir. Même quelqu'un de 55 ans peut rester plus longtemps qu'un jeune : imaginons qu'il reste de ses 55 à 65 ans. Tandis que le jeune va rester de ses 25 à 30 ans.
J'en ai ras-le-cul de la discrimination par l'âge, que ce soit dans un sens ("Vous êtes trop jeune, trop inexpérimenté, trop incompétent, trop immature et en plus vous allez pondre des gosses si vous êtes une femme") ou dans l'autre "Vous êtes trop vieux, trop has been, vos connaissances sont obsolètes, vous ne faites pas preuve d'assez d'adaptabilité et la fracture du col du fémur vous guette".
Recrutez aux compétences, merde !
Ça m'énerve ces recruteurs qui pensent qu'après 45 ans, on est vieille/vieux.
Hey, la retraite, c'est pas avant 62 ans. Voire 67 pour certains. Donc y a largement le temps ! En plus, embaucher un jeune de 2-25 ans, ce n'est pas une garantie qu'il restera longtemps dans la structure, y a plein de facteurs qui peuvent pousser quelqu'un à partir. Même quelqu'un de 55 ans peut rester plus longtemps qu'un jeune : imaginons qu'il reste de ses 55 à 65 ans. Tandis que le jeune va rester de ses 25 à 30 ans.
J'en ai ras-le-cul de la discrimination par l'âge, que ce soit dans un sens ("Vous êtes trop jeune, trop inexpérimenté, trop incompétent, trop immature et en plus vous allez pondre des gosses si vous êtes une femme") ou dans l'autre "Vous êtes trop vieux, trop has been, vos connaissances sont obsolètes, vous ne faites pas preuve d'assez d'adaptabilité et la fracture du col du fémur vous guette".
Recrutez aux compétences, merde !
@Guerrière-75
Ça m'énerve ces recruteurs qui pensent qu'après 45 ans, on est vieille/vieux.
Hey, la retraite, c'est pas avant 62 ans. Voire 67 pour certains. Donc y a largement le temps ! En plus, embaucher un jeune de 2-25 ans, ce n'est pas une garantie qu'il restera longtemps dans la structure, y a plein de facteurs qui peuvent pousser quelqu'un à partir. Même quelqu'un de 55 ans peut rester plus longtemps qu'un jeune : imaginons qu'il reste de ses 55 à 65 ans. Tandis que le jeune va rester de ses 25 à 30 ans.
J'en ai ras-le-cul de la discrimination par l'âge, que ce soit dans un sens ("Vous êtes trop jeune, trop inexpérimenté, trop incompétent, trop immature et en plus vous allez pondre des gosses si vous êtes une femme") ou dans l'autre "Vous êtes trop vieux, trop has been, vos connaissances sont obsolètes, vous ne faites pas preuve d'assez d'adaptabilité et la fracture du col du fémur vous guette".
Recrutez aux compétences, merde !
Ça m'énerve ces recruteurs qui pensent qu'après 45 ans, on est vieille/vieux.
Hey, la retraite, c'est pas avant 62 ans. Voire 67 pour certains. Donc y a largement le temps ! En plus, embaucher un jeune de 2-25 ans, ce n'est pas une garantie qu'il restera longtemps dans la structure, y a plein de facteurs qui peuvent pousser quelqu'un à partir. Même quelqu'un de 55 ans peut rester plus longtemps qu'un jeune : imaginons qu'il reste de ses 55 à 65 ans. Tandis que le jeune va rester de ses 25 à 30 ans.
J'en ai ras-le-cul de la discrimination par l'âge, que ce soit dans un sens ("Vous êtes trop jeune, trop inexpérimenté, trop incompétent, trop immature et en plus vous allez pondre des gosses si vous êtes une femme") ou dans l'autre "Vous êtes trop vieux, trop has been, vos connaissances sont obsolètes, vous ne faites pas preuve d'assez d'adaptabilité et la fracture du col du fémur vous guette".
Recrutez aux compétences, merde !
M
Membre supprimé 361255
Guest
@Kaktus Je suis entièrement d accord avec toi , je trouve ce dégueulasse de juger quelqu'un a cause de son âge , tu doit la juger uniquement pour ses compétences pas pour son âge .
