Les entreprises ont-elles raison de nous inciter à faire conserver nos ovocytes ?

Lelaina.

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2 Juillet 2007
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Versailles
Je suis plutôt d'accord avec les 27% qui disent « cela pourrait être inutile et qu’il faudrait davantage assurer une politique réellement favorable aux familles et soutenir des aménagements du temps de travail plus flexibles » et aussi avec le fait "les entreprises n’ont pas à se mêler de la fertilité des employés."

Je trouve ça très bien qu'on puisse faire le choix de conserver ses ovocytes, et que cette démarche soit facilitée.
Par contre, ce qui me fait tiquer, ce soit que les entreprises l'incitent à le faire. Parce qu'en fait, que je veuille tomber enceinte maintenant ou conserver mes ovocytes, c'est mon choix, qui ne regarde que moi et la personne avec qui je partage ma vie, et l'entreprise pour laquelle je travaille n'a pas son mot à dire là-dessus en fait, ce n'est absolument ni leur problème ni leur droit :eh:
 
31 Mars 2014
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Après la conservation des ovocytes c’est pas une valeur sure, pour un seul bébé il faut bien souvent plusieurs ovocytes, entre la congélation/décongélation, la fécondation, l’implantation, les risques de fausse couche, ça fait pas mal de risques de non aboutissement. Avant ça il y aussi la production d’ovocytes, si on en produit peu, encore moins de chances. Et pour finir, reculer l’âge de la grossesse c’est prendre plus de risques pour la santé de la mère et de l’enfant à venir.
Et si le moment ‘idéal’ pour enfanter avec sa carrière n’arrive jamais ? Est-ce que c’est pas un peu le but réel de ces entreprises au fond ?
Et pour les femmes qui décident d’avoir des enfants par elles-mêmes à l’âge qu’elles souhaitent, seront-elles aussi bien vues que les autres ?
 
23 Mars 2016
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Belgique
J'ai du mal à voir ça d'un point de vue positif.
C'est quoi le but : que la femme "fasse ses bébés" une fois sa carrière terminée? Mais la retraite c'est à 60/65 ans? Le but c'est quand même pas de faire des enfants après 60ans, si?
Ou alors de gravir les échelons tant qu'on est "jeune" puis tomber enceinte quand on a gravi les échelon et fait évoluer sa carrière (vers 40-45ans?) et donc faire des enfants quand on se retrouve avec un travail à responsabilité?
Bref je comprends pas.
Et les entreprises n'ont pas à intervenir dans l'envie de parentalité ou non de leurs employés.
 
9 Janvier 2018
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Et puis est-il souhaitable que les entreprises sachent à quel moment les femmes ont un projet de grossesse ? Qu'en serait-il de la loi qui interdit à l'employeur de poser cette question à une femme lors d'un entretien d'embauche ?
N'est-ce pas une habile façon de contourner ces "obstacles" et de s'assurer une forte productivité ?
Enfin je rejoins la Madz qui a parlé du taux d'échec de la conservation d'ovocytes: c'est une chance supplémentaire de procréer mais c'est loin d'être la panacée ! Imaginez à quel point ça peut être trompeur pour une femme, qui conserve ses ovocytes dans la trentaine, veut les utiliser à plus de quarante ans... et fait face à un échec ! Merci l'entreprise de m'avoir fait miroiter une possibilité qui n'aura finalement jamais lieu ?

C'est pas à l'employeur de s'emparer de cette question, du moins pas comme ça. Aligner les congés de paternité et de maternité, aménager les horaires de travail, voire diminuer le temps de travail me semble bien plus ambitieux et en phase avec la société actuelle. Mais, évidemment, ça em***** plus le privé.
 
15 Août 2017
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En fait, je ne comprends même pas comment on peut imaginer que l'employeur prenne ces frais en compte. Quel est le lien entre le travail et l'envie de fonder une famille?
Et si une entreprise doit financer ça, elle aura encore moins envie d'employer des femmes, vu le coût.
 

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