Bosser chez Madmoizelle, ça vous tente ? Deux CDI et un CDD sont ouverts !

[Mymy Haegel]

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Bosser chez Madmoizelle, ça vous tente ? Deux CDI et un CDD sont ouverts !

 

[Querencia]

Ah @Mymy Haegel , je pensais que tu serais remplacée par quelqu'un de l'équipe actuelle

 

[Rose_Eth]

Et en matière de rémunération, ça donne quoi... ?

 

[Mymy Haegel]

@Rose_Eth Ça dépend des postes et des profils ! On en parle lors de l'entretien d'embauche

 

[Membre supprimé 350151]

Et en matière de rémunération, ça donne quoi... ?

Je trouve cette question plutôt cruciale.. Je me méfie toujours un peu des offres d'emploi qui n'indiquent pas une base salariale.. Il n'y pas non plus d'indications sur les horaires, etc

Sans compter que je me demande bien pourquoi personne de l'équipe à l'heure actuelle ne reprends la place de Mymy..

 

[Rose_Eth]

Je trouve cette question plutôt cruciale.. Je me méfie toujours un peu des offres d'emploi qui n'indiquent pas une base salariale.. Il n'y pas non plus d'indications sur les horaires, etc

Sans compter que je me demande bien pourquoi personne de l'équipe à l'heure actuelle ne reprends la place de Mymy..

A croire que le mot "salaire" est un devenu tabou. Quand ce n'est pas l'énervant "en MP".

@Rose_Eth Ça dépend des postes et des profils ! On en parle lors de l'entretien d'embauche

Pardon ? Je vais prendre du temps à préparer un CV, une lettre de motivation, passer les étapes du recrutement pour m'apercevoir en entretien que la rémunération ne me convient peut-être pas ? Ce monde est-il sérieux ? Si c'est flou, c'est qu'il y a un loup. Je ne bosse pas par passion, ou pour le prestige du poste. Mais pour vivre de mon métier.

EDIT : l'annonce ne le précise pas, mais pour le poste de rédac' chef je suppose que c'est la convention collective des journalistes qui est appliquée ?

 

[Mymy Haegel]

@Nienke Ce n'est pas la même chose d'être journaliste-rédactrice et rédac chef, tout le monde n'est pas opé pour les deux ! Moi j'ai été (je pense) une bonne rédac chef, mais j'aurais été une mauvaise rédactrice. Et tout simplement, quand tu aimes être journaliste, il vaut mieux le rester, car une rédac chef a peu le temps d'écrire, par exemple !

Et puis ce n'est pas parce qu'on ouvre un poste que personne ne peut candidater en interne. Justement, dans la presse, il y a ce souci très répandu de : les jobs (à responsabilité surtout) ne sont jamais ouverts au public, ce n'est que de la promotion interne ou cooptation de potes, donc les journalistes pas déjà en poste n'ont aucune chance d'avoir ne serait-ce que l'information "on recherche pour ce poste". En ce sens, je trouve que c'est une démarche saine d'ouvrir un recrutement classique pour un poste aussi clef que celui de rédac chef

Sur le salaire, je comprends ce que vous dites, je comprends aussi la réalité dans laquelle la boîte évolue et qui mène à ce choix, donc : I know, mais c'est ainsi pour le moment !

 

[Rose_Eth]

@Nienke Ce n'est pas la même chose d'être journaliste-rédactrice et rédac chef, tout le monde n'est pas opé pour les deux ! Moi j'ai été (je pense) une bonne rédac chef, mais j'aurais été une mauvaise rédactrice. Et tout simplement, quand tu aimes être journaliste, il vaut mieux le rester, car une rédac chef a peu le temps d'écrire, par exemple !

Et puis ce n'est pas parce qu'on ouvre un poste que personne ne peut candidater en interne. Justement, dans la presse, il y a ce souci très répandu de : les jobs (à responsabilité surtout) ne sont jamais ouverts au public, ce n'est que de la promotion interne ou cooptation de potes, donc les journalistes pas déjà en poste n'ont aucune chance d'avoir ne serait-ce que l'information "on recherche pour ce poste". En ce sens, je trouve que c'est une démarche saine d'ouvrir un recrutement classique pour un poste aussi clef que celui de rédac chef

Sur le salaire, je comprends ce que vous dites, je comprends aussi la réalité dans laquelle la boîte évolue et qui mène à ce choix, donc : I know, mais c'est ainsi pour le moment !

Pas faux ! Dommage de ne pas jouer la transparence jusqu'au bout... !

 

[Alba Perséphone]

En effet dans le secteur où je bosse le salaire n'est quasiment jamais indiqué non plus et se négocie à l'entretien (après CV, lettre de motivation et déplacement donc), donc je ne suis pas non plus choquée par cette offre.

Cela dit je déteste cette pratique, à la fois parce cela m'est arrivé que le salaire que l'on me propose ne soit pas très intéressant mais aussi parce que je n'ai aucun moyen de comparaison (ni avec ce qui se fait dans le secteur ni avec mes collègues). La réalité des salaires est malheureusement variable et taboue en France et je crois que cela joue beaucoup sur le fait que les femmes sont souvent moins payées pour le même poste (elles osent moins négocier lors de l'entretien mais aussi on leur propose moins).

Bref, ce n'est pas le sujet de l'article mais je voulais réagir à ça car je me sens particulièrement touchée étant dans la case "je n'ose pas négocier mon salaire".

 

[Rose_Eth]

Pour la question du salaire moi ça ne me choque pas plus que ça, j'imagine que ça peut varier selon les profils (années d'expérience, ancien salaire, etc...) et que pas d'indication = ouvert à la négociation. Selon les secteurs il n'y a pas toujours le salaire indiqué et parfois ça me paraît normal (genre là pour le poste de rédac chef, l'inverse m'aurait étonnée).

Très bonne continuation au passage à @Mymy Haegel !!

Le problème, à mon sens, c'est qu'objectivement personne ne sait combien il vaut en salaire brut mensuel ou annuel. Tu as peut-être vaguement une idée, la RH sûrement, mais lors d'un entretien tu es clairement en position de faiblesse. La "négociation" n'est qu'illusoire, ou du moins très limitée.

Et quand bien même tu peux négocier, ça envoie quel message aux autres membres de ton service, occupant le même poste que toi ? C'est source d'inégalités salariales à emploi équivalent, et ça peut générer des tensions.