Entre Sidaction et discours d'un autre temps

Sujet dans 'L'actu en France' lancé par SML, le 3 avril 2008.

  1. SML

    SML
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    Merci pour ce moment

  2. Lily Love Peacock

    Lily Love Peacock
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    Je suis un héros super.

    HUM HUM...
    La discrimination, comment dire...
    En gros, mieux vaut être un pauvre con en bonne santé, qu'un séropositif ou autre avec toute sa tête!
    C'est le monde à l'envers...
    Ca me fait réellement halluciner, pour le coup j'ai envie de dire, BLOOONDE!
    Mais si seulement c'était juste ça....
     
  3. Reiyel

    Reiyel
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    Mélange instable

    Bein au moins elle répond honnêtement. C'est déplorable mais c'est la vérité.
     
  4. Mylouze

    Mylouze
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    Sud un jour, Sud toujours

    j'approuve pas des masses, mais ds le fond elle a pas tort

    si vous etiez patron, vous embaucheriez quelqu'un de tres malade, donc tres souvent absent ?
    c rentable ?
    un employé tjs present et hyper productif, ça leur plait plus ^^
    (tous comme les femmes celibataires, parceque mariée = projet bébé = conges mater + rdv grossesse + gamins malades + plus rentrées scolaires = trop d'absences...)

    apres oui ça reste de la discrimination à la con
     
  5. Lily Love Peacock

    Lily Love Peacock
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    Je suis un héros super.

    C'est pas faux...
    Mais dans un entretien d'embauche, les seuls paramètres qui devraient rentrer en compte sont les compétences, et les motivations de la personne...
    Malheureusement, ce n'est pas le cas!
    Et oui, elle a été honnête, c'est déjà ça, mais n'empêche que!
     
  6. Catatonic Sex Toy

    Catatonic Sex Toy
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    Lunaire

    Oui.
    Je préfère une réponse de ce genre, directe et franche, que la langue de bois... C'est la réalité, c'est "compréhensible" ( d'un point de vue strictement professionnel bien sûr ), même si ce n'est pas excusable.
    En fait, je trouve ça dommage d'avoir stigmatisé cette nana dans ton article, plutôt que tous les recruteurs qui pensent exactement la même chose ( et agissent en fonction ) mais se cachent derrière des prétextes bidons... Cette attitude hypocrite me révolte bien plus.
    Je vais peut-être choquer, mais ses propos ne m'ont justement pas choquée ; c'est juste la triste réalité du monde du travail, rien d'autre. Même problème avec les femmes en âge d'avoir des enfants ou carrément enceinte, même problème avec les personnes en surpoids ou au physique jugé désagréable dans certains métiers de contact, etc, etc, etc. Il y a plein de "catégories" ( j'aime pas ce terme, mais je ne sais pas lequel employer ) de population qui sont concernées par ce genre de problème...
    Je pense qui si j'étais séropositive, ou atteinte d'un cancer, d'une maladie grave, je le cacherais à mon employeur, parce qu'il faut bien bouffer...
     
  7. Marmelade_*

    Marmelade_*
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    C'est un peu court 45 secondes pour juger quelqu'un non ?
    Mais sinon, de ce que j'ai vu là, c'est sur qu'elle est franche ( Faut pas se mentir..la plupart des chefs d'entreprises font pareil sans forcèment le dire)
    Mais je trouve que ( Comme l'a dit une autre Mad'z plus haut) ça n'est pas excusable pour autant.
    Si personnes ne se met à prendre des gens atteint d'une maladie dans son entreprise ( ou autres formes de discriminations parce qu'il n y a pas que ça ) on ne risque pas de voir le point de vues des gens changer !
    Il faut que lesl pour que les chos gens se bougent le c*es changes et évolues,
    C'est comme ça que ça marche et cela vaux pour tout.
     
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