Est-ce que les managers pourraient comprendre que les motivations et les résultats de leurs salariés ne sont pas uniquement pécuniaires, mais je crois que ça dépasse leur entendement, en tout cas je suis d'accord avec la théorie de la carotte et du bâton , ça peut marcher ponctuellement, mais même contre tout l'or du monde, si je ne m'épanouis pas dans un poste, si je ne me sens ni utile ou écoutée, à quoi bon rester? Pour de l'argent? Parce qu'il faut faire tourner la machine? Bonjour l'angoisse et la dépression... Les gosses, le crédit, la maison, "lui font d'un malheureux la peinture achevée" (La Fontaine, La Mort et le Bucheron)
C'est une excellent analyse, ceci dit, en France ça prendra encore 15 ans avant qu'on ne s'y intéresse vraiment.
je sais pas si cette vidéo convaincra mes profs ...
