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L’envers du décor des séries hollywoodiennes ? L’exploitation (notamment la mienne)
L’envers du décor des séries hollywoodiennes ? L’exploitation (notamment la mienne)
L’envers du décor des séries hollywoodiennes ? L’exploitation (notamment la mienne)
- Initiateur de la discussion Aïda Djoupa
- Date de début
M
Membre supprimé 332225
Guest
Salut Sophie!
Je ne peux pas citer les séries sur lesquelles je travaille car j'ai signé un contrat disant que je ne peux pas parler de beaucoup de choses en relation avec les politiques internes de ces shows. Cela dit, IATSE représente à peu près tout le monde derrière la camera. Les séries touchées par une grève potentielle actuellement sont toutes celles produites par Netflix, HBO Max, Warner Brothers, Paramount +, Disney +, Apple + (bref tous les streamers) et certaines séries comme la mienne sur ABC. Certaines séries ne seront pas affectées directement mais il est possible que les équipes fassent grève en solidarité même sur ces shows-là. Un article du Holllywood Reporter explique cela très bien (mais c'est en anglais), si tu souhaites plus d'infos: https://www.hollywoodreporter.com/b...nt-be-impacted-by-an-iatse-strike-1235022019/
Cela rendrait la production de ces séries plus lentes et elles mettraient donc plus de temps à sortir. Mais aussi d'une manière générale, le monde du cinéma tend à se calquer sur la production américaine donc si les règles changent de mon côté de l'Atlantique, peut être que cela changera ailleurs aussi ! Les accords des syndicats britanniques expirent bientôt aussi et crois moi, ils sont au taquet sur toutes les news américaines en ce moment ! Donc affaire à suivre pour pas mal de gens.
Si tu as d'autres questions, n'hésite pas, je traine sur le forum de temps en temps et serai ravie d'échanger !
C'est un témoignage très intéressant. Dans ton post ici @Lucile M. tu confirmes d'ailleurs ce que je pensais sur le rythme assez effréné des sorties séries. En tant que téléspectateur.ice on peut être frustré.e quand on finit une série de pas avoir la suite ou de ne pas trouver pendant quelques jours une nouvelle série à regarder, comme si on consommait justement, le terme, c'est bien celui-là. On oublie un peu facilement que derrière c'est quasi une machine de guerre pour produire un épisode: les scénaristes, la production, le maquillage/les costumes, les acteurs, toute la logistique etc etc. Donc j'imagine bien que le rythme de travail doit être INSENSÉ pour produire à la chaîne autant de séries et de films aussi rapidement, alors que malgré tout la qualité est souvent au rendez-vous. Il faudrait que nous, personnes devant nos écrans, soyons bien conscientes du travail nécessaire à notre divertissement. Les questionnements qu'on peut avoir sur le sujet peuvent amener à une vertigineuse remise en question du pourquoi du comment de tout ça.
M
Membre supprimé 360590
Guest
Ça me rappelle la grève des scénaristes de 2007 ou dans ces eaux là.
J'espère que vous aurez gain de cause. Je me doutais que le milieu devait être horrible avec autant d'argent en jeu mais les trackers, je ne m'y attendais pas.
Là, ça devient délicat parce que je me rends compte du jugement de valeur. Sacrifier sa seule et unique vie pour vendre de la magie, du rêve, c'est-à-dire de la poudre de perlinpinpin, sacrifier sa vraie réalité pour une illusion qui a 80% de chances d'être oubliée dans deux ans étant donné le rythme de production (autant pour l'entrée dans l'histoire), je ne le comprends pas. Même si on renversait l'histoire des séries, est-ce que ça vaudrait une vie non vécue ?
(mais ça n'empêche pas d'être moralement derrière vous! On n'a pas à vous traiter comme ça).
J'espère que vous aurez gain de cause. Je me doutais que le milieu devait être horrible avec autant d'argent en jeu mais les trackers, je ne m'y attendais pas.
Là, ça devient délicat parce que je me rends compte du jugement de valeur. Sacrifier sa seule et unique vie pour vendre de la magie, du rêve, c'est-à-dire de la poudre de perlinpinpin, sacrifier sa vraie réalité pour une illusion qui a 80% de chances d'être oubliée dans deux ans étant donné le rythme de production (autant pour l'entrée dans l'histoire), je ne le comprends pas. Même si on renversait l'histoire des séries, est-ce que ça vaudrait une vie non vécue ?
