Je me demande...

[KrissdeValnor]

Je me demande si j'ai un problème de comportement/mauvaise communication, ou si le problème vient des autres, plus particulièrement de mes patrons.
Bon avec 2 expériences différentes, je sais pas je peux en tirer des généralités sur mon fonctionnement ou celui de mes responsables. Mais ces 2 expériences sont finalement assez semblables sur plusieurs points. Déjà pour restituer le contexte, il s'agit à chaque fois de PME, dans le secteur du bâtiment/TP, où je suis la seule femme (si on omet les secrétaires).
En fait, à chaque fois j'ai l'impression de me casse le c**, de faire plus que ma part, de faire plus d'heures, bref de faire plus que le minimum syndical. Et j'ai l'impression de bien faire mon job, c'est en tout cas le retour que j'ai des clients, collègues, etc, et sans avoir de reproches de mes patrons. Et je finis par avoir la désagréable sensation de me faire enfler
Ah bon tous les autres salariés ont une prime de panier repas sauf moi - ok ok
Ah bon ma prime de fin d'année est 2 fois inférieure à celle de mon prédécesseur - ok ok
Ah bon collègue homme embauché 5 ans après moi et que j'ai formé est mieux payé que moi - ok ok

Bien sur, j'en parle à mon patron, bon pas de manière aussi cash, parce que c'est pas forcément facile de justifier comment j'ai appris ça, et que j'ai pas envie de partir au clash directement. Mais quand on nie en bloc ou que la justification est tordue - ah, je l'ai pas négocié lors de mon embauche c'est donc ma faute, et ça ne pourra pas être modifié
Bah j'ai juste envie de poser ma démission en fait, et le pire c'est qu'ils sont tout surpris quand je le fais, mais pourquoi tu pars ? Ah bah oui hein pourquoi ?
Fin voilà c'est la deuxième fois que ça m'arrive sur mes 2 postes, et du coup, je me demande si c'est moi qui suis nulle en négociation/dialogue, si j'en fais trop, et/ou si c'est que je suis toujours tombé sur des patrons profiteurs. Et je crains pour mon prochain job de retomber dans une configuration similaire Bon même si en théorie, mon prochain poste est dans une grosse grosse entreprise, avec des avantages identiques pour chaque salariés, ce qui devrait donc limiter cette histoire de primes à la tête du client (enfin je l'espère ).

 

[Membre supprimé 177132]

@KrissdeValnor : pour la prime de fin d'année voire le salaire du collègue tu as formé, c'est peut-être une question de négociation et ils l'ont mieux réussi que toi mais par contre pour l'histoire du panier repas, ça me parait pas normal du tout.

Concrètement il se passe quoi ? Tu amènes tes repas sur place ou tu paie ton repas en extérieur pendant que tes collègues ont leur frais couvert par la boite ?
Pour moi, la seule raison qui expliquerait qu'un salarié n'a pas droit à la prime repas, c'est parce qu'il est à temps partiel et mange donc après sa journée de travail ou avant. Eventuellement le fait d'être en CDD ou intérim peut aussi expliquer mais j'ai pas l'impression que c'est ton cas.

Là, il faut vraiment que ton patron te dise pourquoi les autres l'ont et pas toi.

 

[Lylia-B]

Spoiler: Reconnaissable et répartition des tâches

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Désolé, c'était très long.

 

[Lylia-B]

@Matilda Verdebois

Spoiler

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J'ai aussi eu un modèle familial où on aidait beaucoup mes parents, c'était une autre époque je sais, et il y a beaucoup de choses à redire sur l'éducation de mes parents. Mais avec ma soeur, j'ai le souvenir d'avoir toujours aidé mes parents, car c'était comme ça "on vit à 4, donc tout le monde met la main à la pâte".
Mes parents pouvaient s'absenter et on faisait toujours nos tâches avant qu'ils rentrent. Et j'ai du mal à me détacher de ça, parce que je les remercie de m'avoir rendu aussi responsable et préparée aussi à vivre seule.
Et quand je vois que sur certains sujets, ça fait littéralement plus de 4 ans qu'on répète la même chose (nettoyer les miettes sur la table), je comprends pas... Je suis pas âgée pourtant, mais je me sens comme une vieille rombière dans ma tête parfois. ^^"

 

[Fille du Feu]

@Lylia-B
J'ai pas de solution mais je compatis !

