@Beki Je saumonne, donc tu as peut-être eu des réponses sur ce point, mais pour le temps partiel, il faut bien distinguer les temps partiels "de droit" et les autres. Temps partiel de droits, tu as par exemple un enfant (jusqu'aux trois ans il me semble), un enfant handicapé etc. Ceux-là, l'employeur ne peut pas refuser. Par contre, les autres, il peut tout à fait refuser pour raison de service 
Ca leur permet de dire que non, regardez, au total il y a 40% d'un poste en moins parce que temps partiel, alors les 3 postes manquants on ne compense pas

Ca leur permet de dire que non, regardez, au total il y a 40% d'un poste en moins parce que temps partiel, alors les 3 postes manquants on ne compense pas



café et châtaignes grillées, et je me mets tranquillement au travail.