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Pamela, 4 015 € par mois à deux : « Certains mois, j'épargne jusqu'à 1000 € »
Pamela, 4 015 € par mois à deux : « Certains mois, j'épargne jusqu'à 1000 € »
Commentaires sur Pamela, 4 015 € par mois à deux : « Certains mois, j'épargne jusqu'à 1000 € »
- Initiateur de la discussion Aïda Djoupa
- Date de début
Merci pour ce témoignage intéressant sur une situation de sortie d'études.
Il aurait été intéressant de connaître le montant (au moins une estimation) de ce que représentes ces avantages. Avoir des primes, c'est une forme de salaire (d'ailleurs dans d'autres articles les primes étaient comptées comme des revenus) ; les loisirs couverts par le CE sont une forme de revenu. Ca peut changer beaucoup à salaire "fixe" égal, et expliquer aussi sa capacité d'épargne (outre sa gestion rigoureuse).
La Madz a un très bon salaire pour débuter ! Dommage de ne pas connaitre son lieu de vie par contre.
Car je suis dans la capitale des Mutuelle (Niort) et je suis gestionnaire sinistre (auto) et je suis à (ça tombe bien je viens juste de recevoir ma fiche de paie !) 2042€, hors impôt. J'ai une licence et officiellement 12 ans d'expérience (13 en juillet).
Mon ami titulaire de 2 masters et 5 ans d'ancienneté ailleurs vient juste de se faire embaucher à 1700€ net.
Le monde de la gestion sinistre paie mal, attention je ne me plains pas, mais 12 ans plus tard mon salaire n'est pas très élevé par rapport au travail fourni (je compare avec des managers payés entre 4000/6000€ à rien faire de leur journée) mais comme le marché de l'emploi est rempli de jeune débutant (master ou BTS) ils vont aller les chercher plutôt que d'augmenter les anciens. Idem changer de boite n'est malheureusement pas la solution pour s'augmenter car il vous mette au pallier le plus bas.
Heureusement que le CE (petit chez moi) ou les avantages sont là, pas financiers pour moi car ma boite va mal donc je n'ai pas de participation/intéressement depuis 7 ans, mais niveau horaires commencer à 10h ou finir à 16h c'est être privilégié. (c'est pour ça que je reste !).
Et je suis d'accord avec @alice-louve il aurait été intéressant de connaitre les autres avantages financiers, car des mutuelles avoisine à 7000€ de prime et d'autres à 10 000€ (pour un poste équivalent au mien), ca fait du beurre en plus sur la tartine ^^
Car je suis dans la capitale des Mutuelle (Niort) et je suis gestionnaire sinistre (auto) et je suis à (ça tombe bien je viens juste de recevoir ma fiche de paie !) 2042€, hors impôt. J'ai une licence et officiellement 12 ans d'expérience (13 en juillet).
Mon ami titulaire de 2 masters et 5 ans d'ancienneté ailleurs vient juste de se faire embaucher à 1700€ net.
Le monde de la gestion sinistre paie mal, attention je ne me plains pas, mais 12 ans plus tard mon salaire n'est pas très élevé par rapport au travail fourni (je compare avec des managers payés entre 4000/6000€ à rien faire de leur journée) mais comme le marché de l'emploi est rempli de jeune débutant (master ou BTS) ils vont aller les chercher plutôt que d'augmenter les anciens. Idem changer de boite n'est malheureusement pas la solution pour s'augmenter car il vous mette au pallier le plus bas.
Heureusement que le CE (petit chez moi) ou les avantages sont là, pas financiers pour moi car ma boite va mal donc je n'ai pas de participation/intéressement depuis 7 ans, mais niveau horaires commencer à 10h ou finir à 16h c'est être privilégié. (c'est pour ça que je reste !).
