Bonsoir,
Je me tourne vers vous car je suis trop nouvelle pour en parler à qui que ce soit au travail.
Voilà, j'ai été embauchée il y a trois mois pour un poste que je ne maitrise pas mais grâce à d'autres atouts "digitaux". On m'a décrit le plan de route de l'entreprise avec moi comme le commencement d'une nouvelle branche digitale que je serai amenée à piloter avec l'arrivé d'autres collaborateurs à terme.
J'ai donc beaucoup à apprendre et je donne le meilleur de moi-même mais oui, je suis différente. Mes collègues sont extravertis, je suis plus réservée, sur l'observation avant de me sentir à l'aise quelque part.
On a annoncé l'embauche d'une nouvelle personne digital, bien plus compétente que moi sur mon role et apportant les mêmes (voir plus) "atouts digitaux" que moi. Etant donné qu'on ne m'en a pas parlé et que grossir l'équipe devait être pour bien plus tard, je me demande si on ne cherche pas à me remplacer car "pas à la hauteur du poste".
Et forcément, ça me ronge, car je sais que je peux être à niveau, il faut juste me laisser encore un peu de temps.
Je ne sais pas non plus comment savoir si c'est réellement leur intention. Ils ont annoncé son embauche mais sans dire son nom, je l'ai eu par observation donc je ne puis, pour le moment, pas clairement poser la question de l'agencement d'équipe.
Je ne sais pas non plus, s'ils sont tenus de me prévenir que mon poste est à risque ou qu'ils vont me remplacer?
Vos conseils seraient les bienvenus!
Merci beaucoup et bonne année à toutes!
Je me tourne vers vous car je suis trop nouvelle pour en parler à qui que ce soit au travail.
Voilà, j'ai été embauchée il y a trois mois pour un poste que je ne maitrise pas mais grâce à d'autres atouts "digitaux". On m'a décrit le plan de route de l'entreprise avec moi comme le commencement d'une nouvelle branche digitale que je serai amenée à piloter avec l'arrivé d'autres collaborateurs à terme.
J'ai donc beaucoup à apprendre et je donne le meilleur de moi-même mais oui, je suis différente. Mes collègues sont extravertis, je suis plus réservée, sur l'observation avant de me sentir à l'aise quelque part.
On a annoncé l'embauche d'une nouvelle personne digital, bien plus compétente que moi sur mon role et apportant les mêmes (voir plus) "atouts digitaux" que moi. Etant donné qu'on ne m'en a pas parlé et que grossir l'équipe devait être pour bien plus tard, je me demande si on ne cherche pas à me remplacer car "pas à la hauteur du poste".
Et forcément, ça me ronge, car je sais que je peux être à niveau, il faut juste me laisser encore un peu de temps.
Je ne sais pas non plus comment savoir si c'est réellement leur intention. Ils ont annoncé son embauche mais sans dire son nom, je l'ai eu par observation donc je ne puis, pour le moment, pas clairement poser la question de l'agencement d'équipe.
Je ne sais pas non plus, s'ils sont tenus de me prévenir que mon poste est à risque ou qu'ils vont me remplacer?
Vos conseils seraient les bienvenus!
Merci beaucoup et bonne année à toutes!
