@Yuelia @GabyMoose En fait c'est 7mois x 2.08 jours de congés = 14,56
2.5 jours c'est pour 6 jours ouvrés et 2.08 c'est pour 5 jours ouvrés, donc si on compte du lundi au vendredi, il faut compter avec 2.08 jours.
A vérifier mais je crois que ça s'arrondit à l'entier supérieur, ce qui ferait 15 jours de congés
@Lowell En fait, en CDD, tes jours de congés te sont payés à la fin de ton contrat. C'est clair que c'est stupide car tu as tout autant besoin de repos qu'en CDI. Bien souvent, tu peux te mettre d'accord avec ton employeur pour poser tes congés.
La logique des congés, c'est de ne pas trop permettre de prendre des congés anticipés dans le cas où le salarié quitterait l'entreprise. Car cela signifierait que tu lui aurais payé des jours et il y a très peu de chance qu'il te les rembourse. Donc on gros, tu prends uniquement ce que tu as gagné