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Les questions sexistes des entretiens d'embauche, un problème tenace
- Initiateur de la discussion Mymy Haegel
- Date de début
J'ai été relativement épargnée par les questions sexistes en entretiens d'embauche mais la première boite d'expertise comptable qui a embauché ma soeur lui a demandé (oralement) de s'engager à ne pas tomber enceinte la première année de son contrat. Elle ne s'en est pas occupée mais tout de même,c'est aberrant. Elle n'est pas restée longtemps dans cette boite après avoir annoncé sa grossesse,elle a trouvé rapidement un autre boulot mais je ne sais pas comment ça se serait passé pour elle si elle était restée.
J'ai eu plusieurs fois la question "prévoyez vous d'avoir un enfant ?" durant mes entretiens, c'est toujours gênant je trouve. Ça ne les regarde pas déjà, ça fait parti de ma vie privée, les accidents ça arrive aussi, bref je leur faisait gentiment remarqué après avoir répondu par la négative ^^'
c'est pas mieux à pôle emploi 
"si vous arrivez à avoir un entretien d'embauche, vous devrez surement mettre une jupe, crayon ou de tailleur par exemple"
"mais vous allez bien vous couper les cheveux plus court avant d'aller à un entretien ??? non, parce que avoir les cheveux long, ça fait pas toujours professionnelle"
"et si à l'entretien, c'est un homme que vous avez en face de vous, n'oubliez pas de bien sourire, ils aiment bien ça"
j'ai eu toute ces phrases. et elles venaient toutes de femmes.
j'ai bien sûre pour chacune, répondu comme quelqu'un de censé (ou comme une "méchante féministe" comme certains diraient
), mais franchement, parfois c'est du grand n'importe quoi 
"si vous arrivez à avoir un entretien d'embauche, vous devrez surement mettre une jupe, crayon ou de tailleur par exemple"
"mais vous allez bien vous couper les cheveux plus court avant d'aller à un entretien ??? non, parce que avoir les cheveux long, ça fait pas toujours professionnelle"
"et si à l'entretien, c'est un homme que vous avez en face de vous, n'oubliez pas de bien sourire, ils aiment bien ça"
j'ai eu toute ces phrases. et elles venaient toutes de femmes.
j'ai bien sûre pour chacune, répondu comme quelqu'un de censé (ou comme une "méchante féministe" comme certains diraient
), mais franchement, parfois c'est du grand n'importe quoi 
Sérieusement c'est aberrant...
Sinon pour info la discrimination à l'embauche c'est 45 000€ d'amende et 3 ans de prison.(source : mon cours de RH).
Sinon pour info la discrimination à l'embauche c'est 45 000€ d'amende et 3 ans de prison.(source : mon cours de RH).
J'ai eu de la chance pour l'instant, je n'ai pas eu droit a ce genre de questions mais je dois avouer que si un jour cela m'arrive, je ne saurais pas quoi leur repondre : j'hésite entre les remettre a leur place en leur precisant que cette question est sexiste et genante mais avec le risque de perdre l'emploi avant de l'avoir eu ou alors de repondre gentiment et docilement 
Pour ce qui est du code vestimentaire : bien habillée, un peu maquillée et tirée a 4 epingles, c'est la base quand on travaille dans l'esthétique et pas seulement lors de l'entretien !!
@laoragwen
Je sais pas où est ton pole emploi mais je n'aimerais pas y aller, c'est vraiment n'importe quoi!
@Matouh
C'est bon a savoir
Pour ce qui est du code vestimentaire : bien habillée, un peu maquillée et tirée a 4 epingles, c'est la base quand on travaille dans l'esthétique et pas seulement lors de l'entretien !!
@laoragwen
Je sais pas où est ton pole emploi mais je n'aimerais pas y aller, c'est vraiment n'importe quoi!
