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L'Espagne sur le point d'adopter le congé menstruel : une première en Europe !
L'Espagne sur le point d'adopter le congé menstruel : une première en Europe !
Commentaires sur L'Espagne sur le point d'adopter le congé menstruel : une première en Europe !
- Initiateur de la discussion Anthony Vincent
- Date de début
C'est une très bonne nouvelle, j'espère que le reste de l'Europe va s'en inspirer !
Personnellement j'ai la chance de ne pas avoir de règles trop difficiles, bien qu'occasionnellement le premier jour peut être très pénible et je peux être limitée physiquement (et malheureusement j'enchaîne les boulots à la c** souvent très physiques). Mais je connais tellement de femmes qui ont des règles autrement plus difficiles et qui n'en peuvent plus parfois !
Être forcé à travailler alors qu'on est clairement pas en état de le faire ça ne rime à rien, on ne peut pas être productif comme ça et en plus on met d'autant plus longtemps à retrouver une bonne forme et donc une bonne productivité puisqu'on a pas eu de repos. Ça fait plaisir de voir qu'il y a des gens qui en prennent conscience !
Ce que je trouve génial aussi c'est la distribution de tampons et de serviettes gratuites, j'ai fait partie des ultra précaires et c'est vraiment pas drôle de prendre du papier toilette dans les WC des supermarchés pour bourrer sa culotte avec...
Personnellement j'ai la chance de ne pas avoir de règles trop difficiles, bien qu'occasionnellement le premier jour peut être très pénible et je peux être limitée physiquement (et malheureusement j'enchaîne les boulots à la c** souvent très physiques). Mais je connais tellement de femmes qui ont des règles autrement plus difficiles et qui n'en peuvent plus parfois !
Être forcé à travailler alors qu'on est clairement pas en état de le faire ça ne rime à rien, on ne peut pas être productif comme ça et en plus on met d'autant plus longtemps à retrouver une bonne forme et donc une bonne productivité puisqu'on a pas eu de repos. Ça fait plaisir de voir qu'il y a des gens qui en prennent conscience !
Ce que je trouve génial aussi c'est la distribution de tampons et de serviettes gratuites, j'ai fait partie des ultra précaires et c'est vraiment pas drôle de prendre du papier toilette dans les WC des supermarchés pour bourrer sa culotte avec...
C'est une belle initiative. Pour de nombreuses femmes (dont je fais partie), les règles sont très handicapantes au travail. Les douleurs au ventre, les maux de tête... et autres joyeusetés... sont un véritable enfer. Ce serait effectivement une sacrée avancée si cela était généralisé aux autres pays d'Europe.
Par contre, je pense que ce genre de mesure est à double tranchant. Ca va encore nourrir les trolls, en mode "ah elles veulent être payées pareil que les hommes, mais elles sont absentes 1 mois par an à cause de leur règles" ou encore "les femmes sont toujours en arrêt maladie, et avec nos impôts siouplé!". C'est le genre de discours passif/agressif que j'entends assez souvent autour de moi au travail... Bref, la route est longue...
Par contre, je pense que ce genre de mesure est à double tranchant. Ca va encore nourrir les trolls, en mode "ah elles veulent être payées pareil que les hommes, mais elles sont absentes 1 mois par an à cause de leur règles" ou encore "les femmes sont toujours en arrêt maladie, et avec nos impôts siouplé!". C'est le genre de discours passif/agressif que j'entends assez souvent autour de moi au travail... Bref, la route est longue...
Pareil que @Camility Jane
Ça part d’une bonne intention mais ça rajouterait au minimum 36 jours de congés et au maximum 60 jours, ce qui est quand même considérable sur une année si on compare aux 5 semaines de vacances qui sont équivalentes à 30 jours de congés payés. Donc la on serait au dessus même.
Il y a donc effectivement un gros risque que les boites préfèrent embaucher des hommes en priorité puisque qu’une différence de 6 semaines de travail en moins entre une femme et un homme c’est quand même beaucoup sur une année.
Ça part d’une bonne intention mais ça rajouterait au minimum 36 jours de congés et au maximum 60 jours, ce qui est quand même considérable sur une année si on compare aux 5 semaines de vacances qui sont équivalentes à 30 jours de congés payés. Donc la on serait au dessus même.
Il y a donc effectivement un gros risque que les boites préfèrent embaucher des hommes en priorité puisque qu’une différence de 6 semaines de travail en moins entre une femme et un homme c’est quand même beaucoup sur une année.
Entre la semaine des 4 jours et les congés menstruels, l'Espagne est sur une belle avancée. J'espère qu'ils n'abandonneront pas.
Et nous, pendant ce temps on va devoir survivre à un deuxième mandat sous Macron.
Et nous, pendant ce temps on va devoir survivre à un deuxième mandat sous Macron.
@Camility Jane
Oui après il faut voir comment c’est fait. Si en gros tu peux poser sans problème de temps en temps en cas de règles douloureuses c’est cool, par contre si ça te donner automatiquement 3 à 5 jours par mois, je crains vraiment que les boites préfèrent choisir des hommes.
Pour les médecins, je pense que beaucoup n’ont ps été formés pour ce genre de douleurs, par exemple l’endométriose c’est assez nouveau au final. Peut être qu’il vaudrait mieux consulter un médecin jeune ou essayer d’aller dans un CHU.
