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Au Royaume-Uni, des entreprises actent la semaine de 4 jours
Au Royaume-Uni, des entreprises actent la semaine de 4 jours
Commentaires sur Au Royaume-Uni, des entreprises actent la semaine de 4 jours
- Initiateur de la discussion Ca-mille-pattes
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Membre supprimé 366029
Guest
J'aimerais surtout que les contrats de travails et les conditions inscrites dessus soient respectés, avec une vraie revalorisation du travail. Ainsi, qu'on ne se prenne pas de remarques lorsqu'on s'en va à l'heure. Qu'on ne nous demande pas d'arriver hyper en avance pour bosser, et donc travailler gratuitement. Qu'on n'attende pas de nous de bosser hors de horaires de travail. Le week-end et les vacances ne sont pas des heures en plus.
Comme Elisabeth Borne, je crains que se contenter de vouloir passer à 4 jours au lieu de 5 ne fasse que conduire à davantage d'abus et de plus de charge de travail. Sur le long terme, ce n'est pas tant une bonne idée. Je serais pour si derrière, les conditions de travail étaient déjà bonnes.
Comme Elisabeth Borne, je crains que se contenter de vouloir passer à 4 jours au lieu de 5 ne fasse que conduire à davantage d'abus et de plus de charge de travail. Sur le long terme, ce n'est pas tant une bonne idée. Je serais pour si derrière, les conditions de travail étaient déjà bonnes.
En Belgique la semaine de 4 jours est également possible depuis peu... Sauf que c'est une semaine de 4 jours sans changer le nombre d'heures à prester par semaine. Et en Belgique on est à 38h/semaine (et certaines entreprises sont encore à 40h/sem mais avec des jours de récup, en gros 1j par mois)
Résultat, ça ferait donc 4 journées de 9h30 ou 10h. Autant vous dire, difficile à concilier quand on a des enfants (à moins d'être un "homme de base" qui se repose sur sa chère épouse en travail partiel pour cela)... Pour les jeunes travailleurs pourquoi pas.
La version anglaise me semble bien plus dans l'air du temps... Si comme dit ma VDD les conditions de travail normales du travailleur sont respectee, y compris le droit de raccrocher une fois les heures prestées.
Résultat, ça ferait donc 4 journées de 9h30 ou 10h. Autant vous dire, difficile à concilier quand on a des enfants (à moins d'être un "homme de base" qui se repose sur sa chère épouse en travail partiel pour cela)... Pour les jeunes travailleurs pourquoi pas.
La version anglaise me semble bien plus dans l'air du temps... Si comme dit ma VDD les conditions de travail normales du travailleur sont respectee, y compris le droit de raccrocher une fois les heures prestées.
Et un des arguments en Belgique était de pouvoir permettre une meilleure conciliation vie pro-vie privée... (J'peux dire que si je travaille 4 jours par semaine, de 8 à 18h, sans compter les trajets, ma vie privée ne ressemblera plus à rien... Et si c'est pour passer sa journée de libre à dormir...)
@Floutch Ha mais pareil. Et encore, si tu dors pas le jour de repos en plus, tu le passes à faire ce que tu as aps eu le temps de faire en semaine (aller au sport, voir tes amis, les corvées que tu répartis d'habitude...). Et tu es encore plus crevé. Vu que ta charge de travail est pas répartie.
@Floutch @pikalovescoke tellement d'accord avec vous. Plus je vois cette option, plus je pense qu'elle n'a pu être qu'imaginer par des hommes qui n'ont jamais eu à gérer quoique ce soit d'autre que leur travail ...et qui vont ainsi pouvoir profiter de leur vendredi pour aller chiller/faire du sport/sortir/s'amuser avec d'autres comme lui sans avoir bobonne et les enfants sur le dos
La semaine de quatre jours, pour certaines professions en tout cas, ça peut être un vrai plus. C'est nécessaire d'avoir des temps de pause de cerveau, sinon on est plus efficace. Du tout. Donc au lieu que les temps de pause se trouvent sur les moments où on veut être efficace, pourquoi pas la semaine de quatre jours ? Après, je suis dans un environnement où c'est acquis qu'on bosse efficacement et donc qu'on doit reposer le cerveau (et les yeux !) de temps en temps. Je ne supporte pas du tout que l'on surveille mes horaires. Bon, j'en ai pas. Mais dans tous les cas, les employé.e.s ne doivent pas se laisser faire et renvoyer la balle quand iels reçoivent des commentaires déplacés, sous forme d'un contrat collé sous le pif. On a une vie à vivre hein. Perso, si je gagne un jour de repos dans ma semaine, je le prends, ma vie familiale ne s'en portera que mieux encore. Et si on cherche à me faire "rattraper" le temps soi-disant perdu, je monte une étude d'efficacité pour montrer que ce serait complètement stupide 
Il y a peu, un matin pendant que je me préparais pour aller taffer, j'ai entendu un reportage sur la semaine de 4 jours. Tous les avantages que cela représentait : bie être, hygiène et sécurité, vie de famille, souplesse etc...tout ou presque y est passé.
