Commentaires sur À Lyon, les agentes de la ville ont un congé en cas de règles douloureuses ou d’arrêt naturel de grossesse

[Elisa Covo]

Ce sujet est dédié aux réactions concernant cet article :
À Lyon, les agentes de la ville ont un congé en cas de règles douloureuses ou d’arrêt naturel de grossesse

 

[Membre supprimé 372889]

@Papillon Bleu
Je suis d'accord avec toi. Surtout que la notion de "secret médical" semble complétement disparaître comme si cela allait de soi que ton employeur soit au courant de tes règles douloureuses... quand on sait que c'est un vrai combat pour beaucoup de personnes de ne pas subir de pression au travail et autre forme de validisme mettant en danger son poste ou son bien-être au travail, c'est une bonne nouvelle un peu en demi-teinte.
(parce que là, dans ce cas précis, rien qu'en imaginant les remarques de jean-michel qui se fout de ta gueule parce que t'es douillette avec tes règles ou encore la mise en compétition avec les autres personnes qui ont un utérus et ne se plaignent pas...au secours...).

 

[MaïaLéa]

@Mayushi C'est tellement typique de la France. Une de mes copines de fait harceler par sa chef pour prendre ses minutes de pause pour tirer son lait. Alors que les autres qui prennent des pauses clopes et cafés, on ne leur dit rien. Mais le présenteisme a bon dos.
Si mon entreprise mettait le congé menstruel en place c'est vrai que je préférerais dans mon cas des jours de télétravail en plus. Et c'est d'ailleurs souvent ces premiers jours règles que je suis en télétravail car je suis mieux allongée. Je n'ai pas de règles méga douloureuses mais très abondantes donc très relou d'être au travail et je fais pas mal de chutes de tension sur ces jours-là. #3615mavie

 

[nip33]

C'est un grand pas que cela soit mis en place !

Quant au fait que l'employeur sera au courant des règles douloureuses ou de l'arrêt naturel de grossesse de son employée, si il n'est pas bête à manger du foin, je pense qu'il peut comprendre, mais malheureusement on a pas toutes un employeur compréhensif! avant j'avais honte de parler de cela, maintenant je m'en fiche, car c'est naturel, et si on me traite de douillette, bin je m'en fiche aussi! Mais je sais que pas toutes les femmes souhaitent exposer leur vie intime et cela se comprend!

Moi même il m'arrive de ne pas pouvoir aller au bureau le matin du deuxième jour de règles, et j'ai soufflé l'idée d'un congé menstruel à ma RH, et j'en parlerais peut être a mon entretien individuel, et de toute façon vu que je vais peut être devoir être opérée de l'utérus, donc potentiellement en arrêt bientôt, le sujet va devoir être évoqué, et je n'ai pas envie de prendre des pincettes sur un sujet qui me semble naturel !

et je rejoins l'avis d'une de mes VDD, concernant la limite de jours à l'année, basé sur la confiance de la direction, ca peut être une bonne idée, surtout pour celles qui souhaitent garder la discrétion!!!

 

[Mellys]

Outre le problème de secret médical,
C'est pas bien clair, il faudrait un certificat à chaque règles douloureuses? Soit tous les 28jours? Ou le certificat de ton médecin qui atteste d'une trouble causant des règles douloureuses est valable pour plusieurs fois?
Parce que si il faut prendre un abonnement mensuel chez le médecin (alors qu'ils sont déjà peu nombreux et surchargés) c'est un non sens total.

 

[nip33]

@Mellys je m'étais posé la même question, mais il me parait logique qu'il faudrait un certificat attestant de troubles causant des règles douloureuses/abondantes, ce qui éviterait peut être des abus, et d'aller chez le médecin tous les mois !!! perso quand j'ai mal, je peux a peine bouger, alors me déplacer chez le médecin, c'est niet !!!

 

[Marre des]

Ça serait bien un congé menstruel.
Par contre pour mon cas elles durent 5 à 6 jours, douloureuses du début à la fin (parfois même avant) et cycle court donc environ toutes les 3 semaines... Sans parler de l'ovulation qui est souvent très douloureuse... (mais j'ai un double diagnostic pour justifier cela s'il faut le justifier...)

 

[Ciredutemps]

C'est une super avancée!
Pour le secret médical, c'est une chose que les RH/employeurs soient au courant, ça ne veut pas dire que tous les collègues sont au courant … le seul justificatif est "présentation d’un certificat médical établi par un gynécologue ou un médecin traitant qui atteste d’une pathologie ayant pour conséquences des règles douloureuses", ce qui me paraît quand même un bon compromis entre confidentialité et justification.
Pour le coup, donner un congé sans justificatif à toutes les femmes jusqu'à 2 (ou plus?) jours par mois, outre les abus possibles ça ouvrirait la voie à de vraies discriminations (on supposerait que toutes les femmes pourraient prendre 24 jours de congés de plus par an … ça fait x2 par rapport à 5 semaines de CP, sans justification ça me semble compliqué quand même!) . Là avec un justificatif type certificat médical, pas de soupçons possible.
Et franchement, si j'ai une collègue qui est absente deux jours par mois, je pense que je ne le remarquerais même pas ^^

@Mayushi je trouve ta remarque "C'est pas compliqué de faire semblant de bosser, surtout dans la fonction publique municipale. " un peu rude pour le personnel municipal! Pour info, voici la listes des offres d'emploi de la Métropole de Lyon : https://www.grandlyon.com/pratique/...=Offer&cHash=fe90c0240f6af81df37c78fda42bcab8
Ca doit pas être facile de faire semblant de bosser quand on est … égoutier, ou conducteur de poids lourds, ou agent d'entretien, surveillant de travaux, comptable, cuisiniers, médecin, … les agents de la métropole c'est pas tous des glandeurs derrière un bureau à jouer au scrabble!