Oui après il faut voir comment c’est fait. Si en gros tu peux poser sans problème de temps en temps en cas de règles douloureuses c’est cool, par contre si ça te donner automatiquement 3 à 5 jours par mois, je crains vraiment que les boites préfèrent choisir des hommes.
Pour les médecins, je pense que beaucoup n’ont ps été formés pour ce genre de douleurs, par exemple l’endométriose c’est assez nouveau au final. Peut être qu’il vaudrait mieux consulter un médecin jeune ou essayer d’aller dans un CHU.
De base j'avais la même réflexion que @PetitePaille et @Camility Jane , mais quand on prend un peu de recul on se rend compte que c'est encore un bel exemple du sexisme et de la transphobie systémique de notre société.
Une femme n'a pas forcément ses règles (tout comme on le rappelle, une femme n'a pas forcément un appareil reproducteur femelle), et si elle a ses règles elles ne sont pas forcément douloureuses...
Un homme peut avoir ses règles et avoir également des règles douloureuses.
Et on peut avoir 12 milles autres raisons d'être absent-e plusieurs jours par mois : s'occuper de ses enfants, d'un / de ses parent(s) âgés, avoir une pathologie particulière... Ça n'est pas propre aux personnes menstruées en fait.
Statistiquement, si tu embauches une femme, il sera possible qu'elle prenne un congé menstruel. Mais statistiquement si tu embauches un homme tu as plus de risque qu'il ait un accident de voiture ou une suspension de permis le rendant incapable de venir travailler.
Donc, CQFD, permettre aux personnes qui souffrent de souffrir dans des conditions "acceptables" c'est une avancée sociale souhaitable.
Que les gens s'en servent pour discriminer... Bah au bout d'un moment iels auront les salarié-e-s qu'iels auront choisi.
Une femme n'a pas forcément ses règles (tout comme on le rappelle, une femme n'a pas forcément un appareil reproducteur femelle), et si elle a ses règles elles ne sont pas forcément douloureuses...
Un homme peut avoir ses règles et avoir également des règles douloureuses.
Et on peut avoir 12 milles autres raisons d'être absent-e plusieurs jours par mois : s'occuper de ses enfants, d'un / de ses parent(s) âgés, avoir une pathologie particulière... Ça n'est pas propre aux personnes menstruées en fait.
Statistiquement, si tu embauches une femme, il sera possible qu'elle prenne un congé menstruel. Mais statistiquement si tu embauches un homme tu as plus de risque qu'il ait un accident de voiture ou une suspension de permis le rendant incapable de venir travailler.
Donc, CQFD, permettre aux personnes qui souffrent de souffrir dans des conditions "acceptables" c'est une avancée sociale souhaitable.
Que les gens s'en servent pour discriminer... Bah au bout d'un moment iels auront les salarié-e-s qu'iels auront choisi.
C'est assez chouette comme projet, j'ai hâte de voir ce que ça donne dans les faits !
Pour ma part, j'aimerais bien que ce congé menstruel arrive en France sur un format un peu plus souple : un nombre (à définir) à prendre sur une année entière et à poser quand tu veux. J'ai de très bons mois avec des règles légères et vivables et des mois affreux où elles sont fortes et violentes. Les mois "méchants", j'aimerais bien pouvoir manquer 1 ou 2 jours de travail, mais je n'en ai pas besoin à l'année par exemple. Bref, je propose le congé menstruel à la carte : pour que les personnes qui ont leur règles et qui n'ont pas de certificat médical ou de pathologie particulière aient quand même le droit de poser par ci par là un petit jour de congé menstruel.
Pour ma part, j'aimerais bien que ce congé menstruel arrive en France sur un format un peu plus souple : un nombre (à définir) à prendre sur une année entière et à poser quand tu veux. J'ai de très bons mois avec des règles légères et vivables et des mois affreux où elles sont fortes et violentes. Les mois "méchants", j'aimerais bien pouvoir manquer 1 ou 2 jours de travail, mais je n'en ai pas besoin à l'année par exemple. Bref, je propose le congé menstruel à la carte : pour que les personnes qui ont leur règles et qui n'ont pas de certificat médical ou de pathologie particulière aient quand même le droit de poser par ci par là un petit jour de congé menstruel.
M
Membre supprimé 177132
Guest
Et là tu réponds "Je suis ménopausée" Malaise dans la salle.C'est une superbe avancée ! J'espère juste que les employeurs ne vont pas se permettre des questions indiscrètes en entretien du genre "comment sont vos règles ?" (Certains en sont bien capables)
M
Membre supprimé 205317
Guest
@Griffith si ça arrivait ce serait terrible (et peu surprenant), mais ce serait tellement cool de faire mine d’ouvrir son sac ou de fouiller sa poche et de répondre « je vous en ai ramené un flacon justement, vous allez juger par vous même »
ça fait plaisir de bonne nouvelle comme ça!je fait partie des chanceuse a n'avoir aucune douleur mais je sais que c'est pas le cas pour beaucoup..
@Griffith @RaccoonJesus A claquer pour les hommes à partir d'un certain âge "Et vous votre prostate ne vous handicape pas trop ?" "Parce que bon à partir d'un certain stade ça limite le temps de travail hein". 
Mais on me taxera peut-être d’âgisme ? 
Mais on me taxera peut-être d’âgisme ? Discussions similaires