Puis 1 précision de taille : 4 jours, 32 heures sans baisse de salaire ok mais avec allongement du nombre d'années à taffer pour rattraper et lisser le 5ème jour dans le temps !
Puis 1 précision de taille : 4 jours, 32 heures sans baisse de salaire ok mais avec allongement du nombre d'années à taffer pour rattraper et lisser le 5ème jour dans le temps !
@Melancia
En France ou dans un autre pays ?
Car en France, la cotisation des trimestres de retraite ne fonctionne pas en heures mais en salaire brut. Si un étudiant travaille uniquement en juillet et août, à temps complet (151,67 heures) et payé au SMIC, il n'a travaillé que deux mois mais a suffisamment gagné de salaire brut pour que cela compte comme un trimestre entier. D'ailleurs, vu le montant du SMIC brut (1709,28 €) et vu le montant minimum pour cotiser un trimestre (1690,50 €), même s'il ne travaille qu'un seul mois, tant que c'est à temps plein, ça suffit. Ou alors il peut travailler juillet et août à mi-temps.
Mes premières années dans la vie professionnelle, je ne travaillais certainement pas 12 mois par an à temps complet vu que j'avais quand même mes études et mes stages en parallèle et pourtant, ça m'a fait cotiser plusieurs trimestres.
Sans la réforme, j'aurais donc pu partir à 63 ans et 3 mois à taux plein
.
Édit : j'avais écrit € au lieu de heures
En France ou dans un autre pays ?
Car en France, la cotisation des trimestres de retraite ne fonctionne pas en heures mais en salaire brut. Si un étudiant travaille uniquement en juillet et août, à temps complet (151,67 heures) et payé au SMIC, il n'a travaillé que deux mois mais a suffisamment gagné de salaire brut pour que cela compte comme un trimestre entier. D'ailleurs, vu le montant du SMIC brut (1709,28 €) et vu le montant minimum pour cotiser un trimestre (1690,50 €), même s'il ne travaille qu'un seul mois, tant que c'est à temps plein, ça suffit. Ou alors il peut travailler juillet et août à mi-temps.
Mes premières années dans la vie professionnelle, je ne travaillais certainement pas 12 mois par an à temps complet vu que j'avais quand même mes études et mes stages en parallèle et pourtant, ça m'a fait cotiser plusieurs trimestres.
Sans la réforme, j'aurais donc pu partir à 63 ans et 3 mois à taux plein
.Édit : j'avais écrit € au lieu de heures
Dernière édition :
Merci beaucoup Kaktus pour ce rappel très utile@Melancia
En France ou dans un autre pays ?
Car en France, la cotisation des trimestres de retraite ne fonctionne pas en heures mais en salaire brut. Si un étudiant travaille uniquement en juillet et août, à temps complet (151,64 €) et payé au SMIC, il n'a travaillé que deux mois mais a suffisamment gagné de salaire brut pour que cela compte comme un trimestre entier. D'ailleurs, vu le montant du SMIC brut (1709,28 €) et vu le montant minimum pour cotiser un trimestre (1690,50 €), même s'il ne travaille qu'un seul mois, tant que c'est à temps plein, ça suffit. Ou alors il peut travailler juillet et août à mi-temps.
Mes premières années dans la vie professionnelle, je ne travaillais certainement pas 12 mois par an à temps complet vu que j'avais quand même mes études et mes stages en parallèle et pourtant, ça m'a fait cotiser plusieurs trimestres.
Sans la réforme, j'aurais donc pu partir à 63 ans et 3 mois à taux plein
Pour en revenir au post de @Melancia, j'ai lu quelques articles et entendus des minis reportages sur la mise en place de la semaine de 4 jours et les 32 heures en France. Et à chaque fois, le lissage et le rattrapage étaient clairement évoqués (travailler un peu plus dans le temps) car 4 jours aux 32 heurs SANS BAISSE de salaire.
Merci pour cet échange de qualité !
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