Et je suis d'accord avec @alice-louve il aurait été intéressant de connaitre les autres avantages financiers, car des mutuelles avoisine à 7000€ de prime et d'autres à 10 000€ (pour un poste équivalent au mien), ca fait du beurre en plus sur la tartine ^^
T'en connais beaucoup ?
Perso j'ai l'impression que c'est un peu un mythe, non ? Qui irait payer autant quelqu'un a ne rien faire ?
Tous ceux que je connais ayant des salaires aussi haut ont des journées quand même un peu chargées (parfois à faire des trucs un peu "bullshit", mais quand même utile pour la boite)
M
Membre supprimé 365475
Guest
@esky on a 54% de manager dans ma boite (je cherche plus à comprendre pourquoi y'a plus de chefs que d'employés !), sur mon service il y en a 6, et je dirai que 3 suffisent largement, je ne dis pas qu'ils ne font jamais rien, mais leur travail leur prends la journée et moi 1h, je suis en détachement et je me retrouve parfois à faire leur tâche (donc ils en font encore moins !), on fait une réunion ils ralent 2h disant que ca va être long à faire au moins une semaine etc ... moi 3h après c'était fait.
Et je ne parle pas des gens dans des placards dorés, eux ils font vraiment rien (une son boulot c'est d'aller au resto une fois par semaine pour discuter avec des partenaires, depuis le covid on l'a voit plus) et ils sont payés très cher
Et je ne parle pas des gens dans des placards dorés, eux ils font vraiment rien (une son boulot c'est d'aller au resto une fois par semaine pour discuter avec des partenaires, depuis le covid on l'a voit plus) et ils sont payés très cher
@Lizni
Je ne dis pas que ton experience est fausse ou quoi, mais quand je vois ce genre de choses ça m'interroge : je me demande quelles est du coup leur valeur ajoutée, et, pourquoi dans ce cas tu ne demande pas à avoir leur poste ? Et, est ce qu'ils gagnent vraiment 4000 à 6000€ ?
Pareil pour @perlimpinpindenoel je dit pas non plus qu'il y a pas des gens qui font rien au boulot (j'en connais un paquet), mais avec des salaires pareils ?
Et est ce qu'il y a pas aussi une sorte de biais face au travail des autres ?
Perso je sais que je procrastine pas mal à certains moments, par contre je compense toujours (j'ai des horaires flexibles), donc un observateur pourrait se dire que j'ai rien foutu de la matinée donc je ne fait rien. Mais c'est peut être car j'ai eu une réunion compliquée juste avant, que je me "change les idées", et que je vais bosser x2 plus l'aprem en question ...
Et je suis très loin de ces niveaux de salaires !
Disons que j'ai du mal à voir quelle boite irait promouvoir des gens avec un tel salaire pour ne rien faire (ou en faire moins que des gens payés 2x moins). Je dit pas que ça n'existe pas du tout (j'imagine des "senior" qui ne sont plus forcément à l'aise avec des méthodes plus modernes mais qui ont des contacts importants pour la boite ou autre), et je ne dit pas non plus que quelqu'un qui a 4000€ serait 2x plus "méritant" que quelqu'un qui a 2000€ (je ne le pense pas du tout), mais tabler dans des salaires 4000/6000€/mois, par chez moi, c'est plus des métiers où les gens font des semaines de 50h au moins et dans des trucs assez spécifique (finance, ingénierie ... )
Je ne dis pas que ton experience est fausse ou quoi, mais quand je vois ce genre de choses ça m'interroge : je me demande quelles est du coup leur valeur ajoutée, et, pourquoi dans ce cas tu ne demande pas à avoir leur poste ? Et, est ce qu'ils gagnent vraiment 4000 à 6000€ ?
Pareil pour @perlimpinpindenoel je dit pas non plus qu'il y a pas des gens qui font rien au boulot (j'en connais un paquet), mais avec des salaires pareils ?
Et est ce qu'il y a pas aussi une sorte de biais face au travail des autres ?
