Ce qu'il fallait non. J'ai vu la médecine du travail, on a signé le contrat CDD de mars-juillet, par contre niveau dosimètre radio, elle a enclenché une procédure (d'après ce qu'elle m'a dit) mais rien de neuf depuis son départ en vacances.
Parce que donc, elle est partie le 5 en laissant tout en plan et est rentrée aujourd'hui. Donc grosso modo, j'ai géré son cabinet toute seule pendant 3 semaines, 6j/7, 41h + les heures supp + les astreintes de week end et 14 juillet (heureusement plutôt calmes), soit 150h de travail effectif et 212h d'astreinte. Et elle est allée se dorer la pilule dans le sud, sans me dire si elle m'autorisait un repos après, ni même ce qu'elle voulait mettre dans le futur contrat. Alors que j'avais essayé de prévoir large pour qu'elle y réfléchisse avant de partir. Et bien sûr j'ai pas eu de nouvelles depuis.
Donc conclusion : j'ai pris mon billet de train pour le 31 à la fin de mon contrat actuel pour partir en vacances en famille jusqu'au 23, parce que je suis concrètement sur les rotules après ces 3 semaines, d'autant plus que la canicule sans clim, ça m'a achevée (réparer la clim avant de partir, c'était trop pour elle, mais elle nous a acheté un petit ventilo...
). Elle m'a aussi laissé quelques clients et situations bien chiantes à gérer sans me prévenir avant, et je l'ai conspuée pendant toute la période.
De toute façon, pour le "CDI", elle va encore finir par changer les conditions de travail et de rémunération au débotté et j'aurai pas trop le choix, sans qu'aucun contrat ne formalise tout ça, et en réduisant ma paye.
J'hésite encore à aller la voir demain sur mon temps de repos (mes deux premiers jours de repos depuis fort longtemps) pour lui dire que je pars en vacances et qu'elle me reprend ou me reprend pas, je m'en tamponne, Ou bien j'attends de voir si elle vient m'en causer mercredi ou jeudi, les deux derniers jours de boulot qu'il me reste à tirer.
De toute façon, je suis épuisée, et quand je suis épuisée, je suis véner. Et capable de tout envoyer bouler.
Voilà donc où on en est...
Parce que donc, elle est partie le 5 en laissant tout en plan et est rentrée aujourd'hui. Donc grosso modo, j'ai géré son cabinet toute seule pendant 3 semaines, 6j/7, 41h + les heures supp + les astreintes de week end et 14 juillet (heureusement plutôt calmes), soit 150h de travail effectif et 212h d'astreinte. Et elle est allée se dorer la pilule dans le sud, sans me dire si elle m'autorisait un repos après, ni même ce qu'elle voulait mettre dans le futur contrat. Alors que j'avais essayé de prévoir large pour qu'elle y réfléchisse avant de partir. Et bien sûr j'ai pas eu de nouvelles depuis.
Donc conclusion : j'ai pris mon billet de train pour le 31 à la fin de mon contrat actuel pour partir en vacances en famille jusqu'au 23, parce que je suis concrètement sur les rotules après ces 3 semaines, d'autant plus que la canicule sans clim, ça m'a achevée (réparer la clim avant de partir, c'était trop pour elle, mais elle nous a acheté un petit ventilo...
). Elle m'a aussi laissé quelques clients et situations bien chiantes à gérer sans me prévenir avant, et je l'ai conspuée pendant toute la période. De toute façon, pour le "CDI", elle va encore finir par changer les conditions de travail et de rémunération au débotté et j'aurai pas trop le choix, sans qu'aucun contrat ne formalise tout ça, et en réduisant ma paye.J'hésite encore à aller la voir demain sur mon temps de repos (mes deux premiers jours de repos depuis fort longtemps) pour lui dire que je pars en vacances et qu'elle me reprend ou me reprend pas, je m'en tamponne, Ou bien j'attends de voir si elle vient m'en causer mercredi ou jeudi, les deux derniers jours de boulot qu'il me reste à tirer.
De toute façon, je suis épuisée, et quand je suis épuisée, je suis véner. Et capable de tout envoyer bouler.
Voilà donc où on en est...
