Commentaires sur Congé menstruel : le Sénat s’oppose aux arrêts de travail en cas de règles douloureuses

Anechka

Fiodorophage
28 Janvier 2021
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Le titre ne me semble pas tout à fait juste : le Sénat ne s'oppose pas aux arrêts de travail en cas de règles douloureuses (ce sont les médecins qui estiment les causes nécessitant un arrêt), il s'oppose à la mise en place d'un congé spécifique lié aux règles.

Personnellement je ne sais pas trop quoi en penser, mais je connais mal le fonctionnement de ce congé dans les entreprises où il a déjà été mis en place. Une question bête : jusqu'à quel âge les femmes pourraient en bénéficier ? Les personnes trans seraient-iels concerné.es ? Une femme ayant besoin d'un nombre de jours dépassant les 13 jours forfaitaires autorisés ne risquera t'elle pas d'être accusée d'"abuser" (par son médecin et/ou son employeur) ?

Et j'ai aussi une question d'ordre plus juridique, comment se fait-il que la Ville de Lyon ait pu instaurer le congé menstruel, alors qu'il s'agit d'un service public territorial, si la loi française ne le permet pas encore ? :hesite:
 
25 Février 2014
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Nantes
Je serais plutôt pour qu'on vire les jours de carences, comme ça les femmes pourront prendre des arrêts maladies sans perte de revenu. Je trouve le congé menstruel trop spécifique et je vois pas pourquoi on aurait pas une solution plus généraliste?
Mais rien a voir avec les arguments du Senat ofc. Les hommes qui aiment trop penser à la place des femmes, aller laaaa
 
29 Avril 2022
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Je n'y connais rien, mais est-ce qu'une telle mesure n'impacterait pas négativement l'employabilité des femmes ?
C'est un peu la remarque que je faisais dans l'autre topic sur le congé menstruel, mais plus pour l'évolution pro. En effet, un manager qui veut donner une promotion à quelqu'un de son équipe peut très bien se dire (même si je pense qu'il n'aurait pas le droit de le dire tout haut) "ah non, pas elle, elle est en arrêt 2 jours par mois, on ne peut pas compter sur elle".
 

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