Perso je sais que je procrastine pas mal à certains moments, par contre je compense toujours (j'ai des horaires flexibles), donc un observateur pourrait se dire que j'ai rien foutu de la matinée donc je ne fait rien. Mais c'est peut être car j'ai eu une réunion compliquée juste avant, que je me "change les idées", et que je vais bosser x2 plus l'aprem en question ...
Et je suis très loin de ces niveaux de salaires !
Disons que j'ai du mal à voir quelle boite irait promouvoir des gens avec un tel salaire pour ne rien faire (ou en faire moins que des gens payés 2x moins). Je dit pas que ça n'existe pas du tout (j'imagine des "senior" qui ne sont plus forcément à l'aise avec des méthodes plus modernes mais qui ont des contacts importants pour la boite ou autre), et je ne dit pas non plus que quelqu'un qui a 4000€ serait 2x plus "méritant" que quelqu'un qui a 2000€ (je ne le pense pas du tout), mais tabler dans des salaires 4000/6000€/mois, par chez moi, c'est plus des métiers où les gens font des semaines de 50h au moins et dans des trucs assez spécifique (finance, ingénierie ... )
Bonjour. 
Sinon, toujours super intéressants ces articles sur les salaires/budgets.
(ne pas citer svp, cela partira)
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Sinon, toujours super intéressants ces articles sur les salaires/budgets.
(ne pas citer svp, cela partira)
Dernière édition :
Je suis clairement pas dans la bonne boite si on veut glander du coup : les gens de la bae comme du top management bossent tous comme des tarés.
J'arrive même pas à imaginer comment ça se passe quand on fait rien : on a des comptes à rendre pourtant dans les boites privées. Des objectifs à atteindre, des projets perso de formation à mener, sans parler de son travail quotidien...
Bref, ça me dépasse totalement
J'arrive même pas à imaginer comment ça se passe quand on fait rien : on a des comptes à rendre pourtant dans les boites privées. Des objectifs à atteindre, des projets perso de formation à mener, sans parler de son travail quotidien...
Bref, ça me dépasse totalement
"ces plaisirs du quotidiens lui coûtent plus ou moins 60 € par mois."
Ça me parait très peu vu le prix d'une place de cinéma (avec réduction) ou même d'un resto. Ou alors elle fait des "petits" resto sans boisson ni dessert (soit environ 15 balles) et cela sous-entend qu'elle invite pas son mec dans ces cas-là.
Quant aux livres je suppose qu'elle ne les achète pas neufs, car un livre lambda collection Folio tourne autour de 6/7 euros.
Bref, effectivement il aurait été intéressant de connaître la ville (des cinés de "petite ville" doivent vraiment coûter moins cher... et puis son loyer est tellement dérisoire ! ça fait rêver ! ).
Ça me parait très peu vu le prix d'une place de cinéma (avec réduction) ou même d'un resto. Ou alors elle fait des "petits" resto sans boisson ni dessert (soit environ 15 balles) et cela sous-entend qu'elle invite pas son mec dans ces cas-là.
Quant aux livres je suppose qu'elle ne les achète pas neufs, car un livre lambda collection Folio tourne autour de 6/7 euros.
Bref, effectivement il aurait été intéressant de connaître la ville (des cinés de "petite ville" doivent vraiment coûter moins cher... et puis son loyer est tellement dérisoire ! ça fait rêver ! ).
Je suis assez surprise que la Madz qui témoigne s'estime en dessous de la moyenne des salaires en sortie d'études. De mon côté j'ai deux Masters de Science Politique et mon premier salaire s'élevait à environ 1700 euros après impôts, ça me paraissait vraiment bien, après des années de jobs étudiants... Au bout de 5 ans, au même poste, j'avais moins de 100 euros de plus qu'elle alors que c'est son premier emploi. Je ne suis pas dans la même branche qu'elle, ça joue sans doute, but still, je trouve son salaire très bon pour un premier poste !
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