Le meilleur des conseils qu’on puisse donner à un entretien d’embauche c’est de rester soi-même. Les RH ne sont pas des fins psychologues qui analysent votre moindre tournure de phrase. En revanche c’est assez facile de s’apercevoir que quelqu’un est faux. Ce qui marche le mieux c’est de paraître ouvert, franc, de regarder ses interlocuteurs dans les yeux, de leur dire ce qu’on attend vraiment du boulot, de montrer qu’on est ni à genou à quémander du boulot, ni désintéressé par le travail proposé.
Si on arrive à se faire embaucher en se faisant passer pour ce qu’on n’est pas, ça finit fatalement par nous rattraper. Ca ne veut pas dire qu’il ne faut pas oser prendre un travail qui nous semble difficile, ah non ! Mais il faut assumer ce qu’on est et ce qu’on cherche, assumer la carrière qu’on envisage. Ca ne sert à rien d’apprendre à l’avance le discours qu’on va sortir. Un entretien c’est avant tout une conversation dans lequel chacun expose sa situation actuelle et ce qu’il cherche pour l’avenir. Ce n’est pas un devoir de récitation dans lequel le RH vérifie qu’on a bien appris ce qui est écrit sur le site internet de l’entreprise.
Si on arrive à se faire embaucher en se faisant passer pour ce qu’on n’est pas, ça finit fatalement par nous rattraper. Ca ne veut pas dire qu’il ne faut pas oser prendre un travail qui nous semble difficile, ah non ! Mais il faut assumer ce qu’on est et ce qu’on cherche, assumer la carrière qu’on envisage. Ca ne sert à rien d’apprendre à l’avance le discours qu’on va sortir. Un entretien c’est avant tout une conversation dans lequel chacun expose sa situation actuelle et ce qu’il cherche pour l’avenir. Ce n’est pas un devoir de récitation dans lequel le RH vérifie qu’on a bien appris ce qui est écrit sur le site internet de l’entreprise.
