Alice, 27 ans, touche 130.000€ par an : « Je n’ai jamais été une grande dépensière »

[Mamy_Plug]

Pour ma part je ne trouve pas que son salaire soit indécent. C’est le salaire que son entreprise lui offre pour le métier qu’elle fait. Si sa boîte a cette enveloppe à dépenser pour son poste; c’est qu’elle génère beaucoup plus.
Elle gagne 30k en fixe, et le reste en variable, si elle n’obtient pas de variable elle a un salaire à peu près « normal » si elle est cadre. J’imagine que son 100k de plus c’est un variable sur atteinte d’objectif (sans information supplémentaire nous ne pouvons que supposer).
Du coup sur les mois sans le variable; elle est à 2500 euros.
Je peux comprendre du coup qu’elle essaye de réduire ses dépenses par rapport à son potentiel salaire qui inclurait les 100k.
700 euros de loisir mensuel c’est énorme pour certains, mais c’est rien sur 130k, d’où le « je ne suis pas une grande dépensière ».
J’ai personnellement des amis qui gagnent 50k l’année (environ 3000 net par mois) et qui épargnent à 500 euros par mois :S, ce qui fait 2500 de dépenses.

Alors pour le coup, je conseille de lire le livre "Bullshit jobs", qui explique un phénomène plutôt incroyable : Un poste très bien payé ne génère pas forcément plus que ça ! (Même "pire" : certains font perdre énormément d'argent).
Ca rejoint ce qui a été dit en haut (Dans le livre), à savoir que suite à un petit tableau sur les métiers qui ont une valeur sociale importante (Professeur.es, infirmiè.res...) sont systématiquement mal payés, par rapport à d'autres jobs (Les fameux bullshits jobs) qui sont excessivement bien payées, alors qu'ils n'engendrent aucune valeur sociale.

En bref, ce livre est vraiment intéressant pour le coup ! Et comme ça a été dit au dessus, le soucis, c'est clairement de se dire qu'on soient dans l'obligation d'accepter des boulots sous payés (Et j'en fais partie, je suis dans un véritable domaine de pingres...), parce qu'on a hélas pas le choix sur le moment, parce que le loyer, ça ne se paie pas en paillettes.

 

[pock4t]

Par contre on peut être team balade en forêt/ppuilleuse et avoir un train de vie confortable. Pas autant que la madz qui témoigne certes, mais notre dernier RFR était de 62k. On fait donc partir de la tranche moyenne mais un peu plus haut.

Le coût des 700e pas dépensière m'a aussi "retournée" peu importe que je gagne de l. Argent ou pas, je sais reconnaître la valeur des choses. Et moi c'est + ça qui m'a dérangée dans cet article que le reste
Genre elle a l'air complètement déconnectée de la réalité.

Et en effet j'aurai aimé avoir + d'infos sur les impôts

 

[Tamiat]

Je connais pas exactement le métier de la madz mais je serais surprise d'apprendre que son bonus est imposé différemment du salaire de base.

Sinon pour répondre à deux trois questions que j'ai vues : le bonus est touché en général en une fois, annoncé un mois avant à peu près, selon des critères la plupart du temps totalement arbitraires.

Et pour les impôts faut ajuster son taux soi-même sur le site des impôts, rien de sorcier mais ça demande de faire le calcul.

Spoiler

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[KrissdeValnor]

Je suis très loin de gagner autant que la madz de l’article, mais une part non négligeable de mon salaire est constitué de primes.
Pour ma part ces primes sont attribuées selon les gains de la société et le bon vouloir exclusif de mon patron qui est seul décisionnaire. C’est donc aussi influencé selon si nos clients nous payent en temps et en heure, si mon patron décide d’investir dans du matériel, s’il veut récompenser tel ou tel salarié, etc.
Selon les années cette prime a pu doubler mon salaire ou à peine payer un restaurant pour l’année. En 8 ans dans cette boite la prime n’a jamais été la même d’une année sur l’autre et aucun des salariés ne touche la même (mais si la prime est bonne, elle l’est pour tout le monde ou l’inverse). Et on ne connais le montant de la prime qu’à la fin de l’année, pour l’année à venir (donnée en 3 fois sur l’année).
J’ai pas trop compris cette histoire de payer moins d’impôts par rapport aux primes, c’est plutôt l’inverse en fait, on paye des cotisations sur ces primes au même titre que le salaire, et le jour où le salarié est en arrêt maladie/chômage ou autre, les primes ne sont pas comptabilisés, uniquement le salaire de base (ou comment l’état arrive à avoir le beurre et l’argent du beurre sur le dos des salariés).
Big pu au GP de mon mari dont la moitié du salaire a été constitué de primes, aujourd’hui à la retraite il a donc la moitié de ce pourquoi il a cotisé pendant toute sa carrière à l’usine.
Les primes ça arrange uniquement les patrons qui payent moins de charges dessus, et ça les arrange aussi beaucoup de pouvoir la modifier d’une année à l’autre (pas comme un salaire qui ne peut être que maintenu ou augmenté).

