Les expats en Allemagne
- Initiateur de la discussion Cleos
- Date de début
tu veux dire s'inscrire sur les listes électorales? il me semble que je suis toujours inscrite sur les listes là où habitent mes parents, donc logiquement je devrais pouvoir m'occuper d'une procuration aussi non ? 
Ah dans ce cas oui. Moi je suis inscrite nulle part - enfin si à Strasbourg mais j'y habite plus..tu veux dire s'inscrire sur les listes électorales? il me semble que je suis toujours inscrite sur les listes là où habitent mes parents, donc logiquement je devrais pouvoir m'occuper d'une procuration aussi non ?
Salut les madz !
Comment allez-vous ? Moi pas terrible pour tout vous avouer, l’expérience allemande ne se passe pas très bien. Là où je travaille, les personnes ne sont pas très agréables, voire même agressives et font tout pour compliquer la tâche en ne communiquant pas de façon volontaire des données importantes.
Enfin bref, tout ça pour en arriver au fait que je souhaite du coup démissionner, mais avant de me lancer dans la démarche je voudrais savoir si l’une de vous aurez des connaissances de l’existence de la loi sur la langue de rédaction du contrat. En France par exemple, un exemplaire du contrat doit être traduit dans la langue du travailleur et fait office de référence en cas de litige.
Y-a-t-il la même chose en Allemagne ?
L’une de vous aurez l’article de loi ?
Et bien sûr je sais que je demande la lune mais quelle indemnisation en cas de non-respect ?
Voilà.
Encore désolée d’importuner le monde.
Bisous !!
Comment allez-vous ? Moi pas terrible pour tout vous avouer, l’expérience allemande ne se passe pas très bien. Là où je travaille, les personnes ne sont pas très agréables, voire même agressives et font tout pour compliquer la tâche en ne communiquant pas de façon volontaire des données importantes.
Enfin bref, tout ça pour en arriver au fait que je souhaite du coup démissionner, mais avant de me lancer dans la démarche je voudrais savoir si l’une de vous aurez des connaissances de l’existence de la loi sur la langue de rédaction du contrat. En France par exemple, un exemplaire du contrat doit être traduit dans la langue du travailleur et fait office de référence en cas de litige.
Y-a-t-il la même chose en Allemagne ?
L’une de vous aurez l’article de loi ?
Et bien sûr je sais que je demande la lune mais quelle indemnisation en cas de non-respect ?
Voilà.
Encore désolée d’importuner le monde.
Bisous !!
@TheMomie malheureusement je ne peux pas répondre à tes questions car je ne m'y connais pas du tout dans ce domaine, mais je voulais juste te dire que tu n'importunes personne ici et que ce topic est justement fait aussi pour trouver réponse à ce genre de questions.
je ne me souviens plus où tu es … si tu es à proximité d'un consulat français, peut-être que tu peux trouver là-bas une personne qui pourra te conseiller? ou bien les contacter par téléphone.
En tout cas je suis désolée pour toi que ce ne soit pas la joie
je ne me souviens plus où tu es … si tu es à proximité d'un consulat français, peut-être que tu peux trouver là-bas une personne qui pourra te conseiller? ou bien les contacter par téléphone.
En tout cas je suis désolée pour toi que ce ne soit pas la joie
@croissant
Le pire c'est que sans ca tout le reste est génial, je suis dans une région Avec des paysages magnifiques.
Le travail me plait ( si on passe l'ambiance)
Mais il y a l'ambiance et le fait que je pensais avoir enfin trouvé un appart et que finalement non...
Je devais eménager Lundi, contrat signé et tout, mais le proprio m'a recontacter en disant que finalement sa soeur avait besoin de l'appartement alors du coup je n'ai plus rien.
Heureusement la maison d'hote où je loge peut encore m'héberger deux semaines mais après c'est tout.
Je suis à coté de Mosbach, ou si tu préfères à une heure de Mannheim.
Je me renseignerais merci pour ton Conseil.
Le pire c'est que sans ca tout le reste est génial, je suis dans une région Avec des paysages magnifiques.
Le travail me plait ( si on passe l'ambiance)
Mais il y a l'ambiance et le fait que je pensais avoir enfin trouvé un appart et que finalement non...
Je devais eménager Lundi, contrat signé et tout, mais le proprio m'a recontacter en disant que finalement sa soeur avait besoin de l'appartement alors du coup je n'ai plus rien.
Heureusement la maison d'hote où je loge peut encore m'héberger deux semaines mais après c'est tout.
Je suis à coté de Mosbach, ou si tu préfères à une heure de Mannheim.
Je me renseignerais merci pour ton Conseil.