M
Membre supprimé 362279
Guest
Au contraire, votre Age peut être un atout, surtout si vous êtes une femme, pour un patron cela veut dire que vous serez plus disponible car pas de projet d'enfants ou plus d'enfants en bas âge dont vous avez la responsabilité, et passé 40 ans on a plus d'expériences, plus de maturité ! dans mon entreprise, la personne la plus âgée embauchée à 58 ans !
M
Membre supprimé 361255
Guest
M
Membre supprimé 362279
Guest
@Guerrière-75 , je vous en prie, surtout que c'est courageux de repartir de zero professionnellement, et peu importe l'âge !
Je sais pas pourquoi mais ça m'a fait penser à la fonction publique.
Une de mes cousines regrette et elle ne peut pas démissionner, elle ne sait même pas comment faire. C'est super obscur et en plus elle devra rembourser ses frais de formation et les primes qu'elle a touché durant le stage. Alors qu'ils lui ont même pas laissé finir sa période de stage,elle n'est pas encore titulaire.
Les stagiaires ne peuvent pas quitter la fonction publique et avant même la fin de son stage, ils l'ont affecté en Seine Saint Denis.
Vu le coût de la vie, pour l'instant elle est coincée.
Mieux vaut rester contractuelle en-dehors d'Ile de France vu les conditions de travail.
Une de mes cousines regrette et elle ne peut pas démissionner, elle ne sait même pas comment faire. C'est super obscur et en plus elle devra rembourser ses frais de formation et les primes qu'elle a touché durant le stage. Alors qu'ils lui ont même pas laissé finir sa période de stage,elle n'est pas encore titulaire.
Les stagiaires ne peuvent pas quitter la fonction publique et avant même la fin de son stage, ils l'ont affecté en Seine Saint Denis.
Vu le coût de la vie, pour l'instant elle est coincée.
Mieux vaut rester contractuelle en-dehors d'Ile de France vu les conditions de travail.
Quand on peut se le permettre (i.e. suffisamment soutenu.e ou suffisamment poussé.e à bout), la démission c'est une démarche que j'ai particulièrement apprécié. A noter que dans mon cas, c'était parce que j'avais été embauchée par ailleurs, donc on est sur une situation qui recouvre bien des privilèges et je me garderai d'en tirer de grandes leçons motivationnelles.
Cette démission et mon changement de poste et d'entreprise m'ont aidé à gagner confiance en moi mais aussi en recul sur ma situation professionnelle qui me sont aujourd'hui précieux pour aborder n'importe quel changement dans ma vie comme quelque chose de gérable. Je me sens aujourd'hui plus légitime dans mon travail dans le sens où j'ai été embauchée pour le faire donc mon poste est nécessaire et si je le fais bien je le deviens moi aussi. A la moindre difficulté, je sais prendre du recul en me disant que ce n'est qu'un travail - dans le sens où j'en vois maintenant un peu la substituabilité, ayant déjà changé une fois. Et en cas d'insatisfaction totale, je sais que j'ai déjà eu le courage (à mon échelle, c'était du courage, je suis une personne plutôt lâche normalement) de changer une fois parce que mon précédent poste ne me convenait plus, donc s'il faut, je saurai reproduire la démarche.
Cette démission et mon changement de poste et d'entreprise m'ont aidé à gagner confiance en moi mais aussi en recul sur ma situation professionnelle qui me sont aujourd'hui précieux pour aborder n'importe quel changement dans ma vie comme quelque chose de gérable. Je me sens aujourd'hui plus légitime dans mon travail dans le sens où j'ai été embauchée pour le faire donc mon poste est nécessaire et si je le fais bien je le deviens moi aussi. A la moindre difficulté, je sais prendre du recul en me disant que ce n'est qu'un travail - dans le sens où j'en vois maintenant un peu la substituabilité, ayant déjà changé une fois. Et en cas d'insatisfaction totale, je sais que j'ai déjà eu le courage (à mon échelle, c'était du courage, je suis une personne plutôt lâche normalement) de changer une fois parce que mon précédent poste ne me convenait plus, donc s'il faut, je saurai reproduire la démarche.
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