Hey !!! Alors moi j'ai des infos surtout pour les psycho
mais ça peut s'appliquer à toutes!
Insertion professionnelle
1. Se connaitre : personnalité (points forts et axes de progrès, compétences, aptitudes).
2. Clarifier ses aspirations
Pourvoir s’exprimer clairement
sur ses choix (études postes entreprise)
Ses motivations : qu’est ce qui me pousse à agir ? quelles sont mes valeurs et pourquoi ce job semble t’il y répondre ? Indispensable pour
réussir son entretien.
Réfléchir sur ses
critères d’épanouissement au travail.
Il est important
d’illustrer ses motivations en prenant appui sur ses expériences.
3. Pourvoir communiquer sur ses compétences lors des entretiens
Pourquoi ?
Pour avoir un CV percutant
Pour convaincre lors de l’entretien de recrutement
Comment faire ?
Analyser chacune de ses expériences professionnelles (y compris les stages) pour mettre en lumière les compétences acquises.
Une compétence peut se décliner en : savoir, savoir - faire et savoir - être.
4. Construire des outils de recherche d’emploi
Identifier, évaluer ses compétences
Par le biais d’un
travail réflexif sur son parcours :
G. Le Boterf :
« La réflexivité consiste pour un sujet à prendre du recul par rapport à nos pratiques professionnelles de façon à expliciter la façon ont il s’y est pris pour modéliser et pour faire évoluer ses schèmes opératoires de façon à pouvoir les transférer ou les transposer dans de nouvelles situations. »
Vous pouvez vous aider des
référentiels métiers (fiches, APEC, ROME, Referens, RIME, CHU…) , fiche de poste.
Elles doivent toujours être illustrées par des réalisations concrètes (savoir pour l’action)
Il est indispensable de connaitre les compétences requises pour le poste ciblé afin d’adapter son CV et sa LM
Elles peuvent être évaluées (auto évaluation et ou évaluation par un tiers). Il existe différents niveaux (doc annexe).
Le CV : montrer ce qu’on sait faire et donner envie
Etat civil : prénom nom, adresse, téléphone, mail, âge
Photo : pas obligatoire mais de plus en plus appréciée
Titre : fortement conseillé, donne une identité au CV (pas stagiaire: car c’est un statut). Ca peut être un objectif, un poste qu’on vise.
Etudes en formation : du diplôme le plus récent au plus ancien
Stages et expériences : nom de l’entreprise, son activité, la période,
la durée de l’expérience, les responsabilités que vous avez exercées (vos missions).
Possibilité de séparer les expériences en lien avec le poste recherche et les « autres expériences » de type « jobs d’été »
Compétences : peuvent faire l’objet d’un paragraphe spécifique.
Les langues et l’informatique : précisez votre niveau
Centre d’intérêt : si oui, personnalisez la rubrique
La forme : 1 page maximum, soignez le fond et la forme
Possibilité d’avoir
plusieurs CV
Si on nous demande nos prestations salariales ? être renseigné sur le marché. Libéral, possibilité de location à plusieurs, ou location à l’heure … Sinon bail qui engage sur 3 ans…
Lettre de motivation
Elle doit toujours être adaptée à chaque entreprise. Le destinataire doit être identifié.
Longueur : 1 page, courte et percutante
Début : original et percutant
L’organisation de la lettre :
- Vous : montrez à l’entreprise que vous la connaissez bien.
- Moi : parlez de votre parcours et de vos réalisations sans être exhaustifs.
- Nous : terminez votre lettre en montrant à l’entreprise que vous souhaitez mettre vos compétences à son service (motivations).
- Parler de soi : soyez précis et concret
Lettre de motivation réponse à une annonce :
Lien entre les missions et ce qu’on sait faire.
Pouvoir répondre à toutes les questions en détails.
Prendre le temps de préparer l’entretien.
Si on n’a pas la compétence préparons nous à y répondre : mais entre temps on peut s’informer se former etc.
Pouvoir défendre sa formation ! la vendre ! Formation de qualité!
jouer sur une expertise sur un public précis par exemple
Lettre motivation spontanée :
Cibler les structures qui nous intéressent, cibler les acteurs à qui on va s’adresser. Si on sait pas, on appelle. Connaitre les missions du psy dans cette structure spécifiquement.
On parle des disponibilités de travail seulement à l’entretien
L'ENTRETIEN
Pochette avec des éléments : attestation de stage, documents en lien… diplômes etc…
Présentation physique : effort vestimentaire.
On a préparé : spontanéité mais préparé Travailler l’annonce.
