nine_seventeen;4684854 a dit :
Un truc qui me chiffonne sinon, mais ce n'est pas lié à cette entreprise en particulier, c'est l'impossibilité de parler salaire avec ses collègues. PERSONNE ne te dira combien il gagne, qu'il fasse le même boulot que toi, qu'il soit développeur ou au marketing. Ce n'est que sous-entendus, on-dits et spéculations. Je trouve ça dingue... Du coup c'est super compliqué pour moi de savoir si mon salaire est similaire à celui de mon collègue qui se rapproche le plus de ma petite personne (niveau formation / âge / expérience). J'ai l'impression que non (et avec les collègues qui ont plus de cinq ans d'expérience, la différence est absolument incroyable), mais je sais que ce sera mal vu que je pose la question.
Je suis totalement d'accord avec toi. C'est très difficile de savoir où tu te places en termes de salaire sachant que c'est un gros tabou en France.
Je sais que j'ai démarré avec un salaire moins élevé que certains collègues à job équivalent, non pas parce que je suis une femme, mais parce que j'ai fait une école d'ingé "moins cotée"... chacun ses préjugés ...
En revanche, depuis lors je n'ai pas eu à me plaindre, ni point de vue augment' ni point de vue promotion. Je suis la plus jeune cadre à un poste de management de ma boîte (H/F confondus). Mon chef m'a proposé la promotion (que j'ai acceptée)et m'a dit que si je n'en voulais pas, je pouvais aller dans n'importe quel service, au choix parce qu'ils étaient contents de mon travail et qu'ils voulaient me garder.
Il faut dire aussi que je bosse dans l'industrie lourde et si on en croit l'étude, c'est là qu'il y a le moins d'inégalités salariales. Il y a peu de femmes cadres, c'est un fait, mais c'est surtout par manque de candidates et non par sexisme. Les clichés ont la vie dure, "han, tu bosses dans l'industrie lourde, tu vas dans des usines pleines de poussières, c'est sale, c'est pas très "féminin", tu voyages souvent, et comment tu vas faire pour fonder une famille, et ton mari il dit quoi ? bla bla bla ..."
Enfin oui, je fais tout ça, ça me plaît, je n'ai pas envie de fonder une famille pour le moment, je pars effectivement plus facilement à l'étranger que mes collègues masculins qui eux ont des enfants (ben oui ce n'est pas l'apanage des femmes) et mon mari vit ça très bien, merci bien et puis ça ne regarde que nous. On a d'ailleurs calculé que je gagnais plus que lui au même âge donc bon ...
Je me considère donc comme chanceuse, ma boîte étant plutôt bien placée au niveau égalité homme / femme (j'ai 2 collègues qui ont été embauchées bien qu'enceintes) donc il faut continuer à se battre, les choses changent ! Et il faut oser mettre les pieds dans les domaines "masculins", on n'est pas plus mauvaises et ça contribue à faire changer les mentalités.
Ça n'empêche que j'ai des amies, notamment dans l'informatique, qui ont déjà des écarts salariaux abyssaux avec leurs homologues masculins et en particulier celles qui ont eu des enfants tôt...
Du coup je suis partie !
En fait je voulais parler de l'avancement qui est plus facile pour les hommes que pour les femmes. J'avais lu ça quelque part je vais chercher !
