Bonjour,
Je crée ce topic en espérant qu'aucun n'a été créé avant sur le sujet (j'ai vérifié un peu quand même...).
Voilà, je suis en CDI à temps partiel dans une boite de marketing. Je travaille 3h30 tous les jours. Depuis peu, je travaille 4h30 les mercredi.
Ces dernières semaines j'ai fais de nombreuses heures supplémentaires (en accord avec mon patron). Pour simplifier les choses je remplis tout les jours un récapitulatif des heures supplémentaires que j'ai effectué dans la journée, et je l'envoie à mon responsable qui doit le transmettre à mon patron.
Seulement, hier en faisant mes comptes, je me suis aperçue que mon bulletin de paye n'avait pas beaucoup bougé comparé aux nombres d'heure supplémentaires effectuées. J'ai calculé et aucune de mes heures supplémentaires n'a été pris en compte. Mon responsable est donc irresponsable pour le coup (on rigole, on rigole, mais c'est un coup dur).
J'ai aussi découvert que l'heure ajoutée du mercredi n'avait jamais été compté (en même temps ça fait deux mois que j'attends l'avenant au contrat ><). Et encore mieux :
Ce ne sont pas 3h30 qui me sont compté par jours, mais 3h!
Sur ce point je me sens particulièrement fautive... Mon contrat comportait une erreur puisqu'il y était noté que je travaillais 3h seulement. Je l'ai signalé, mais mon patron a refusé de faire réécrire le contrat pour "si peu"(il fait appel à un cabinet de comptabilité en externe pour tout ça). Il l'a modifié manuellement et nous avons signé.
Seulement maintenant je me rends compte que depuis si mois le nombre d'heures payées ne correspond jamais au nombre d'heure travaillées. Je me sens trahie, et honteuse d'ouvrir les yeux seulement maintenant.
Cette après-midi, je vais au travail. Je compte récupérer tous les récapitulatifs des heures de présence pour monter un fichier solide à présenter à mon responsable et au patron. Je redoute de devoir les affronter tellement je me sens coupable de m'être laissée dupée... Mais je veux que mes heures soient payées (et pas compensées en congé, j'ai besoin d'argent).
J'aimerais avoir l'avis de personne étant passé par là, pour en savoir plus sur mes droits. Ou bien avoir juste du soutiens et des conseils avant d'affronter le boss. C'est une situation délicate et c'est mon premier emploi... J'aimerais vraiment qu'on puisse s'arranger sans en venir à l'inspection du travail.
Merci de m'aider, même si ce n'est que pour me dire "bon courage"
Je crée ce topic en espérant qu'aucun n'a été créé avant sur le sujet (j'ai vérifié un peu quand même...).
Voilà, je suis en CDI à temps partiel dans une boite de marketing. Je travaille 3h30 tous les jours. Depuis peu, je travaille 4h30 les mercredi.
Ces dernières semaines j'ai fais de nombreuses heures supplémentaires (en accord avec mon patron). Pour simplifier les choses je remplis tout les jours un récapitulatif des heures supplémentaires que j'ai effectué dans la journée, et je l'envoie à mon responsable qui doit le transmettre à mon patron.
Seulement, hier en faisant mes comptes, je me suis aperçue que mon bulletin de paye n'avait pas beaucoup bougé comparé aux nombres d'heure supplémentaires effectuées. J'ai calculé et aucune de mes heures supplémentaires n'a été pris en compte. Mon responsable est donc irresponsable pour le coup (on rigole, on rigole, mais c'est un coup dur).
J'ai aussi découvert que l'heure ajoutée du mercredi n'avait jamais été compté (en même temps ça fait deux mois que j'attends l'avenant au contrat ><). Et encore mieux :
Ce ne sont pas 3h30 qui me sont compté par jours, mais 3h!
Sur ce point je me sens particulièrement fautive... Mon contrat comportait une erreur puisqu'il y était noté que je travaillais 3h seulement. Je l'ai signalé, mais mon patron a refusé de faire réécrire le contrat pour "si peu"(il fait appel à un cabinet de comptabilité en externe pour tout ça). Il l'a modifié manuellement et nous avons signé.
Seulement maintenant je me rends compte que depuis si mois le nombre d'heures payées ne correspond jamais au nombre d'heure travaillées. Je me sens trahie, et honteuse d'ouvrir les yeux seulement maintenant.
Cette après-midi, je vais au travail. Je compte récupérer tous les récapitulatifs des heures de présence pour monter un fichier solide à présenter à mon responsable et au patron. Je redoute de devoir les affronter tellement je me sens coupable de m'être laissée dupée... Mais je veux que mes heures soient payées (et pas compensées en congé, j'ai besoin d'argent).
J'aimerais avoir l'avis de personne étant passé par là, pour en savoir plus sur mes droits. Ou bien avoir juste du soutiens et des conseils avant d'affronter le boss. C'est une situation délicate et c'est mon premier emploi... J'aimerais vraiment qu'on puisse s'arranger sans en venir à l'inspection du travail.
Merci de m'aider, même si ce n'est que pour me dire "bon courage"
) et il me manque une centaine d'euro brut par mois, ce n'est pas énorme mais sur 6 mois...