(mais ça n'empêche pas d'être moralement derrière vous! On n'a pas à vous traiter comme ça).
Merci pour ce témoignage, effectivement ça vend pas du rêve ! Perso depuis quelques années (et notamment confinement + Netflix) je regarde pas mal de séries alors que jeune j'en regardais peu... Et c'est vrai qu'il y en a de plus en plus qui sont qualitatives et inclusives et tout ce que j'aime...mais il y a toujours un moment où il y a des énormes incohérences (personnage qui disparait sans explication ou qui se comporte d'une façon pas du tout en raccord avec sa personnalité depuis le début de la série voire pire saison d'une série totalement décalée par rapport à d'autres) et je trouve ça frustrant... En lisant ton témoignage du coup je comprends mieux que ça arrive si souvent même pour des bonnes séries si on pressurise les gens qui les écrivent et qu'on les remplace du jour au lendemain. C'est horrible pour les professionnels du secteur et c'est se la qualité perdue pour tout le monde ! J'espère que la grève pourra faire évoluer les choses.
nezentrompette
Le train de vie d'une noix de Saint-Jacques
Cette grève me fait bien plaisir, ça montre que de plus en plus les gentes remettent les choses à leur juste proportion (ici vie pro versus vie perso).
Il y a une dizaine d'années j'étais très amie avec une Américaine venue vivre à Paris. Elle travaillait à mi-temps (aka 35h/semaine) en télétravail pour sa boîte américaine basée en Amérique...et avait tout naturellement pris un job à temps complet (aka 35h/semaine) dans une boîte française. Je m'étais pris la culture du self-made man américain ("si tu veux réussir dans la vie, à toi de te bouger et à tout donner") en pleine poire.
Même si l'idée de départ (à base de mérite et de récompense par rapport aux efforts fournis) est louable, franchement c'est totalement parti en cacahuète et on le voit bien dans cet article: tu donnes 19h/jour de ta vie pour recevoir des clopinettes et tes supérieurs te considèrent à leurs bottes h24. C'est n'importe quoi. Elle est où l'humanité là-dedans?
Il y a une dizaine d'années j'étais très amie avec une Américaine venue vivre à Paris. Elle travaillait à mi-temps (aka 35h/semaine) en télétravail pour sa boîte américaine basée en Amérique...et avait tout naturellement pris un job à temps complet (aka 35h/semaine) dans une boîte française. Je m'étais pris la culture du self-made man américain ("si tu veux réussir dans la vie, à toi de te bouger et à tout donner") en pleine poire.
Même si l'idée de départ (à base de mérite et de récompense par rapport aux efforts fournis) est louable, franchement c'est totalement parti en cacahuète et on le voit bien dans cet article: tu donnes 19h/jour de ta vie pour recevoir des clopinettes et tes supérieurs te considèrent à leurs bottes h24. C'est n'importe quoi. Elle est où l'humanité là-dedans?
M
Membre supprimé 360590
Guest
@Morgana Talbot
Je ne pense pas qu'on puisse couper le téléphone puisqu'il faut être joignable H24.
Je me disais, si on exclue les prix de sponsors et des choses auxquelles je ne connais rien, pas étonnant que le milieu se fasse tellement d'argent quand on voit l'exploitation humaine derrière.
Je ne pense pas qu'on puisse couper le téléphone puisqu'il faut être joignable H24.
Je me disais, si on exclue les prix de sponsors et des choses auxquelles je ne connais rien, pas étonnant que le milieu se fasse tellement d'argent quand on voit l'exploitation humaine derrière.
Salut tout le monde ! Wow merci pour toutes les réactions sur l'article, ça fait vraiment plaisir !
Je vais essayer de répondre à certaines de vos questions -
Mon show, bien qu'étant sur la grosse plateforme qu'est ABC (qui appartient aussi à Disney pour info) ne requiert pas de tracker. Juste un NDA (Non-Disclosure Agreement ou clause de discretion) assez standard dans l'industrie. Ca m'empêche de parler du contenu de mon show mais je peux quand même vivre ma vie. Si je ne mentionne pas trop le nom du show sur lequel je travaille c'est plus par excès de précaution vis-à-vis de l'industrie en général. Tout le monde se connait plus ou moins et je n'ai pas envie d'être catégorisée comme une personne difficile ou ingrate, ce qui rendrait compliqué de trouver un autre travail quand ce projet sera fini.
Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si je décide de parler dans un magazine français et non américain (même si les personnes qui me connaissent savent sur quoi je travaille et qu'une recherche google vous en apprendra surement tout autant - je ne me leurre pas là dessus).
Pour ce qui est des congés en réalité il n'y a pas vraiment de congés, en tout cas pas comme on l'entend en France. Pour les assistants comme moi, si notre show est actif de Avril à Février par exemple, on ne sera pas payé pendant les vacances de Noël. Le show prendra probablement deux semaines de break mais comme les assistants sont embauchés comme des contractants, et non pas comme des salariés, nous ne sommes pas payés pendant ce break forcé.
En revanche, on attend en général de nous que nous soyons de retour à la fin de ces "vacances", comme si nous étions des employés. Dans une writers room, il y a d'ailleurs une tradition qui veut que les scénaristes payent quelques centaines de dollars de leur poche pour les assistant-es comme "bonus de Noël". Mais cela ne couvre pas toujours ce que l'on aurait pu gagner si on avait bossé pendant ces deux semaines off.
Pour moi, étant l'assistante personnelle de quelqu'un, si mon boss m'appelle pendant le Weekend ou une période de vacances, je suis tenue de répondre à mon téléphone. J'ai un patron assez sympa cela dit donc il ne me reprochera pas le fait que je ne réponde pas si je suis en balade ou autre mais j'ai déjà entendu des histoires de personnes se faisant virer parce qu'elle n'ont pas répondu au téléphone. Donc ça dépend vraiment des gens - ce qui est un problème puisque cela signifie qu'il n'y a pas de protection standard sur le sujet.
- l'acteur a décidé de rompre son contrat et quitte le show
- son contrat est arrivé à échéance et le studio ne souhaite pas le renouveler
- l'acteur est une horrible personne et le showrunner ou le studio décide de le virer
- le studio/le network (c'est à dire soit ceux qui financent, soit ceux qui diffusent) demande aux scénaristes de complètement changer le ton de la série pour améliorer leurs chiffres d'audience et ce personnage ne fonctionne plus dans ce nouvel environnement
- les scénaristes avaient une idées d'arc narratif pour ce personnage mais soit le studio n'a pas validé l'idée (car TOUS les épisodes doivent être validés par un nombre incalculable de personnes avant même d'être écrit), soit des circonstances externes font que ce n'est pas possible. Par exemple, avec Covid, on ne pouvait plus avoir d'enfant de moins de deux ans sur le plateau... dur dur de garder le personnage de la mère qui venait d'accoucher dans la saison précédente si on ne peut pas montrer son enfant !
- les scénaristes ont oublié - oui, ils sont humains aussi et parfois de petites ou grosses erreurs peuvent aller looooooiiinn dans le processus de production sans que personne ne le remarque parce qu'on a juste un million d'autres choses en tête
- l'acteur est aussi sur un autre show qui a 'la priorité' et il n'est donc pas disponible pour cette série aux dates de tournages en question - dans ces cas là les scénaristes doivent trouver un moyen de sortir le personnage du show pendant plusieurs épisodes jusqu'à ce que l'acteur soit à nouveau disponible. Pas toujours facile de trouver une solution narrative pertinente pour justifier l'absence de ce personnage !
- etc...
Voilà si vous avez lu jusqu'ici vous êtes de bien belles personnes ! J'espère que ça vous aide un peu mieux à comprendre (je ne pouvais pas mettre tout ça dans l'article directement, autrement ça serait devenu un vrai roman !). N'hésitez pas si vous avez d'autres questions !
Je vais essayer de répondre à certaines de vos questions -
Alors le tracker ça en a fait flipper plus d'un-e haha! Et c'est vrai que c'est une réalité mais je dois préciser que c'est très rare, uniquement pour des projets énormissimes de type Star Wars, Game of Thrones etc... (donc là vous savez que mon mari bosse (enfin bossait) sur un de ces shows haha).