Il y a tout de même un moyen légal pour le salarié de contourner l’IR en mettant ces primes sur un placement financier type PEI ou PEE, à condition que l’entreprise en ait un à disposition des salariés, que les salariés soient au courant et il faut attendre ensuite au moins 5 ans sur ce placement plus ou moins risqués.

 

[Kaktus]

J’ai pas trop compris cette histoire de payer moins d’impôts par rapport aux primes, c’est plutôt l’inverse en fait, on paye des cotisations sur ces primes au même titre que le salaire, et le jour où le salarié est en arrêt maladie/chômage ou autre, les primes ne sont pas comptabilisés, uniquement le salaire de base (ou comment l’état arrive à avoir le beurre et l’argent du beurre sur le dos des salariés).
Big pu au GP de mon mari dont la moitié du salaire a été constitué de primes, aujourd’hui à la retraite il a donc la moitié de ce pourquoi il a cotisé pendant toute sa carrière à l’usine.
Les primes ça arrange uniquement les patrons qui payent moins de charges dessus, et ça les arrange aussi beaucoup de pouvoir la modifier d’une année à l’autre (pas comme un salaire qui ne peut être que maintenu ou augmenté).

Si tu payes des cotisations sur ces primes, normalement ça compte pour la retraite. C'est tout l'intérêt des cotisations.

Le montant de la pension de retraite est déterminé ainsi :

Revenu annuel moyen x Taux de la pension x (Durée d'assurance du salarié au régime général limitée à la durée d'assurance maximum selon l'année de naissance / Durée d'assurance pour obtenir une pension à taux plein)

[...]

Votre salaire annuel moyen est déterminé en calculant la moyenne des salaires bruts ayant donné lieu à cotisation au régime général durant les 25 années les plus avantageuses de votre carrière.

Tous les éléments de rémunération (salaire de base, primes, heures supplémentaires) et les indemnités journalières de maternité sont pris en compte pour le calcul du salaire annuel moyen.

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21552

Idem pour le calcul des IJ maladie ou du chômage, ça compte aussi dès lors que c'est soumis à cotisations.

Confirmation par des experts ameli de l'Assurance Maladie :
1) https://forum-assures.ameli.fr/questions/1527191-fait-calcul-ij-13eme-mois
2) https://forum-assures.ameli.fr/questions/1870237-indemintes-temps-therapeutique-13eme-mois

C'est pour ça qu'à l'inverse, les tickets resto sont à double tranchant : sur le coup, pour peu qu'on les utilise tous, ça fait de l'argent en plus donc des économies sur les dépenses alimentaires. Mais comme ce n'est pas de l'argent cotisé, le jour où on est en maladie ou à la retraite, bye bye.

Du coup, ce n'est pas logique que les primes du grand-père de ton mari n'aient pas été comptées si elles étaient effectivement soumises à cotisations.

Édit : suppression d'une phrase en double

 

[Dragonfena]

J'aimerais beaucoup savoir ce que fait cette personne pour pouvoir m'orienter vers ce type de travail moi aussi!

Aucune jalousie cela dit, elle paye sûrement beaucoup d'impôts qui financent la collectivité et l'argent qu'elle dépense en loisirs participe au bon fonctionnement de l'économie.
Si tout le monde gagnait 1400€ on serait déjà en crise car la plupart ne dépenserait cet argent que pour les biens de première nécessité.
Les salons de beauté, les cinémas, les restaurants, les salles de sport... tout fermerait ou bien il y en n'aurait qu'un par ville, à moitié subventionné par la collectivité.

Toutefois je suis d'accord pour augmenter les petits salaires qui peinent justement à avoir une vie décente (biens de première nécessité + quelques loisirs ou plaisirs qui rendent la vie plus agréable).

 

[KrissdeValnor]

@Kaktus je t’avoue que pour la retraite j’en sais fichtre rien, après tout le GP de mon mari a commencé la sienne il y a plus de 30 ans, pas impossible que la prise en compte ait évolué, et il est pas impossible non plus que les primes étaient données au black sans qu’il se soit trop posé de questions.

Par contre pour les autres points il est question uniquement du 13eme mois qui est une prime ‘encadrée’. Perso je touche une ‘prime exceptionnelle’ auquel je n’ai pas eus droit lors de mon congé maternité car pas de bol pour moi, elle n’est pas tombée lors des 3 mois de référence avant mon départ en congé. Et idem les ‘primes exceptionnelles’ tombés lors des 3 derniers mois avant le départ d’un salarié ne comptent pas pour le calcul de la prime de rupture conventionnelle.
Les primes, selon l’intitulé n’ont pas la même valeur/n’ouvrent pas aux mêmes droits, et selon c’est très loin d’être aussi avantageux pour le salarié que le salaire.