Gestion de budget et rapport à l'argent

[Mimi Pinkerton]

@Goguma_2 J'avoue que moi cette année je n'ai pas déclaré mon compte qui reste de ma période Erasmus. Je ne m'en suis pas servie depuis 5 ans, il doit rester l'équivalent de 10 euros dessus. J'ai eu la flemme de devoir à nouveau chercher toutes les coordonnées bancaires car le formulaire ne me les conserve pas d'une année sur l'autre c'est très agaçant !

 

[Goguma_2]

@Goguma_2 J'avoue que moi cette année je n'ai pas déclaré mon compte qui reste de ma période Erasmus. Je ne m'en suis pas servie depuis 5 ans, il doit rester l'équivalent de 10 euros dessus. J'ai eu la flemme de devoir à nouveau chercher toutes les coordonnées bancaires car le formulaire ne me les conserve pas d'une année sur l'autre c'est très agaçant !

ben pareil l'année dernière j'avais presque tout déclaré et, ils ont rien gardé haha (c'était en papier).

 

[Goguma_2]

j'ai une question sur mon Epargne salariale

Spoiler

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[MarieLouise]

@Goguma_2 Absolument rien ne t’empêche de tout retirer pour les mettre sur tes supports d'épargne qui te conviennent !

 

[TheOnlyHenriette]

Bonjour

Je ne sais pas si le sujet a déjà été évoqué ici, mais j'avoue avoir un peu la flemme de lire les 22 pages qui précèdent
Je me lance donc parce que j'aimerais bien avoir des avis sur une situation avec mon +1

Spoiler: Tricount et tickets restos

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J'ai entamé la discussion avec le +1, on entend parfaitement les arguments de chacun mais on se retrouve dans une espèce d'impasse...

 

[MarieLouise]

@TheOnlyHenriette
Je crois que je suis plutôt d'accord avec ton +1, surtout si le déséquilibrede salaire est en ta faveur.
En général, les tickets restaurant sont payés en partie par l'employeur, en partie par le salarié (une ligne apparaît sur la fiche de paye de ce qui est retiré du salaire - et cette partie retirée sera bien imposable).
En compromis, vous pouvez peut-être enlevé uniquement ce qui n'est pas pris en charge par l'employeur? Dans ton exemple, si l'employeur payé 50%, lui prend en charge 12.5 et toi 25?

Édit : repris pour correspondre au message initial

 

[Onirinaute]

@TheOnlyHenriette je suis plutôt de la team de ton copain aussi, la somme ne sort pas de son compte en banque mais elle sort de son "compte ticket resto", ça revient un peu au même. A moins qu'à la base il n'arrive pas à écouler ces tickets je ne vois pas pourquoi ça serait compté différemment d'un autre moyen de paiement.

 

[elea51]

@TheOnlyHenriette Team ton copain aussi.
Je pense qu'il faut voir la carte TR comme un autre moyen de paiement. Peu importe que cela ne vienne pas de son compte en banque, cela vient malgré tout des revenus de son travail.

Vous faites du 50/50 parce que vous avez des revenus équivalents. Il se trouve juste qu'une partie de ceux de ton +1 sont sous forme de carte TR (qui sont aussi un outil pour les entreprises de pas augmenter les salaires) et qu'il utilise donc ce mode de paiement pour sa participation aux courses. Mais tu ne peux pas vouloir "neutraliser" ce mode de paiement et conserver le 50/50.

Vos 25€ de participation respective sont équivalents : ils n'impactent pas les mêmes lignes budgétaires mais pour vous deux, c'est du pouvoir d'achat en moins.

 

[Eris_]

Ben... Pareil que mes VDD. Je trouve ça presque choquant que la question se pose.

 

[Bonney]

Pareil que toutes mes VDD.
Je trouve ça un peu injuste de pas prendre en compte les TR. En considérant que l'employé contribue en général à 50% de ses TR, que s'il est en congés, il ne reçoit pas de TR pour ces jours non travaillés (et il ne récupère pas sa part en salaire) et qu'il y a pas mal de restrictions lié aux TR (des magasins qui ne prennent pas la carte, plafond à 25€ , ne pas pouvoir les utiliser les dimanches et jours fériés) etc. , les TR sont un petit avantage mais y a vraiment des limites à leurs utilisations.

A part aller aux restos et faire les courses, il peut l'utiliser pour rien d'autre.

Je le vois pour ma part, j'accumule énormément en TR plus que ce que je ne dépense surtout à cause de la limite à 25€ et car je ne peux pas l'utiliser dimanche. Si c'était possible, j'aurais bien aimé récupéré l'argent pour le dépenser dans autre chose.

 

[TheOnlyHenriette]

Hello,

Merci pour vos réponses Du coup on va rester comme on est, tout sur le tricount sans distinction ^^

J'ai visiblement choqué certain-es, ce n'était pas l'intention.
Je sais que j'ai réfléchi comme ça car j'ai parfois du mal à ne pas considérer ce genre d'avantages (les ticket resto, les chèques vacances, etc) comme du "bonus" ou "de l'argent qui ne sort pas de notre poche finalement" .. Enfin, je trouve pas trop le mot adéquat...

Par exemple mon employeur rembourse 50% de mon abonnement métro, bon. Bah moi j'ai du mal à me dire que je paye que la moitié de mon abo, parce que le virement sur mon compte reste le même. Je me dit juste que du coup je touche un peu plus sur mon salaire.

J'sais pas si c'est très clair c't'histoire

 

[Tardigrade]

@TheOnlyHenriette essaie de te dire que l'employeur a deux choix pour faire passer la pillule du salaire aux salariés (je ne connais pas grand monde qui s'estime trop payé, plutôt l'inverse)
- sortir les sous "en dur", en salaire, sans aide
- sortir les sous sous forme de dispositif un peu financé par l'Etat : tickets restau (=de l'argent sous condition de faire marcher le commerce alimentaire), chèques vacances (=de l'argent sous condition d'aller à la fnac ou une librairie indépendante mais déjà organisée), etc.

Ce n'est pas ton copain qui choisit d'avoir de l'argent magique, c'est son employeur qui lui distribue différemment une partie de ses sous.

(tu l'auras compris, team ton copain aussi : quand j'étais alternante et que mon mari gagnait 3 fois mon salaire, c'est lui qui a insisté pour la proportionnelle. Sinon je ne pouvais faire aucun achat plaisir ou aucune économie, OU il devait rogner son train de vie alors qu'il avait envie de se détendre mieux qu'un étudiant. Aujourd'hui on s'en fiche mais c'était essentiel pour que l'argent ne soit jamais un sujet)