Mon show, bien qu'étant sur la grosse plateforme qu'est ABC (qui appartient aussi à Disney pour info) ne requiert pas de tracker. Juste un NDA (Non-Disclosure Agreement ou clause de discretion) assez standard dans l'industrie. Ca m'empêche de parler du contenu de mon show mais je peux quand même vivre ma vie. Si je ne mentionne pas trop le nom du show sur lequel je travaille c'est plus par excès de précaution vis-à-vis de l'industrie en général. Tout le monde se connait plus ou moins et je n'ai pas envie d'être catégorisée comme une personne difficile ou ingrate, ce qui rendrait compliqué de trouver un autre travail quand ce projet sera fini.
Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si je décide de parler dans un magazine français et non américain (même si les personnes qui me connaissent savent sur quoi je travaille et qu'une recherche google vous en apprendra surement tout autant - je ne me leurre pas là dessus).
Pour ce qui est des congés en réalité il n'y a pas vraiment de congés, en tout cas pas comme on l'entend en France. Pour les assistants comme moi, si notre show est actif de Avril à Février par exemple, on ne sera pas payé pendant les vacances de Noël. Le show prendra probablement deux semaines de break mais comme les assistants sont embauchés comme des contractants, et non pas comme des salariés, nous ne sommes pas payés pendant ce break forcé.
En revanche, on attend en général de nous que nous soyons de retour à la fin de ces "vacances", comme si nous étions des employés. Dans une writers room, il y a d'ailleurs une tradition qui veut que les scénaristes payent quelques centaines de dollars de leur poche pour les assistant-es comme "bonus de Noël". Mais cela ne couvre pas toujours ce que l'on aurait pu gagner si on avait bossé pendant ces deux semaines off.
Pour moi, étant l'assistante personnelle de quelqu'un, si mon boss m'appelle pendant le Weekend ou une période de vacances, je suis tenue de répondre à mon téléphone. J'ai un patron assez sympa cela dit donc il ne me reprochera pas le fait que je ne réponde pas si je suis en balade ou autre mais j'ai déjà entendu des histoires de personnes se faisant virer parce qu'elle n'ont pas répondu au téléphone. Donc ça dépend vraiment des gens - ce qui est un problème puisque cela signifie qu'il n'y a pas de protection standard sur le sujet.
Pour ce qui est des personnages qui disparaissent sans raison apparente, je peux peut être t'éclairer: on ne s'en rend pas forcément compte mais il y a énormément d'évènements qui se déroulent bien avant que la caméra ne se mette à tourner. Un personnage qui disparait ou change de personnalité peut avoir plusieurs raisons:
- l'acteur a décidé de rompre son contrat et quitte le show
- son contrat est arrivé à échéance et le studio ne souhaite pas le renouveler
- l'acteur est une horrible personne et le showrunner ou le studio décide de le virer
- le studio/le network (c'est à dire soit ceux qui financent, soit ceux qui diffusent) demande aux scénaristes de complètement changer le ton de la série pour améliorer leurs chiffres d'audience et ce personnage ne fonctionne plus dans ce nouvel environnement
- les scénaristes avaient une idées d'arc narratif pour ce personnage mais soit le studio n'a pas validé l'idée (car TOUS les épisodes doivent être validés par un nombre incalculable de personnes avant même d'être écrit), soit des circonstances externes font que ce n'est pas possible. Par exemple, avec Covid, on ne pouvait plus avoir d'enfant de moins de deux ans sur le plateau... dur dur de garder le personnage de la mère qui venait d'accoucher dans la saison précédente si on ne peut pas montrer son enfant !
- les scénaristes ont oublié - oui, ils sont humains aussi et parfois de petites ou grosses erreurs peuvent aller looooooiiinn dans le processus de production sans que personne ne le remarque parce qu'on a juste un million d'autres choses en tête
- l'acteur est aussi sur un autre show qui a 'la priorité' et il n'est donc pas disponible pour cette série aux dates de tournages en question - dans ces cas là les scénaristes doivent trouver un moyen de sortir le personnage du show pendant plusieurs épisodes jusqu'à ce que l'acteur soit à nouveau disponible. Pas toujours facile de trouver une solution narrative pertinente pour justifier l'absence de ce personnage !
- etc...
Voilà si vous avez lu jusqu'ici vous êtes de bien belles personnes ! J'espère que ça vous aide un peu mieux à comprendre (je ne pouvais pas mettre tout ça dans l'article directement, autrement ça serait devenu un vrai roman !). N'hésitez pas si vous avez d'autres questions !
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