Question (pas si) con Contrat de travail, réforme marché du travail

[MortVivant]

J'ai beaucoup de mal à voir en quoi un assouplissement du CDI (ou un nouveau contrat qui permet de virer plus facilement les gens comme ce que veut mettre en place le MEDEF) pourrait aider à ce qu'il y ait plus d'emploi. Je me doute que si on vire les gens, il y aura plus de turnover, mais pourquoi plus d'emploi? Les personnes virées se retrouveront à leur tour sans emploi (et j'imagine que les premières personnes à subir ça ce seront les personnes plus âgées, les femmes, etc). Et quelle sera la place de ces nouveaux contrats dans la société? Ils seront considérés comme plus précaires que les CDI en toute logique puisque l’intérêt c'est que en cas de baisse d'activité on puisse s'en séparer. Donc une personne propriétaire ou une banque qui accorde un prêt n'a aucun intérêt à coopérer avec ces personnes puisqu'en cas de disette/crise, ils seront les premiers à partir.
Ils disent que le CDI sera préservé mais il risque d'être grandement "remplacé" par ces nouveaux contrats (les CDI devenant accessible uniquement aux postes à responsabilité/haut placé).
Pourquoi ne pas travailler plutôt sur un renforcement du CDD ou du contrat d’intérim?

 

[Bourbon Kid]

Je pense que cette vidéo peut t'intéresser sur le sujet :

 

[LilyOnMarch]

Et bien j'ai un exemple très concret, j'ai été embauchée en CDD suite au départ d'une employée, dans une petite entreprise (5 salariés), qui devait se transformer en CDI ensuite, mais après consultation du comptable, le fait que l'ancienne employée est toujours sous contrat et fait des difficultés pour signer sa rupture conventionnelle (puisqu'elle voudrait un licenciement pour toucher le chômage alors que c'est elle qui part (s'est mise en arrêt maladie du coup)...), avec une petite baisse d'activité ces derniers temps, ça fait qu'il a déconseillé à mes patrons de me faire signer un CDI tant qu'elle est encore considérée dans l'équipe.

Et me voilà de nouveau au chômage, et eux dans la merde pour faire face à l'affluence du week end, voilà voilà. Avec ça du coup je pense aussi qu'ils sont plus frileux pour faire signer un CDI, vu ce qui se passe avec elle, c'était la première qu'ils ont embauchée, elle était vraiment devenue une amie, et là elle les fout un peu dans la mouise, ne répond plus au téléphone, aux mails...

 

[nnk]

Bonjour

Je voulais répondre sur ce sujet comme je fais du droit du travail. Il existe plusieurs contrats comme le contrat de chantier ou de missions permettant aux employeurs de recruter pour une mission possible et que le contrat s arrête automatiquement.
Ces contrats ne sont que peu ou pas utilisés par les employeurs
Rendre le CDI plus souple n est pas forcément une solution miracle quand plus de 80% des embauches se font aujourd'hui en CDD de courte durée ... C est un argument souvent avancé par les organisations patronales comme le MEFEF tous les 5 ans mais ne fonctionne pas en France

 

[Hama]

@nnk Bonjour, ton intervention m'intéresse car il me semble que les contrats à durée indéterminée de chantier appelés CDIC ne sont pas à la portée de toutes les entreprises.
Il me semble que il faut être rattachés à une certaine convention (syntec ingénierie par exemple)

____
Pour répondre plus globalement l'argument du Medef est à priori la lourdeur des contrats de travail actuels et les difficultés à se séparer d'un employé. Je ne suis pas forcément d'accord avec ceci car si une personne sous CDI commet une faute: l'employeur dispose des outils nécessaires pour la licencier.

 

[nnk]

@Hama Les contrats de chantiers sont effectivement réservés à certaines entreprises liées à des conventions collectives mais ce sont des conventions collectives qui comprennent beaucoup d'entreprises, le champ d'application est très large.
Et en ce qui concerne le Contrat à objet défini celui-ci est applicable à toutes les entreprises il faut que le salarié soit ingénieur et cadre pour certains projets.