Quoi ? Les femmes peuvent être favorisées à l’embauche dans certains cas ?

Camility Jane

pragmatique jusqu'à l'absurde
24 Septembre 2019
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Je voudrais ajouter une piste d'explication/réflexion à l'article (pour les secteurs très masculinisés et ici l'informatique).
Selon la loi Rixain votée à l'unanimité par l'assemblée, pour les entreprises de plus de 1000 salariés, il faudrait au moins 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Sauf, qu'en sortie d'école d'ingé d'informatique (donc master 2) on est à peu près sur du 15% (plus ou moins 5%) de femmes par promo actuellement. Donc ça coince forcément quelque part pour les entreprises du secteur informatique !
Dans la PME spécialisée informatique où je suis actuellement, même si on n'est pas encore concerné par cette loi, la direction se dit que ça va arriver pour bientôt. Et par ailleurs, l'index d'égalité professionnelle leur met déjà la pression pour embaucher des femmes, tout poste confondu.

Pour résumer, des entreprises essayent d'avoir plus de 30 ou 40% de femmes sur des postes (cadres informatiques par exemple) alors que parmi les candidats il y a moins de femmes (15% pour ce cas là) donc forcément les femmes sont plus recontactées. Et dans ce cas, comme on a plus d'offres d'emploi où on est acceptée, on peut négocier le salaire de départ et démarrer plus haut (donc l'argument du salaire me convaint assez peu (et tant mieux)).
 
31 Mars 2014
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Autre chose aussi je pense qui entre en ligne de compte, c'est que parfois le CV tape dans l'oeil du recruteur avec un détail anodin, et parfois un détail anodin c'est d'être le seul CV féminin au milieu d'une nuée de CV masculin. Je bosse dans un milieu ultra masculin, j'ai fait mes études post brevet des collèges en étant 'la fille' de la classe, et pour l'anecdote, en post bac ils n'avaient pas eus de personne de sexe féminin depuis 5 ans. J'avais pas besoin de parler, ma seule présence fessais que mes profs connaissaient mon nom le premier jour de classe (ce qui était à la fois pratique, et souvent assez relou :cretin:).
Et oui dans certains milieux les candidatures féminines sont plébiscitées ou en tout cas, ne passent pas inaperçues, et juste ça, ça peut vraiment faire la différence.
 
2 Octobre 2020
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Je travaille dans un secteur à 99% féminin et je peine à trouver des hommes et malheureusement le peu d'hommes que j'ai eu en entretien ne m'ont pas convaincu, alors j'ai dû me rabattre sur des femmes car plus compétente
 

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