Je veux comprendre… l’écart de salaire entre hommes et femmes

[Membre supprimé 155015]

Petit article des Echos sur pourquoi les femmes sont moins payées.
http://www.lesechos.fr/09/01/2014/L...mes-sont-moins-bien-payees-que-les-hommes.htm

Il y a beaucoup de raisons "rationnelles": peur de la compétition avec les collègues, savent moins négocier leur salaire, la peur de l'employeur qu'elles aient des gamins... mais il y a aussi un facteur inexplicable, et c'est vraiment contre celui ci qu'il faut lutter.
Chez moi ils ont des grilles. Et je sais qu'avec mon âge (approchant des 30 ans) je suis une personne "à risque": et si je décidais de faire un gamin?
Ca me débecte. Je suis discriminée à cause de mon utérus. Alors je dis à qui veut l'entendre que je veux pas d'enfant. La vérité c'est que j'ai de plus en plus l'impression que je vais devoir choisir: on ne me stoppera pas dans ma carrière tant que je ne ferai pas d'enfant. Après... c'est une autre histoire...

 

[Jukeuh]

J'ai trouvé plus de sources, mais pas ce que j'avais lu. tant pis, c'est déjà ça :
- Journal les DNA (2016) : "Attention toutefois: ce chiffre de 15 % ne tient compte ni du poste occupé, ni de la qualification, ni de l’ancienneté. C’est une moyenne qui ne compare que le salaire horaire. Il ne s’agit donc pas d’un indicateur «à poste, diplôme et travail» équivalents." http://www.dna.fr/societe/2016/11/07/aujourd-hui-a-16-h-34-les-femmes-ne-sont-plus-payees
- Etude de l'insee (2016) : "Les évolutions annuelles de revenu salarial le long de l’échelle salariale : quels constats selon l’âge, le sexe et le secteur ?" http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/EMPSAL16d_D3_revenus.pdf

L'écart est présent entre hommes et femmes, tous critères pris en compte (types de contrats, temps de travail, age, ancienneté...) ça c'est bon, on ne peut pas le nier, il a même augmenté, MAIS on nous matraque dans les médias ce mois ci avec des chiffres peu parlant, étant donné que tous les critères ne sont pas analysés pour donner des chiffres plus justes et compréhensibles (comparaison doit être faite à age égal, ancienneté égale, hors primes, contrat égal, temp de travail égal etc pour obtenir un écart cohérent).

 

[Chloé P.]

@Jukeuh je me permets de te rediriger vers notre article sur le 7 novembre, tu y trouveras des chiffres cohérents justement (y sont décrits les "facteurs d'explication" et la part de "discrimination pure") si jamais tu voulais des données à relayer

Quant aux chiffres que tu cites dans le document de l'INSEE, il ne s'agit pas de données datant de 2016, (c'est bien la date du rapport, oui, mais...) puisque l'année n'est pas finie... si tu regardes les légendes des graphiques, les données les plus récentes qui y sont utilisées datent de 2012. Du coup, dans l'article juste aux dessus, tu auras les chiffres publics les plus récents

J'espère que ça va t'aider dans ta recherche de documentation

 

[Jukeuh]

Merci @Chloé P. !