Espace de discussion et de compréhension CF-parents et parents-CF

[Bédou_]

@Azeban @Efe' : et non les jours enfants malades ce n’est pas pour tout le monde... ça dépend des conventions collectives et dans la mienne ça n’existe pas... mon mari en a lui alors c’est lui qui pose et si vraiment besoin (il peut pas louper une journée pour un truc important) je pose un jour de CP..

 

[Azeban]

@Hill Styx @Bédou_ Ah ben vous m'apprenez quelque chose, je croyais qu'il y avait un certain nombre légal partout, et que certaines conventions collectives pouvaient en donner plus.

 

[LittleMyrtille]

@Hill Styx @Bédou_ @Azeban normalement tout le monde a droit à des jours de congés enfant malade : le droit du travail octroie 3 jours par an (c'est ici ) (et selon les conventions collectives ou accords d'entreprises, certains ont plus effectivement). Après, que ça soit difficile de les prendre/mal vu, c'est possible...

 

[Bédou_]

@LittleMyrtille : c’est du non rémunéré donc autant prendre un CP . Pour mon mari quand il en prend c’est une absence excusée et y a pas de déduction de salaire.

 

[LittleMyrtille]

@Bédou_ arf oui c'est vrai j'avais zappé cet aspect

 

[KrissdeValnor]

Merci pour vos réponses, ça me rassure et m’angoisse aussi un peu en même temps...
J’ignorais vraiment que c’était plus facile de trouver une nounou avec un gros contrat horaire, je pensais que c’était limité à 35h. Surtout avec l’entourage qui se plaint que trouver une garde c’est la croix et la bannière.
Pour les congés enfants malades, je viens de regarder dans ma convention collective j’ai droit à rien, ça tombe bien mon mari à la même. Nos enfants devront être autonomes ou mourir

 

[Lilliy]

Pour les jours enfants malades, moi je sais que même si j'ai légalement le droit de prendre les 3 que m'accorde ma convention collective, dans les faits je m'expose à pas mal de répercutions. Faudrait vraiment que mon fils soit dans un état grave pour que ça passe sans m'en prendre plein la tronche. Maaais Mr lilliy a droit à beaucoup plus avec sa boîte, et puis il a aussi quelques jours qu'il peut poser comme il veut (un genre de rtt mais c'est pas ça).
Du coup, même si c'est moi qui ait un temps partiel (et pas de carrière ) et dont le job sautera si il devient plus rentable de garder les mômes à la maison, c'est quand même le père et ses conditions de travail bien plus faciles et souples qui peut assumer les imprévus. Parceque moi, un changement de planning au dernier moment ? Ahaha! C'te blague !

Et je plussois, trouver un 45-50h est bien plus facile qu'un 25. On a fini par monter à 30 parceque sinon on aurait pas trouvé de nounou. Bon c'est aussi bien comme ça au final.
Dans les grandes villes, c'est les nounous qui décident.
Ici, la plus grosse merde, c'est de trouver des horaires atypiques comme les samedis (je parle même pas du dimanche). Je comprends, moi aussi ça me gave de bosser le samedi (et ce sera no way quand les magasins seront ouverts le dimanche). Mais je me dis que ceux qui n'ont pas le choix de bosser les weekend, c'est vraiment la merde pour eux.

 

[Le Dino]

Chez nous, c'est moi qui vais démarrer un nouveau travail après mon congé maternité, pendant que mon copain restera à la maison pour garder notre enfant. Les offres dans ma branche sont plutôt rares et le salaire qu'on me propose est correct et supérieur à ce que je pouvais espérer, avec des avantages pratiques non négligeables (deux semaines de RTT + 6 de CP, une vingtaine de minutes de trajet seulement, mutuelle etc). Je pense que je n'aurai pas de scrupule à poser mes jours enfant malade si mon enfant est souffrant, même si le papa sera là aussi Ce dernier étant en création d'entreprise et travaillant à la maison, il peut moduler son emploi du temps et adapter ses rendez-vous et réunions pour en faire un maximum une fois que je serai rentrée en fin d'après-midi. On a demandé une place en crèche à mi-temps pour janvier, en sachant qu'on a peu de chances de l'obtenir : si on l'a, mon copain continuera à garder le bébé la moitié du temps, si on ne l'a pas on avisera pour soit chercher une nounou à mi-temps (d'après les témoignages ici ça risque donc d'être compliqué ), soit qu'il continue à le garder à temps plein si ça se passe bien et que c'est compatible avec sa charge de travail. Mon emploi représente une rémunération "sûre" pour notre foyer, là où mon copain est payé au projet et donc de manière fluctuante (il peut rentrer 3000 euros sur un projet puis plus rien pendant deux mois...). C'est donc vraiment un choix familial et économique qui a été fait, sachant que ni l'un ni l'autre nous n'accordons une grande importance à notre carrière. Mon travail est un CDD long, possiblement transformable en CDI, on n'exclut pas qu'à la fin du CDD je prenne à mon tour plusieurs mois pour m'occuper de notre enfant jusqu'à son entrée en maternelle si l'entreprise de mon copain décolle bien

