Commentaires sur 10 questions à poser dans le recrutement d'une assistante maternelle

[no49]

Pour conclure, il est vrai qu'un entretien se prépare en amont.
En tant que parent, définissez bien vos besoins et envies,
Venez avec des questions écrites qui pourront aiguiller la discussion,
Venez à 2 parents si possible, avec bébé à naître ou déjà né. Si il y a des aînés, attention le rdv peut être Long.
N'hésitez pas à demander si l'assistante maternelle a un projet d'accueil et a le lire en amont.

Être à l'heure du rdv. L'asssmat prend sur son temps personnel pour recevoir les parents.

Prenez le temps de la réflexion, voir plusieurs assistantes maternelles et donner sa décision assez vite ( dans un sens ou dans l'autre) . Le feeling ne se contrôle pas, et avoir confiance est essentiel.



PS: je l'ai fait dans mes commentaires mais parlons plutôt des ''assistants maternels '', de plus en plus d'hommes se lancent dans ce métier

 

[Whynaute]

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[Pas_du _gateau]

Donc si comprends bien, si c'est 4 jours par semaine, 8h30-18h30, c'est payé comme tel même si le besoin n'est pas aussi important ? Ça revient à peu de chose près à ce que j'ai dit.
Certaines assistantes maternelles ont des contraintes plus fortes que d'autres concernant les horaires. Mais chacun peut trouver son bonheur. A titre personnel, je cloisonne au max, j'ai donc des horaires réduits pour pouvoir accueillir sereinement sans que mon conjoint ou mon enfant soit présent.
Nous avons un nombre maximum d'heures hebdomadaires à ne pas dépasser, et un nombre annuel à ne pas dépasser. Nous ne pouvons pas faireplus de 48h par semaine ni plus de 2250h par an donc généralement les horaires des différents contrats sont harmonisés.

Ce qui est délicat et j'ai été dans cette situation de parent employeur, le parent devient l'employeur et a donc des devoirs et des obligations qu'il ne connait pas. En tant que parent on ne connait pas la législation. Une chose qu'on ne pense pas par exemple c'est que l'heure de départ du contrat est l'heure de départ de l'enfant, les transmissions de font avant ( départ à 18h, il faut venir à 17h50).

Mais, bref, tout est affaire de petits détails qui peuvent entacher une relation de confiance. Il faut donc au max se faire confiance et communiquer sur tout ce qui peut nous chiffonner et dévier des règles qu'on s'était fixés.

Ça reste une chouette aventure, on apprend et on s'enrichit mutuellement.

On est effectivement sur 35 h hebdo et 5 jours d'accueil, donc s'il arrive qu'on prenne un jour off et qu'on garde notre fils, la journée est payée. De même, si la semaine est légère et n'atteint pas 35h, les 35h sont payées.

Pour les horaires rigides, ça ne me choque pas du tout, et c'est pour ça que je disais qu'il fallait en parler, parce que ça dépend beaucoup de l'ass. mat. et c'est à définir avant.

Pour le rôle d'employeur, par chance on a chacun un pied dans le RH dans nos métiers respectifs alors on a plus de facilités, mais parfois décrypter la convention collective c'est compliqué.

Et c'est vrai, il faut communiquer de façon franche et tout mettre à plat, rien de pire que les non-dits.