« Si vous étiez en situation de … vous feriez comment ? »
Avoir des éléments de réponse sur les points de l’annonce, argumentez sur du vécu.
Ce sont des entretiens d’explicitation. Se renseigner sur les réseaux sociaux professionnels.
Connaissance de soi / Maturité / Qualités qui nous définissent le mieux /Personnalité : traits qui servent l’exercice de la profession / Capacité à s’affirmer, prendre position / Gérer les conflits de l’équipe etc Comment concevez vous ce rôle ?
Prendre des notes sur la structure en entretien
QUESTIONS POSEES LORS DES ENTRETIENS
Questions sur les compétences : quels outils ? à quoi servent ils ? comment vous les faites passer ? vous avez fait ça, pouvez vous m’en parler plus en détails ? Ces ateliers étaient ils de vos initiatives ? Qu’est ce qui a motivé ces créations d’interventions ?
Questions sur la formation : surtout chez les jeunes diplômés, aspects théoriques, parlez moi plus en détails, quels atouts de cette formation ? par rapport à la clinique par exemple ? Quels sont les points forts de votre formation ? (beaucoup de formation aux tests, mais sur le terrain bcp de formations aux entretiens) si c’était à refaire est ce que vous le referiez ? pourquoi cette spécialité ? Pourquoi ces formations là ? Quelles compétences vous avez acquis en plus de votre formation universitaire ? Ca peut aller plus loin, connaissances en mise en situation, comment on ferait avec tel public ..?
Qu’avez vous retiré les informations de cette formation ? vous en êtes vous servi dans votre pratique ?
Questions sur les stages : pourquoi vous avez choisi de faire votre stage à cet endroit ? lequel avez vous préféré et pourquoi ? le moins apprécié et pourquoi ? Accès ce qu’on préfère plutôt que ce qu’on n’aime pas (langage positif). Difficultés pendant ce stage ? Positionnement pendant ce stage ? Avez vous participé (& non pas assisté) à des réunions ? Quelle a été votre contribution lors de ces réunions ? dans le cadre du stage ?
Questions sur nous : Parlez moi de vous, présentez vous. (par quel bout on va le prendre, comment on s’organise… synthétique).
- Nom, âge.
- Formation, originalité, spécificité et en quoi ça répond à l’annonce. Ma formation répond à votre besoin.
- Stages : et plus en détail de celui ci qui m’a permis de développer les compétences que vous recherchez. Il répond aux besoins, l’expérience qui colle le plus. et là on rentre dans le détail. Il faut re-situer le CONTEXTE.
- Pourquoi l’annonce ?! (on peut aussi commencer par ça si on préfère)
Si on n’a pas de questions ce n’est pas bien vu. Avez vous quelque chose à ajouter ? (question bonus) On peut ré-insister sur les motivations et sur les formations qu’on aimerait faire etc.
Nous on peut demander :
- Précisions sur les missions
- Temps de formation (FIR)
- Salaire
- Quand est ce qu’on aura une réponse ? (on est en droit de savoir ! pour s’organiser) On peut dire que si c’est dans un mois, « d’accord dans un mois si j’ai pas de nouvelles je vous recontacte » montrer que c’est important pour nous de savoir.
Pourquoi la psychologie ? et de plus en plus précis
Important de prendre des notes sur les informations, montre qu’on a été attentifs et poser des questions pertinentes.
Bien choisir nos mots, être en accord avec la lettre de motivation, pour ne pas provoquer la déception, trop de décalage entre l’un et l’autre.
Capacité d’adaptation importante ! et savoir l’expliciter.
L’entretien téléphonique : Moins souvent programmé. En général il faut pouvoir mettre davantage de précisions sur les CV etc… Ne pas hésiter à redemander pour quel poste c’est, surtout si on a fait beaucoup de demandes. Demander des informations sur le poste. Beaucoup de choses passent par la voix ! Attention.
> On peut demander à rappeler la personne si on n’est pas apte à répondre de suite, avec un argument valable. On peut parfois nous demander la question de la maternité pour les jeunes femmes, plus qu’on ne l’imagine. Alors ne pas dire que c’est notre vie privée, car ça peut jeter un froid. (malgré que ça discrimine)
Acceptable ou non ? On n’est pas en position de force mais il faut que ça soit équilibré.
Est ce que vous avez eu d’autres entretiens ? « vous êtes le premier » Il faut être sur de nous ! Pouvoir se remettre en question. Pourquoi vous faites ce que vous faites ? Ce qui est clair ? pourquoi on fait psychologue ? Pour dire que ça s’est bien passé c’est qu’on a pu dire tout ce qu’on voulait dire.
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Merci
