Statut cadre promesse d'embauche

Sujet dans 'Etudes, stage, emplois - Le Monde de l'entreprise' lancé par Nastja, le 19 avril 2016.

  1. Nastja

    Nastja
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    What would Joan Holloway do?

    Bonsoir,

    J'ai été embauchée en CDi dans une boîte et j'ai commencé lundi.
    Dans la promesse d'embauche il y avait écrit que je serais embauchée en statut cadre.
    Aujourd'hui, la boîte me dit qu'il y a un soucis avec mon contrat (que je n'ai pas encore signé) car la boîte externe qui s'occupe de leur rédiger les contrats je sais pas quoi, ne veut soit-disant pas qu'ils me fassent cadre.

    Ça m'embête énormément et je tiens vraiment à ce statut qui a des avantages sur les cotisations. Je sais qu'un cadre ne compte pas ses heures mais vu la charge de travail que j'ai, même avec un contrat à 35h je ne me barrerai pas à 17h15... Donc autant faire les heures sup sous le statut de cadre.

    Demain je vais en discuter avec eux, mais je sais pas trop quoi dire. Cest une TPE de 20 personnes j'ai vraiment pas envie de jeter un froid. :sad:
     
  2. Aleynia

    Aleynia
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    L'optimisme c'est la rage de soutenir que tout est bien quand on est mal.

    J'ai trouvé ça --> http://lentreprise.lexpress.fr/rh-m...messe-d-embauche-avant-de-signer_1515665.html

    -----> http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/promesse-embauche

     
    Nastja et Biousse ont BigUpé.
  3. Aleynia

    Aleynia
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    L'optimisme c'est la rage de soutenir que tout est bien quand on est mal.

    Double post mais YOLO!

    A mon avis tu leur parles franchement, ils avaient stipulé sous statut cadre, c'est ces conditions-là que tu as acceptées.
    Il vaut mieux être claire, franche et sincère. Surtout que la loi est plutôt de ton côté.
    C'est pas être tatillonne, il vaut mieux que ça se règle comme ça.
    Et s'ils te passent pas en cadre bah, négocie un truc en plus, prime ou augmentation de salaire, etc etc
    Que tu perdes pas au change et que tout le monde soit content!
     
  4. Aleynia

    Aleynia
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    L'optimisme c'est la rage de soutenir que tout est bien quand on est mal.

    @Nastja il est possible que par un jeu de convention collective et de coeff ça coince. MAIS il y a toujours une solution.
    C'est difficile de vraiment savoir, en plus généralement quand c'est externalisé tu peux pas vraiment savoir. Mais, mon expérience en PME me dit que souvent ce sont les chefs d'entreprise sont complètement largués :cretin:...
    A mon avis, ça sent la carotte quand même...
     
  5. Taina.

    Taina.
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    Smiling cat.

    Ils ont l'air de vouloir t'arnaquer @Nastja. Sinon, ce n'est pas sérieux de ne pas respecter les termes de la promesse d'embauche.
    Mon conseil : ne signe pas un contrat qui stipule que tu es non cadre. La promesse d'embauche fait office de contrat, appuie toi dessus et dis leur de se débrouiller pour que le contrat respecte ce qui est a été convenu. Et rappelle leur que, de par la promesse d'embauche, tu es déjà cadre...
    Bon courage. :fleur:

    (ne pas citer)
     
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