Elle annonce sa grossesse au boulot, et se fait virer

[Petit Caillou]

@Lune0103 Bah déjà parce que tu peux avoir une période d'essai qui dure jusqu'à 6 mois et que c'est reconductible. Une grossesse c'est 9 mois. En plus des fois, être honnête ça paie. J'ai une copine qui a signé son CDI quand elle a annoncé sa grossesse, son patron lui a dit "comme ça vous partirez tranquille" et ça permet aussi de te faire une idée de l'ambiance de la boite. Perso dans ce cas, j'irais au Prud'hommes, mais je demanderais clairement pas à être réintégrée. Travailler avec des trous du cul pareils, merci, mais c'est juste un job.

 

[Capuc]

@Chat.

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[Membre supprimé 338449]

@Capuc

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[Lune0103]

@Petit Caillou Une durée de 6 mois ne me semble pas légale, d'après le site de l'administration, c'est 4 mois max. pour un cadre, reconductible (donc 8 ensemble). Après, si elle est enceinte ou planifie d'avoir un enfant sous peu, il faut négocier pour ne pas renouveler la période d'essai.
Après, ma remarque venait du fait qu'ici, en Suisse, la durée maximale, c'est 3 mois, donc à priori, pas difficile à camoufler, étant donné qu'on attend généralement de toute manière 12 semaines avant d'annoncer (sauf travaux dangereux).

Et que c'est probablement pas forcément le meilleur moment pour se faire virer, parce que c'est pas facile de se faire engager enceinte, donc je peux bien m'imaginer que certaines personnes préféreraient rester jusqu'au terme, même si l'ambiance n'est pas top, pour pouvoir profiter d'un congé maternité (surtout qu'après le retour du congé, il y a une période de 6 mois, où on n'a pas le droit de se faire licencier (du moins en Suisse)) et voir après pour trouver une place de travail.

 

[Membre supprimé 332225]

Qu'elle porte plainte et que ça aille aux prud'hommes, par pitié.
6 mois de salaire brut, ça lui aurait coûté moins cher à ce conn*** un congé maternité.
Et je suis curieuse de savoir ce que la femme de cet horrible bonhomme en penserait, si les propos parvenaient à ses oreilles. "Moi avec ma femme on réglerait ce problème".
Vraiment ?...

Tu n'as pas la mainmise sur l'utérus des femmes, gros mascu de mes deux ovaires.

 

[Membre supprimé 205317]

J’ignorais qu’un passage aux prud’hommes pouvait déboucher sur la réintégration d’un salarié. L’ambiance doit pas être ouf au boulot après ça

 

[Nastasja]

Mais... c'est juste HORRIBLE de parler comme ça à sa salariée. Un patron, un responsable est censé veiller au bien-être de ses subordonnés. Qu'est-ce que c'est que cette mentalité.
Que la grossesse ne l'arrange pas lui / l'entreprise, admettons, on ne peut pas l'empêcher de penser comme il pense (même s'il pense de la merde), mais le formuler à voix haute et en ces termes, bigarreau sur le gâteau basque?? je suis choquée. Edit (oubli): et ça en dit looooong sur le sentiment d'impunité de ce genre de personne.
Je suis sûre qu'il a juste la flemme de s'organiser. Ca sent la feignasse, ça.
En plus, un "accident", qu'est ce qu'il en sait de 1, de 2 ça ne le regarde pas que ce soit voulu ou non cette grossesse, et de 3 dans tous les cas, une femme a le choix de poursuivre ou non une grossesse, "accidentelle" ou non. Chacune son corps et son choix et les autres n'ont rien à y redire, point.

Et si je résume:
- quand on avorte, on est des tueuses d'enfants, au bûcher, blablabla
- quand on est enceinte, on gêne la bonne marche (du monde du travail, des transports en commun, de la file d'attente à la caisse...) (et une fois l'enfant né: cachez ce sein allaitant que je ne saurais voir!)
- bonus, car je suis d'humeur généreuse: si on est CF (comme moi), nous ne sommes pas des femmes et nous sommes égoïstes.

Mais иди нахуй!!!

Je pense qu'un petit détour par les prud'hommes s'impose

 

[Mayushi]

Tant que les sanctions resteront uniquement financières et que les Prud'Hommes seront aussi engorgés (12~18 mois d'attente en moyenne pour un dossier, même dans les meilleurs régions ça reste 6 mois d'attente) alors ce type de comportement continuera.

Ah quand il s'agit d'envoyer des fumeur.euse.s de shit ou des manifestant.e.s qui "dégradent" en comparution immédiate tout le monde est d'accord, mais pour faire respecter les droits des salarié.e.s il y a plus personne. (Je sais que ce n'est pas les mêmes instances, mais bon ça montre où sont les priorités de l'Etat.)

Les licenciements abusifs devraient s'assortir d'une peine de prison ferme pour les chef.fe.s d'entreprise + inscription au casier + une pénalité en fonction du CA de la boite et non un barème basé uniquement sur le salaire de l'employé.e spolié.e. Une grande entreprise en a strictement rien à faire de payer 6~12 mois de salaire en indemnités quand derrière elle peut envoyer un message à toutes les autres femmes qui y réfléchiront à deux fois avant de se mettre en congé maternité ou hésiteront à postuler par peur de se faire jeter directement.

Un licenciement peut détruire une vie. Pour beaucoup, 3 mois sans salaire c'est la spirale sans fin de l'endettement qui commence et attendre 12~18 mois que la procédure des Prud'Hommes aboutisse est très difficile, sans parler des frais de justice à avancer (même si on les récupère ensuite).

Enfin un peu de Name & Shame ça serait pas mal. Moi quand je postule on me demande mon CV et mes références, je dois montrer patte blanche. Je devrais pouvoir consulter d'une manière simple toutes les condamnations aux Prud'Hommes de ma future entreprise. Il est normal de savoir où l'on met les pieds.

 

[Membre supprimé 332225]

Je trouve ça dommage qu'on ne puisse pas nommer ces entreprises ni ces personnes. Les procès en diffamation, ça y va ! Et derrière, ce sont les victimes qui trinquent doublement.
La loi, pour le moment, protège ceux qui se comportent ainsi.
Il faudrait une loi qui permette le Name&Shame.

 

[Aribeth]

J'ai annoncé également une grossesse en période d'essai une fois.
On ne m'a pas sortie immédiatement, mais on m'a répondu "ah bon, tu vas pas rester alors" (j'étais en CDD pour 6 mois).
Ah tiens, pourquoi je ne resterais pas ?

Le CDD c'est bien passé car j'ai quasi pu le terminer, à 1 semaine près.
Peu de temps avant de partir, j'ai vu une annonce en ligne : mon poste, celui que j'occupais en CDD, mais en CDI. Pour MON employeur. Ça fait mal. J'ai broyé du noir et j'ai décidé d'agir de façon très simple : postuler. Comme je passais par le circuit interne, et que ce circuit est suivi, ils ne pouvaient pas faire comme s'ils ne l'avaient pas vu.

Ça a jeté un pavé dans la marre. Le chef a fait un petit tour chez les RH, je ne sais pas ce qu'ils se sont dit mais en ressortant il n'était plus question de "ma grossesse qui faisait que je n'allais pas rester hein voyons". Ils ont trouvé une autre personne, qui était déjà chez eux, pour me remplacer. Ça a été leur porte de sortie pour ne pas me garder.