Hum ça me parait pas très légal de te faire signer ça…
En tout cas, même avec ce contrat, si tu viens d’être embauchée tu as forcément le droit de refuser (jusqu’à l’échéance de ton contrat individuel), ils peuvent juste te demander une attestation de ta mutuelle perso
Pour le petit point juridique si ta RH refuse toujours c’est une dispense fondée sur l’article D.911-2 du code de la sécurité sociale.
Ils peuvent juste te faire adhérer début 2022 du coup
J'ai été embauchée il y a un mois et demi, fin mai, c'est mon contrat de période d'essai que j'ai, actuellement (on a bien un nouveau contrat quand on est définitivement pris, non ? Ou pas en fait, je suis pas sûre
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), donc compte tenu du temps, je sais pas trop si c'est faisable
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Puis ma mère me dit que je peux garder celle que j'ai parce qu'elle est meilleure. Mais la seule raison pour laquelle je l'aie, c'est pour ses remboursements de mes lunettes et j'ai acheté des neuves un mois avant d'être embauchée
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