Métiers lucratifs qui nécessitent pas des études de malade : reprendre le notariat de papa, hériter les appartements des parents, etc.
(Haaa oui mais là faut naître dans la bonne famille '^^). Il y a aussi globalement les métiers de l'informatique par exemple, avec la fac d'info tu peux être très bien payé.
Après j'ai toujours du mal avec "je vaux tant, donc il suffit de négocier pour avoir ça, et si l'entreprise me le donne pas je me barre, je vaux mieux que ca." Ça marche pour les boîtes qui se font des dividendes de fous (aucun scrupule), mais pour le public, l'associatif, et certaines TPE/PME ça marche pas comme ça... Des fois l'employeur n'a juste pas les moyens de payer plus. Alors il faut faire un choix : accepter un salaire moindre et choisir son employeur.
(Perso j'ai fait ce choix, je suis dans le public alors que je pourrais gagner bcp plus dans des grosses boîtes privées avec les mêmes études, mais pas envie d'engraisser les actionnaires). Ça ne veut pas dire que je "vaux" moins ou que je ne sais pas négocier mon salaire. Mettre l'accent uniquement sur le salaire incite (je trouve) à jouer à fond le jeu du capitalisme ; parce que pour les métiers lucratifs, faut pas se leurrer, si dans ta boîte tu as 10% d'augmentation au dessus tu as un actionnaire qui en a 20%, et sur ton travail. Il y a aussi des sociétés type SCOP qui rémunérent leurs employés certes pas des millions, mais à leur vraie valeur (dans ces boîtes les actionnaires sont justement les employés, et le fonctionnement est démocratique).
Bref, pas de bonne solution et vaste débat
PS : autant le secteur privé fait bien ce qu'il veut et qu'il y ait des gens payés une fortune pour des métiers que je juge "parasites", fort bien j'ai rien à dire (tant qu'ils paient leurs impôts), autant je trouve ça vraiment anormal que les salaires soient aussi bas dans le public pour des métiers essentiels.

Après j'ai toujours du mal avec "je vaux tant, donc il suffit de négocier pour avoir ça, et si l'entreprise me le donne pas je me barre, je vaux mieux que ca." Ça marche pour les boîtes qui se font des dividendes de fous (aucun scrupule), mais pour le public, l'associatif, et certaines TPE/PME ça marche pas comme ça... Des fois l'employeur n'a juste pas les moyens de payer plus. Alors il faut faire un choix : accepter un salaire moindre et choisir son employeur.
(Perso j'ai fait ce choix, je suis dans le public alors que je pourrais gagner bcp plus dans des grosses boîtes privées avec les mêmes études, mais pas envie d'engraisser les actionnaires). Ça ne veut pas dire que je "vaux" moins ou que je ne sais pas négocier mon salaire. Mettre l'accent uniquement sur le salaire incite (je trouve) à jouer à fond le jeu du capitalisme ; parce que pour les métiers lucratifs, faut pas se leurrer, si dans ta boîte tu as 10% d'augmentation au dessus tu as un actionnaire qui en a 20%, et sur ton travail. Il y a aussi des sociétés type SCOP qui rémunérent leurs employés certes pas des millions, mais à leur vraie valeur (dans ces boîtes les actionnaires sont justement les employés, et le fonctionnement est démocratique).
Bref, pas de bonne solution et vaste débat

PS : autant le secteur privé fait bien ce qu'il veut et qu'il y ait des gens payés une fortune pour des métiers que je juge "parasites", fort bien j'ai rien à dire (tant qu'ils paient leurs impôts), autant je trouve ça vraiment anormal que les salaires soient aussi bas dans le public pour des métiers essentiels.