Spoiler: Perso

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[Lylia-B]

@Fille du Feu

Spoiler

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[KrissdeValnor]

@Raccoon_Jesus Désolé je te répond seulement maintenant, alors pour le collègue arrivé après moi, et mieux payé, je me sens clairement 'saquée' car : on a les mêmes diplômes, on occupe un poste similaire, on a les mêmes responsabilités, les mêmes horaires, sauf que il est arrivé après moi, et son expérience d'avant était bien plus dans l'exécution de tâches que dans l'étude et la réalisation complète et c'était bien moins large. Donc je l'ai formé pour qu'il acquière ces compétences, et oui même s'il a été balaise en négociation ça me fait très mal au c** d'avoir presque 6k€ d' écart (salaire + primes) à la fin de l'année et quand j'aborde le sujet on aurais pus me répondre qu'il était meilleur, plus efficace, argumenter quoi, mais non j'ai eus droit à un tu exagères, il est payé comme toi enfin. Alors que bon - j'ai eus accès aux fiches de paie - pas bien d'oublier de séparer les serveurs compta et général
Pour les paniers repas, je le vois comme une vraie injustice, en général soit je m'apporte ma gamelle, soit je rentre manger chez moi vu que j'habite pas loin. Mais il y a d'autres salariés qui font pareil, donc ce n'est pas un argument recevable, quand j'en ai parlé on m'a répondu que j'avais qu'à le négocier au moment de l'embauche et que maintenant c'est trop tard.
Et vu que mon patron actuel refuse la rupture conventionnelle, et de me payer les heures supplémentaires, je vais vider mon bureau physique comme ordinateur, ainsi que mon téléphone pro. Donc adieux tous les petits tableau de suivit clients, contact clients, pense-bête, suivit des réparation/litige, etc. C'est mesquin mais ça fait 2 ans qu'il l'est avec moi alors f*** Et puis en vrai toutes ces informations sont retrouvables via ma boite mail que je laisse intacte - car il me semble que ça peut-être un motif de faute grave

 

[titelilie]

@KrissdeValnor par contre, si tu es à ton boulot tout la journée, ils sont dans l'illégalité pour les tickets resto ou autres, à se renseigner, mais ce n'est pas une question de négociation, mais une question de légalité

 

[zoulouve]

@Lylia-B j'ai l'impression qu'il pense que tu dois assurer la moitié des tâches liée à ses enfants. Si c'est le cas, je ne trouve pas ça juste.

 

[Lylia-B]

@zoulouve Je n'ai pas l'impression, car il les gère entièrement sur la logistique (trajets, achats, devoirs, douches etc.).
Mais c'est complexe de démêler dans une vie à 4 la frontière entre ce qui est seulement lié aux enfants et ce qui est lié à la tenue du foyer. Si je décide de ne pas faire la vaisselle parce que je considère que c'est celle des enfants, ça va retomber sur mon conjoint. Donc mathématiquement, il va avoir plus de charges que moi. Pareil pour le linge où j'avais clairement démissionné les derniers mois : le fonctionnement actuel ne me convient pas, mais si je ne fais vraiment plus rien, il fait tout le linge, et c'est une charge énorme.

Ces derniers mois, je me réengage sur des choses qui me semblent plus de la vie du foyer (les litières des chats, le linge, les salles de bain, la vaisselle etc.)

Mais je fais des petits actes de rébellion à ma manière. Les fameuses tasses de son fils sont encore dans l'évier. Et je fais la vaisselle après manger, mais je laisse seulement les tasses de son fils sales dans l'évier. Qui les lave après, pas mon problème

J'espère pouvoir engager une nouvelle conversation à ce sujet avec mon chéri quand la "tempête" sera passée.

Edit : merci à tous.tes pour votre soutien, ça me fait chaud au coeur

 

[nip33]

@Lylia-B , je trouve que tu en fais énormément,

j'ai tilté sur le passage du post qui dit que tu rentrais tard chez toi la semaine des enfants, que ton conjoint comprenait et que ca l'attristait, j'ai envie de dire c'est bien beau de comprendre et d'être triste mais c'est tout? il a rien fait d'autre?

Et je ne vois pas pourquoi tu t'excuserais auprès de lui car tu as su faire nettoyer les toilettes par les enfants en utilisant "la manière forte" si je peux dire, c'est chez toi aussi, et tu as le droit de voir ton chez toi propre et respecté, tu as le droit de pousser une gueulante si besoin!!!

J'espère que tu retrouveras ta place au sein de ta maison!!!

 

[Arsinoée]

@Lylia-B Hypothèse de ma courte expérience en médiation familiale : est-ce que le problème ne viendrai pas d'une impression de ton compagnon qu'en "refusant" de faire les tâches ménagères correspondant aux enfant, tu les "rejette" ?
Qu'il a l'impression qu'ils sont un poids que tu tolère mais c'est tout, que tu te force en quelque sorte avec eux ?