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Et parce que c'est important de le savoir : oui, les indépendant·e·s peuvent prétendre à une indemnisation en cas d'arrêt maladie ou de congé maternité. Comme les salarié·e·s, il y a des conditions d'ouverture de droits donc ça n'est pas automatique mais ça existe ! Y compris pour les personnes avec le régime fiscal de micro-entreprise.