Ce sujet est dédié aux réactions concernant cette actu : Pourquoi... faut-il négocier son salaire en « brut » ?
Pourquoi... faut-il négocier son salaire en « brut » ?
- Auteur de la discussion Chloé P.
- Date de début
@Lady Trent
Le 13eme mois c'est une prime que ton employeur te verse. Elle peut etre verser a la fin de l'année dans sa totalité, ou en 2 fois en juin et décembre par exemple, ou en mensualité ou trimestrialité, ca depend! Cette prime est facultative mais elle est prévue par ton contrat de travail, elle est obligatoire!
Le 13eme mois c'est une prime que ton employeur te verse. Elle peut etre verser a la fin de l'année dans sa totalité, ou en 2 fois en juin et décembre par exemple, ou en mensualité ou trimestrialité, ca depend! Cette prime est facultative mais elle est prévue par ton contrat de travail, elle est obligatoire!
@Lady Trent
Oui je voulais dire "mais si elle est", j'ai oublié un mot, désolée!
Donc elle est facultative, ton employeur a le droit de ne pas t'en verser!
Oui je voulais dire "mais si elle est", j'ai oublié un mot, désolée!
Donc elle est facultative, ton employeur a le droit de ne pas t'en verser!
Je n'oublierai pas de sitôt la personne qui, lors d'un entretien d'embauche téléphonique, m'a remonté les bretelles d'un ton méprisant parce que je ne savais pas m'exprimer en "K brut annuel". Un coup on demande le salaire brut mensuel, un coup ça peut changer selon son statut (un cadre est plus "cher" pour un employeur en termes de cotisations par exemple)... Mais bon, c'est la loi du monde du travail !
salut à toutes !
J'essaye d'écrire un blog sur les demandes d'augmentation et j'aimerais bien votre retour, il n'y a rien à vendre c'est qu'un article mais je ne sais pas si cela est intéressent ou pas.
http://vache-a-lait.pro/est-ce-que-je-demande-trop/
Est-ce qu'il y a des avis?
J'essaye d'écrire un blog sur les demandes d'augmentation et j'aimerais bien votre retour, il n'y a rien à vendre c'est qu'un article mais je ne sais pas si cela est intéressent ou pas.
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Est-ce qu'il y a des avis?
Euh, ça dépend. Dans beaucoup d'entreprise c'est juste une modalité de versement de ton salaire, qui est découpé en 13 et non en 12, avec 2 versements en décembre. Ca n'est pas une prime, pas un "bonus", et ça n'augmente en rien ton salaire annuel (celui que tu aurais négocié à ton embauche).