J'aimerais bien des pistes, des petits conseils si vous avez ça.
Haha, ça tombe bien, je suis psy consultante en recrutement.
Ecoute, mes conseils, basés sur mon expérience de candidate + de recruteuse, c'est d'être naturel. N'apprends pas un truc par coeur, mais sois au clair sur ce que tu veux dire et sur ce que tu veux demander, si tu as des questions c'est l'occasion. Aussi, attention à répondre aux questions par des phrases simples, pas par des discours entiers qui risquent de vite agacer la personne en face de toi. Privilégie une attitude souriante, calme et posée, mais pas trop sûre de toi. Attention à ne pas avoir l'air trop décontractée non plus. Sois à l'heure, mais pas trop en avance. Si tu as des critiques sur le mode de recrutement, n'en fais pas part au recruteur, ça n'est ni sollicité, ni apprécié, ni utile. Selon le poste pour lequel tu postules, le/la RH est là pour valider tout ce qui va être du ressort de l'administratif, des attentes objectives, du projet pro, et va venir compléter le point de vue de l'opérationnel que tu auras/vas rencontrer (ou va prendre l'ensemble du recrutement en charge).
Courage, tout va très bien se passer
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