C'est bien que ce soit possible et qu'elle ait réussi à le faire mais il faut quand même admettre que même si l'entreprise est ok pour que tu l'emmènes etc passer un entretien avec un enfant en bas âge ça peut être l'enfer.
On ne peut pas ne pas reconnaître que l'enfant peut réclamer de l'attention et empêcher toute conversation avec le recruteur. Ca peut arriver et ça arrive. Il suffit de voir quand on les emmène chez le médecin ou autre, des fois ils sont calmes c'est super, tu vis ta vie à côté et d'autres fois ça hurle pendant une heure parce qu'ils peuvent être fatigués ou n'importe quoi, donc.
Donc pour moi ça reste exceptionnel, en tant que manager, si la femme veut emmener son enfant parce qu'elle n'a pas le choix, je ne vais pas l'en empêcher, mais si toute conversation est impossible, je ne pourrais pas me faire une idée sur elle pendant l'entretien, et je ne pourrais pas faire d'offre, c'est un risque.