Hello,
Je n'ai pas forcément pris le temps de lire l'intégralité des commentaires, donc il y aura peut-être une redite, mais je me lance quand même
@close-your-eyes-to-see pour répondre à la question que tu te poses, j'ai eu le même soucis le dernier stage que j'ai fait (il y a 5 ans maintenant, ça me paraît loin
). Bref, je pense que le mieux est de mettre sur ton CV un intitulé de job qui correspond aux missions que t'as fait, même si ce n'était pas celui que tu avais sur ton contrat et ceci pour 2 raisons : 1. les entreprises sont parfois assez mauvaises pour donner des intitulés d'emploi correct à leur collab, soit par incompétence RH, soit pour des raisons de politique interne ou que sais-je. 2. les recruteurs ne font que balayer les CV dans un premier temps, du coup il faut quand même que ton CV soit vendeur. Et ce n'est pas mentir de dire que tu as été ci ou ça dès lors que les missions que tu as faites sont là pour le prouver. De toute façon on te testera en entretien.
Ensuite, même si je suis d'accord avec l'idée que les conseils généraux ça n'est pas forcément pertinent pour tout le monde, j'aurais quand même 2 conseils à donner :
- On se met dans la tête que l'on est un "demandeur d'emploi" parce que c'est comme ça que la société nous positionne, mais en vrai, on pense la chose à l'envers. Nous sommes "fournisseurs de talents". Je m'explique : je rentre dans des convictions personnelles, mais je pense que chacun-e d'entre nous a des qualités, des compétences que l'on démontre tous les jours, et pas seulement (heureusement) dans la sphère professionnelle ou dans les études ! Si je prends des exemples triviaux, il y a la personne qui est une oreille attentive pour ses ami-e-s, celle qui fait ce sport depuis des années avec passion, celle qui adore faire des macramés sur son temps libre, ... etc. Et bien derrière ces traits de caractères, vous avez des qualités très utiles pour les entreprises (même si ça dépend du job on est d'accord). La bonne oreille pourra démontrer un réel soucis de compréhension des besoins de son client, la passionnée de sport pourra démontrer sa capacité d'investissement et sa détermination, l'amoureuse des macramés sa créativité, etc. Et honnêtement, même si cela va peut-être vous paraître difficile au début, penser un job comme "ce que VOUS, avec vos qualités et compétences, pouvez apporter à l'entreprise" vs "pourquoi l'entreprise voudrait bien de vous", cela change tout, vraiment. Y a pas de chemin miracle pour prendre confiance en soi et s'affirmer tel que l'on est, même si j'aimerais bien, je n'ai pas de recette. Une première étape simple peut être d'aller voir vos proches (ceux qui sont positifs hein) et de leur demander ce qu'ils pensent de vous, quels sont à leurs yeux vos grandes qualités humaines. Avoir ce regard bienveillant pourra vous aider.
- Mon deuxième conseil découle du premier avec une dose de "bon sens". Il s'agit de personnaliser vos candidatures. Les entreprises souvent cherchent le mouton à 5 pattes. La personne ultra expérimentée avec 5 diplômes pour faire un job basique par exemple. Et bizarrement, elles ne le trouvent pas
. Votre job c'est de vous mettre à leur portée. Je le rappelle, vous avez du talent, et ce n'est pas parce qu'il ne rentre pas dans la liste des cases à cocher que ça ne peut pas les intéresser. Il est important de repérer les mots clés de l'offre et de valoriser ce qui dans votre cas s'y approche le plus. Et CE N'EST PAS GRAVE si cela ne correspond pas tout à fait, de toute façon, personne ne correspondra vraiment. Ce qui compte c'est de montrer les liens possibles dans tous les domaines de votre vie, y compris les associations, vos activités perso etc en replaçant si possible les mots clés que vous avez repéré. Cela rassure les recruteurs
. Donc si l'offre stipule 2 ans d'exp et que vous avez fait 1 an de stage, ça ne veut pas dire que vous n'avez pas le droit de postuler, parce que vous avez pu faire d'autres choses dans votre vie qui pourrait largement "compenser" ça.
Et bon courage pour vos recherches, je sais que c'est difficile, déprimant et exténuant, j'ai connu ça aussi, mais vos qualités sont là et personne ne peut vous les enlever
) et j'ai eu des retours beaucoup plus positif sur mes candidatures depuis ! Bien évidemment, je le précise en entretien mais pas avant.