@TheMomie J'ai juste Googlé "Arbeitsrecht Deutschland Vertrag Sprache" mais ce que je trouve dit que les employeurs n'ont pas d'obligation de ce genre pour la langue du contrat mais qu'ils doivent quand même s'assurer que les employés comprennent ce qu'ils signent (si je comprends bien).
http://www.etl-rechtsanwaelte.de/ak...-der-der-deutschen-sprache-nicht-maechtig-ist
https://www.kanzlei-flaemig.de/arbe...h-arbeitsvertrag-deutscher-sprache-zulaessig/
http://www.arbeitsrecht.de/rechtspr...rt=&law_date=TT.MM.JJJJ&law_reference_number=
http://www.etl-rechtsanwaelte.de/ak...-der-der-deutschen-sprache-nicht-maechtig-ist
https://www.kanzlei-flaemig.de/arbe...h-arbeitsvertrag-deutscher-sprache-zulaessig/
http://www.arbeitsrecht.de/rechtspr...rt=&law_date=TT.MM.JJJJ&law_reference_number=
@TheMomie En fait maintenant que j'ai plus de temps pour tout lire mieux j'ai dit de la merde, y'a zéro obligation quelle qu'elle soit, si tu signes le contrat est valide en entier même si t'as rien pigé 
Das BAG [Bundesarbeitsgericht] hat aber für den Fall, das tatsächlich deutsches Recht anzuwenden ist, entschieden, dass ein Arbeitsvertrag in Deutschland immer in deutscher Sprache abgefasst werden darf. Es ist keine Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag zu übersetzen in eine Sprache, die der Mitarbeiter versteht. Der Vertrag gilt als zustande gekommen, wenn der Arbeitnehmer ihm zustimmt. Er trägt das Risiko, dass er auch nur das unterschreibt, was er verstanden hat. Wäre es nicht so, so müsste der Arbeitgeber immer erst sicherstellen, dass der Arbeitnehmer eine Vertragsklausel auch wirklich verstanden hat, bevor der Vertrag zustande kommt. Das würde für erhebliche Rechtsunsicherheit sorgen.
https://www.kanzlei-flaemig.de/arbe...h-arbeitsvertrag-deutscher-sprache-zulaessig/
Si t'as quand même l'impression qu'on t'a fait un truc louche tu peux peut-être consulter un.e avocat.e pour être sûre, y'a une liste d'avocats francophones sur le site de l'embassade... Désolée de ne pas pouvoir t'aider plus
Das BAG [Bundesarbeitsgericht] hat aber für den Fall, das tatsächlich deutsches Recht anzuwenden ist, entschieden, dass ein Arbeitsvertrag in Deutschland immer in deutscher Sprache abgefasst werden darf. Es ist keine Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag zu übersetzen in eine Sprache, die der Mitarbeiter versteht. Der Vertrag gilt als zustande gekommen, wenn der Arbeitnehmer ihm zustimmt. Er trägt das Risiko, dass er auch nur das unterschreibt, was er verstanden hat. Wäre es nicht so, so müsste der Arbeitgeber immer erst sicherstellen, dass der Arbeitnehmer eine Vertragsklausel auch wirklich verstanden hat, bevor der Vertrag zustande kommt. Das würde für erhebliche Rechtsunsicherheit sorgen.
https://www.kanzlei-flaemig.de/arbe...h-arbeitsvertrag-deutscher-sprache-zulaessig/
Si t'as quand même l'impression qu'on t'a fait un truc louche tu peux peut-être consulter un.e avocat.e pour être sûre, y'a une liste d'avocats francophones sur le site de l'embassade... Désolée de ne pas pouvoir t'aider plus
… ouah, je suis trop choquée par cette mauvaise foi de toute splendeur … ohlala, oui, plutôt que de donner plus de travail à l'employeur en l'obligeant à traduire les contrats / s'assurer que les employés ont bien compris, ce qui permettrait d'assurer à l'employé une certaine sécurité / protection, on va plutôt surtout ne pas les aider et ne pas compliquer la tâche aux employeurs en s'assurant que s'il y a un problème d'incompréhension, ce sera le problème de l'employé et pas de l'employeur.
Le tout en sortant un prétexte complètement débile : traduire un contrat pourrait conduire à des risques d'incertitudes juridiques … mais ne pas le faire par contre, ça ne conduit à aucun risque d'incertitude, hein.
euh … seriously?!
merci Morpheme pour cette info, au moins maintenant on est au courant !
Ça fait trop bizarre de passer de la France ou l'employé est plutôt bien protégé à ça.
C'est fou...
Merci beaucoup pour votre aide les filles !!
C'est fou...
Merci beaucoup pour votre aide les filles !!