 

[Lacus_Clyne]

@KrissdeValnor Ici c’est le schéma “classique” d’autant plus que mon conjoint à des déplacements professionnels qui peuvent parfois lui prendre la semaine.

Mais je connais deux couples ou c’est monsieur qui travaille moins et qui garde plus les enfants. C’est deux exemples avec le papa qui à un travail moins rémunérateur que la maman (et une mentalité peu carriériste).

Attention lorsque on parle de temps de garde de nounou de 50 heures il faut prendre en compte le fait qu’il n’y a pas de pause déjeuner pour elles (c’est du temps de travail). Lorsqu’une salariée travaille 35 heures elle est en règle générale contrainte entre 40 et 45 heures (d’où les contrat nounou de 50 heures en ajoutant les temps de trajet)… Et celles [EDIT par ce que c'est pas super clair : je parle ici des salariées] qui font 50 heures de travail, sont généralement contraintes plus de 55 heures par semaine...

@Lilliy Je n’ose imaginer la difficulté de garde lorsque les deux parent travaillent dans le commerce de détail (et dans certain cas le médical). Sans grand parents disponibles à proximité ça doit être l’enfer.

 

[Destiel Mok´]

@KrissdeValnor il faut vraiment que ton mec soit a fond dans l'idee d'egalite et d'experience ils le sont tous. En theorie . En pratique c'est plus complique.
Par exemple je sais que mon mec n'oserait pas demander de conge parental... je dois m'absenter une journee et il me dit qu'il va demander a la crèche de la prendre alors que moi j'aurais pose un jour pour m'en occuper (et je le lui ai dit).
Dans ma boite ils sont en plus de ca tres bebe friendly donc il se repose beaucoup la dessus. Je pense changer de travail dans le futur et on verra. Je trouve quand meme qu'il y a toujours de bonnes excuses (mais je trouve aussi qu'il prend plus ses responsabilites au fur et a mesure qu'elle grandit).
Bref le seul moyen de concilier tout ca c'est que le mec soit d'equerre.

 

[Niline]

@Lacus_Clyne : Pour le coup, notre nounou fait un 8h30 à 18h30, donc vraiment un 50h dans la théorie. Nous avons volontairement pris des horaires rallongé alors que la plupart du temps on peut venir chercher la petite vers 17h30, mais avec les transports ici, on ne veut pas prendre de risque.

par contre, on paye 5h en majoré, puisque le contrat max est de 45h normalement.

 

[KrissdeValnor]

@Destiel Mok´ tu soulève un point important, mon mec m’a notamment dit texto qu’il ne veut pas que sa carrière en pâtisse, ce que je comprends et respecte. Dans l’idéal je voudrais que ce soit aussi le cas pour moi. Mais entre maintenant et le moment ou l’héritier/ère sera là (on ne sera pas en essai avant au moins 1 an) lui comme moi avons le temps de changer d’avis.
Globalement, je penses qu’on arrivera à avoir un équilibre, actuellement et depuis toujours la charge mentale et les tâches ménagères sont plutôt bien réparties, j’imagine qu’il y aura des ajustements à faire. Mais en effet le passage de la théorie à la pratique ne doit pas être simple, en fait j’ai beau me faire 36 scénario tant que j’aurais pas un bébé dans les bras je saurais pas si la situation est tenable ou pas, ni si mon homme va assurer ou non.