@Matouh
C'est bon a savoir
@Camoune45
Bordeaux
c'était pôle emploi pour 2 rendez vous et la mission locale pour 1
c'est même une des choses qui m'a fait supprimer mon compte pôle emploi.
j'ai préféré chercher toute seule du travail. il est hors de question que pour un emploi, je sois jugée sur mon physique et non mes capacités. bienvenue en 2015
Bordeaux
c'était pôle emploi pour 2 rendez vous et la mission locale pour 1
c'est même une des choses qui m'a fait supprimer mon compte pôle emploi.
j'ai préféré chercher toute seule du travail. il est hors de question que pour un emploi, je sois jugée sur mon physique et non mes capacités. bienvenue en 2015
@Matouh
c'est écrit, mais ça m'étonnerais que beaucoup s'en "serve"
parce que si la personne est embauchée, elle ne va rien dire, par peur d'être viré
si elle le dit pendant l'entretien, elle ne sera certainement jamais embauchée
et si elle porte plainte pour discrimination après ne pas s'être faite embauchée, il faudra qu'elle le prouve. les employeurs pourront bien dire que c'était pour plein d'autres raison.
et je ne pense pas que quelqu'un qui a besoin d'un job, va prendre le risque de perdre du temps et de l'argent dans un procès. et qui de toute façon ne lui donnera pas le job au final. mais peut-être même juste une réputation de "chieur/ chieuse" pour les prochains employeurs qu'il ou elle rencontrera.
il y a trop de "peur". trop de risque et difficultés pour au final, ne pas être sûre de gagner la bataille.
c'est malheureusement bien triste et c'est pour ça que malgré le nombre de témoignages que l'on peut lire, le nombre réel de plainte est bien moindre
c'est écrit, mais ça m'étonnerais que beaucoup s'en "serve"
parce que si la personne est embauchée, elle ne va rien dire, par peur d'être viré
si elle le dit pendant l'entretien, elle ne sera certainement jamais embauchée
et si elle porte plainte pour discrimination après ne pas s'être faite embauchée, il faudra qu'elle le prouve. les employeurs pourront bien dire que c'était pour plein d'autres raison.
et je ne pense pas que quelqu'un qui a besoin d'un job, va prendre le risque de perdre du temps et de l'argent dans un procès. et qui de toute façon ne lui donnera pas le job au final. mais peut-être même juste une réputation de "chieur/ chieuse" pour les prochains employeurs qu'il ou elle rencontrera.
il y a trop de "peur". trop de risque et difficultés pour au final, ne pas être sûre de gagner la bataille.
c'est malheureusement bien triste et c'est pour ça que malgré le nombre de témoignages que l'on peut lire, le nombre réel de plainte est bien moindre
Dernière édition :
Pas vraiment une question sexiste mais plutôt une réflexion : j'ai eu le droit à "Oh je vous fais passer l'entretien mais vous savez en général je ne prends que des hommes ils sont moins prises de tête ça donne une meilleure ambiance dans l'équipe" ...
C'est un cliché malheureusement très répandu mais comme les employeurs ont le pouvoir,on ne peut pas y faire grand chose.
Je trouve fou qu'un employeur dise aussi clairement qu'il/elle discrimine les femmes.Pendant les entretiens et même une fois embauchée...je bosse avec 80% de femmes autour de 30 ans. Autant dire que les congés mat, on connait. On bat actuellement un record avec 11 naissances depuis mars... IL y a qqes temps, une collègue est partie en congé très tôt pour menace d'accouchement prématuré. ça a désorganisé le service pendant semaines. Alors que je parlais d'un autre projet avec mon chef, qui n'avançait pas, on s'est mis d'accord pour dire que bon, c'était pas si grave. Je lui dis alors "c'est pas comme si je partais en congé mat", sous entendu, je restais disponible pour régler ça, même si c'était pas immédiat. Il m'a alors fait cette réponse hallucinante: "ah non hein, une seule à la fois! Attends l'année prochaine!" Comme si j'allais demander son feu vert avant d'éventuellement tomber enceinte...
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